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Externalización de nóminas 

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Ampliar el alcance de tu negocio y llevar operaciones a nivel internacional es un momento emocionante para cualquier organización. Pero las nuevas oportunidades conllevan nuevos retos, y los recursos humanos no son una excepción.

10 Desafíos de los RRHH multinacionales

10 Desafíos de los RRHH multinacionales:

Desde el SaaS hasta los servicios totalmente gestionados, la externalización de las nóminas existe de muchas formas. Pero, sea cual sea la fórmula que elijas, entregar una parte o la totalidad de tu gestión de nómina a un tercero es una decisión importante.

La externalización de las nóminas en la nueva normalidad: pros y contras

En contra de lo que algunos piensan, la externalización de nóminas no es un concepto de "lo tomas o lo dejas".

Externalización de nóminas: 4 consejos sobre qué tareas externalizar

Es un malentendido común pensar que externalizar significa entregar la totalidad de la gestión de nóminas. Es cierto que hay fórmulas que se acercan, como la externalización de procesos empresariales (BPO), pero la externalización de la nómina tiene muchos caminos.

Cómo externalizar la nómina, desde el SaaS hasta el BPO

La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los factores más importantes a la hora de atraer y retener talento. La guerra por el talento ha dado paso a una nueva era de flexibilidad en el lugar de trabajo, que a su vez ha generado debates sobre la semana laboral de 4 días y de jornada reducida. Los resultados han sido prometedores en algunos contextos, pero ¿es realmente un enfoque viable para tu empresa?

La semana laboral de 4 días: ¿puede funcionar en tu empresa?

La frontera entre el trabajo y la vida personal está desapareciendo, lo que provoca más estrés y agotamiento entre los trabajadores que siguen trabajando parcialmente desde casa. "Por eso, es vital que los empleados lleven un control del tiempo de trabajo", dice Peter s'Jongers, antiguo director general de Protime. "Un concepto sencillo para mantener o recuperar el equilibrio".

Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar

A medida que las plantillas híbridas se van haciendo más frecuentes, los horarios, los lugares de trabajo e incluso los puestos de trabajo ya no son fijos. Nuestro trabajo hoy en día es muy fluido", afirma Maurice Bisschop, Director General de SD Worx Staffing & Career Solutions Netherlands. No tiene sentido resistirse; la única opción es seguir la corriente". 

Abrazar la fluidez del trabajo 

Cuando se hacen bien, las conversaciones sobre el desarrollo de la carrera profesional pueden ser una poderosa herramienta que mejora la experiencia general de los empleados. Sin embargo, algunos conceptos erróneos pueden impedir quetu organización aproveche todo el poder de este motor clave. A continuación, hemos desvelado 6 mitos comunes asociados a las sesiones de desarrollo profesional.

Desmontando los mitos de las conversaciones sobre desarrollo profesional 

Cómo convertirte en una empresa de referencia: Los 9 elementos básicos que vas a necesitar

Las empresas sujetas a la Directiva de la UE sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) deben prepararse para una divulgación amplia y detallada en el pilar S de ESG. Entre otras cosas, las empresas tendrán que informar sobre cómo tratan a los empleados. Y eso incluye la igualdad y la equidad salarial. ¿No estás seguro de si tu sistema de remuneración está en regla? Será mejor que lo compruebes pronto.

La DSCE obliga a las empresas a informar sobre la igualdad y la equidad salarial

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