En SD Worx Spain creemos que las empresas no solo son espacios de productividad, sino también de cuidado, empatía y compromiso social. Octubre, mes de la concienciación sobre el cáncer de mama, nos invita a reflexionar sobre cómo, desde Recursos Humanos, podemos apoyar a quienes se enfrentan a esta enfermedad, directa o indirectamente. 

La transparencia salarial ha pasado de ser una tendencia a convertirse en una prioridad estratégica. Su avance no solo responde a la nueva regulación europea, sino también a una demanda social que exige mayor equidad, coherencia y confianza en las políticas retributivas. 

En un entorno empresarial de hoy, tan rápido, muchas organizaciones recurren a la excelencia operacional como método para optimizar los procesos de RR. HH. y Nómina. Si bien las mejoras tangibles como mayor eficiencia, reducción de desperdicio y mayor productividad son indudables, el verdadero poder de la excelencia operacional reside en los beneficios invisibles que pueden transformar tu función de RR. HH. en una potencia estratégica.

Para las compañías, la expansión internacional es una meta atractiva que abre puertas a nuevo talento y a mercados por explorar. Este crecimiento, sin embargo, trae consigo importantes complejidades operativas, entre ellas, la gestión de la nómina internacional. Pagar a equipos en diferentes países se convierte en un verdadero laberinto de normativas, impuestos y culturas distintas. 

En un mundo laboral cada vez más diverso, complejo y exigente, las empresas tienen el reto, y a responsabilidad,de crear entornos donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y con las mismas oportunidades de crecer. La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) ya no son conceptos aspiracionales, sino elementos clave para impulsar la innovación, atraer talento y construir culturas organizacionales sólidas y sostenibles. 

En 2025, los equipos internacionales no se limitan a las grandes corporaciones. Tanto si diriges una organización global como un pequeño equipo repartido entre dos países, apoyar a las personas de forma eficaz requiere estrategias prácticas que fomenten la colaboración, la innovación, el cumplimiento normativo y el compromiso. Estas son cinco maneras sencillas en las que los responsables de RR. HH. pueden ayudar a que los equipos internacionales trabajen mejor juntos. 

Emma Giner, consultora en Cultura y Desarrollo Organizacional, subraya que el verdadero motor del negocio son las personas. Defiende que RRHH debe estar en primera línea, cerca del “cliente interno”, co-creando soluciones simples y con sentido, más allá de modas tecnológicas.

Cada vez más, la remuneración y los beneficios se están convertido en factores clave para mantener el compromiso y satisfacción de nuestros colaboradores. Una realidad muy presente en el día a día del payroll manager, no exenta de grandes desafíos.

Para ayudarte en esta Transformación de la Gestión de Nómina, planteamos este webinar en el que conocerás el impacto de las nuevas políticas en materia de transparencia y las últimas tendencias en innovación y soluciones tecnológicas que están revolucionando el departamento y la organización.
 

En un entorno empresarial que demanda agilidad y eficiencia, la optimización de la gestión de personas es más crucial que nunca.  

En realidad, un proyecto de implementación de sistemas RR. HH. no es más que un cambio de servicio o plataforma, planificado y evaluado previamente, con el objeto de optimizar la gestión de los recursos humanos de una compañía.  

La Inteligencia Artificial (IA) ya no es una promesa futurista, sino una realidad tangible que está revolucionando el mundo empresarial. Herramientas como ChatGPT, Claude o Copilot han democratizado el acceso a capacidades inmediatas para un individuo, que antes requerían equipos de alta especialización.

Lejos de ser una tendencia pasajera, la transparencia salarial es una política que busca dar visibilidad a las remuneraciones dentro de una empresa. Su objetivo principal es claro: reducir la desigualdad o discriminación salarial por razones de género, raza, edad u otros factores, fomentando así un clima de confianza y seguridad en el entorno laboral.