Ángel Lobo Muñoz es Director de Personas y Organización en Casa del Libro. Experto en cultura organizativa, liderazgo y transformación de RRHH, trabaja cada día para humanizar el retail, mejorando la experiencia de empleado y conectando personas y negocio.

A medida que las empresas expanden su presencia global, la gestión de plantillas internacionales se convierte en un reto cada vez más complejo. Coordinarlas de forma eficaz, cumpliendo con las normativas locales y manteniendo la cohesión organizativa, exige nuevos enfoques.

Las relaciones amorosas en el trabajo son una realidad habitual en muchas organizaciones. Pasar largas jornadas laborales juntos, compartir objetivos y retos, genera una cercanía que en ocasiones traspasa el ámbito profesional.

Convertirse en padre es uno de los momentos más importantes de la vida. Para acompañar este cambio, los permisos de paternidad facilitan conciliar la vida familiar y laboral. Pero, ¿cuáles son exactamente los derechos derivados de la paternidad en España? ¿Y cómo se comparan con otros países de Europa? 

En este artículo analizamos en detalle el permiso de paternidad en España y ofrecemos una visión general del panorama internacional.

Antoni López Badell es consultor de RRHH, especialista en DE&I, mediador y formador de líderes. Con más de 20 años de experiencia en grandes compañías, acompaña a personas y organizaciones para crear entornos de trabajo más humanos, inclusivos y conectados.

Esther Benítez es Directora de Personas, Talento y Cambio en Sonepar. Con más de 15 años de experiencia en RRHH, lidera la transformación cultural y organizativa en sectores industriales, impulsando la diversidad, la digitalización y la experiencia humana dentro de las organizaciones.

Con al menos cuatro generaciones en el lugar de trabajo, los empresarios gestionan hoy una fuerza laboral muy diversa, con experiencias, expectativas y formas de trabajar muy diferentes. Aunque a veces estas diferencias pueden crear fricciones, también presentan una oportunidad única: la diversidad de edades en el lugar de trabajo aporta una gran riqueza de competencias, perspectivas e innovación.

Pablo Luis Camba Córdoba es un profesional con una sólida trayectoria en Recursos Humanos, destacando su experiencia en empresas multinacionales y su enfoque en el desarrollo de personas. A lo largo de su carrera, ha ocupado roles clave que le han permitido implementar estrategias centradas en la transformación digital, la gestión del talento y la creación de culturas organizacionales inclusivas y flexibles.

Natalia Serrano Olabarria, Digital HR Manager especializada en People Analytics y HRIS, impulsa la transformación digital en RR.HH., conectando tecnología y talento. Enfocada en la atracción y retención, digitalización y bienestar, apuesta por un enfoque más humano e innovador para el futuro del trabajo.

El 4 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, iniciando un complejo proceso legislativo.

El texto debe pasar por el Consejo Económico Social y el Consejo de Estado antes de volver al Consejo de Ministros y convertirse en proyecto de ley. Luego, el Congreso podrá hacer enmiendas antes de su aprobación.

El Ministerio de Trabajo espera su publicación en el BOE antes del verano, y los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva normativa.

Hemos pedido a empresarios y empleados de 18 países europeos que nos cuenten cómo gestionan el tiempo y la asistencia en sus organizaciones. Como parte del mayor proyecto de investigación sobre RR.HH. de Europa, la Guía de Gestión del Tiempo pone de relieve las últimas tendencias, los retos y los aspectos prácticos de la gestión del tiempo para ayudarte a equilibrar la eficiencia, el cumplimiento y el bienestar de los empleados. 

Marta Sisi Jiménez, profesional de Recursos Humanos en Freepik, lidera estrategias para atraer, retener y desarrollar talento, fomentando una cultura innovadora y alineada con el crecimiento de la empresa. Con enfoque en el bienestar y desarrollo profesional, promueve un entorno de trabajo flexible e inclusivo, combinando digitalización con estrategias humanas efectivas.