Redacción de vacantes con IA: 5 Pasos para un texto fluido

Publicar una oferta de empleo puede parecer una tarea menor. Pero si alguna vez has intentado redactar una desde cero, sabrás que no es tan sencillo: ¿cómo evitar los tópicos? ¿Qué tono utilizar? ¿Qué decir y qué no? 

Hoy, herramientas de IA generativa como ChatGPT o Copilot facilitan mucho el proceso. Pero la clave no está en dejarlo todo en sus manos. De hecho, si algo tenemos claro en SD Worx es esto: 

La inteligencia artificial no sustituye la inteligencia humana. La potencia. 

Por eso, te proponemos una guía práctica para redactar vacantes con IA, pero con cabeza: desde la reflexión inicial del manager hasta la revisión final antes de publicar. El objetivo: que la tecnología te ayude a pensar mejor, no a dejar de pensar. 

 

Un error común al usar IA es empezar por el final: escribirle un prompt genérico y esperar un texto perfecto. Pero así no solo pierdes calidad, sino también capacidad crítica. 

Según Pablo Camba, nuestro director de RRHH: Primero el manager hace el ejercicio. Luego lo pasa por la IA para que lo retoque o mejore. Y después lo revisa. Si empezamos al revés, nos volvemos vagos y dejamos de ejercitar el pensamiento. 

Y tiene toda la razón. 

El verdadero valor de una vacante no está en la forma, sino en el fondo. Si tú no tienes clara la propuesta de valor del puesto, ningún prompt podrá arreglarlo. Así que, antes de abrir ChatGPT o Copilot, responde tú mismo: 

- ¿Por qué estamos buscando este perfil? 

- ¿Qué retos y oportunidades reales ofrece el puesto? 

- ¿Qué perfil queremos atraer y qué podemos ofrecerle? 

- ¿Qué hace diferente a esta vacante? 

Una vez tengas eso, ahora sí: puedes pasar a la IA para dar forma al texto. Aquí te explicamos cómo. 

 

La IA es tu aliada, pero cada herramienta tiene su estilo. 

ChatGPT (OpenAI): Ideal si ya dominas el arte del prompting y quieres flexibilidad. Puedes ir ajustando texto y tono de forma iterativa. La versión gratuita es suficiente para tareas básicas, aunque la de pago (GPT-4) ofrece mejores resultados y más opciones. 

Microsoft Copilot: Está integrado en Edge, Word o Teams. Perfecto si no te sientes cómodo escribiendo prompts largos: te guía paso a paso y permite elegir el tono, estructura o longitud con botones. 

Tip SD Worx: Usa la herramienta que mejor encaje con tu rutina diaria. No importa cuál uses, sino cómo la uses. 

 

La IA solo es tan buena como tu pregunta. Si le das un input vago, te dará un output igual de vago. 

Un buen prompt debe incluir: 

- Qué debe hacer la IA (actuar como redactor experto, por ejemplo) 

- Datos clave del puesto (cargo, lugar, salario, beneficios…) 

- El tono deseado (formal, dinámico, cercano, técnico…) 

- Requisitos SEO si procede 

Ejemplo de prompt: "Actúa como experto en redacción de vacantes. Ayúdame a escribir una oferta para el puesto de ‘Recepcionista de hotel’ en Barcelona. La vacante debe ser clara, atractiva, profesional e inclusiva. Usa un tono cercano. Optimiza el texto para SEO con la palabra clave ‘recepcionista de hotel’" Evita clichés y empieza con una frase llamativa. 

 

3.1 Añade información específica 
Por ejemplo: 

“Vuelve a redactar esta oferta incluyendo: turnos rotativos (mañana/tarde/noche), salario bruto entre 2.300 y 2.600 €, plus del 20% por nocturnidad, no se requiere experiencia previa, formación a cargo de la empresa.” 

3.2 Reestructura el contenido 
Pide que organice el texto según un orden lógico y atractivo: 

“Reescribe la vacante con esta estructura: introducción impactante (máximo 160 caracteres), nuestra promesa al candidato, funciones del puesto, requisitos (duros y blandos), beneficios y cultura de empresa. Usa un párrafo por bloque y hasta cinco viñetas.” 

3.3 Ajusta el tono 
¿La primera versión suena demasiado neutra o impersonal? Puedes solicitar un estilo más informal, dinámico, técnico, inclusivo o adaptado al sector. Este ajuste suele marcar la diferencia. 

 

No hay que conformarse con el primer resultado. Una de las ventajas de trabajar con IA es que puedes mantener una conversación iterativa. Corrige, amplía, matiza. El modelo aprende del contexto y ajusta sus respuestas de forma progresiva. 

Recuerda: la IA no piensa, pero sí puede afinar si tú afinas las preguntas 

 

5.1 Exactitud 

La IA puede inventar datos con gran convicción. Verifica que todo lo que aparece en el texto (turnos, requisitos, condiciones laborales, denominaciones legales...) es real y vigente. 

5.2 Elección del cargo 

No todos los títulos de puesto tienen el mismo impacto en los buscadores. En algunos sectores, pequeñas variaciones pueden marcar una gran diferencia en la visibilidad. Por ejemplo, “Mozo de almacén” se busca más que “Preparador de pedidos”. Usa el término más común en el título, y alterna sinónimos en el cuerpo del texto. 

5.3 Inclusividad 

Aunque cada vez más afinadas, las IA aún pueden reproducir sesgos de género, edad o etnia. Evita expresiones excluyentes como “señora de la limpieza” o “dependienta (m/f/x)”. Prefiere fórmulas neutras como “asistente de limpieza” o “personal de atención al cliente”. 

En resumen 

La inteligencia artificial puede ayudarte a redactar ofertas más rápido, mejor estructuradas y adaptadas al lenguaje digital. Pero no puede sustituir tu criterio ni tu experiencia. 

Usa la IA como una herramienta, no como el piloto. Haz tú el ejercicio, pásaselo a la IA para mejorarlo, y después revísalo con espíritu crítico. Así conseguirás textos más auténticos, más eficaces y más alineados con tu cultura empresarial. 

¿Y ahora qué? 

Te invitamos a ponerlo en práctica. Redacta tú primero, luego prueba con la IA y compara. Verás que la mejor combinación sigue siendo la de siempre: personas + tecnología.