En el mercado laboral actual, el equilibrio entre vida y trabajo ya no es un lujo: es una estrategia clave para atraer, retener y motivar talento. En SD Worx, forma parte de nuestro ADN. Así lo hacemos y así puedes aplicarlo en tu organización.

En un entorno empresarial cada vez más digital, garantizar el rendimiento y la disponibilidad de tus aplicaciones de RRHH, nómina y gestión del talento es clave para el éxito. Aquí es donde entran en juego los Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones o AMS (Application Maintenance Services). 

El pasado 30 de julio de 2025, el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto-ley 9/2025, una norma largamente esperada que transforma el panorama de los permisos por nacimiento y cuidado de menores en España. Con este cambio, el sistema se adapta —aunque con retraso, y no totalmente— a las exigencias de la Directiva Europea 2019/1158. La reforma introduce un modelo más flexible, equitativo y orientado a mejorar la conciliación en el entorno laboral. 

Desde su entrada en vigor en 2018, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha transformado la forma en que las organizaciones gestionan los datos personales. Para los departamentos de RR. HH., responsables de manejar información de empleados a través de múltiples sistemas y países, las implicaciones siguen siendo muy relevantes. 

Para muchas organizaciones, la gestión de nóminas es una función empresarial rutinaria pero crítica que suele desarrollarse en segundo plano y aunque las operaciones diarias de un proceso de nómina estable suelen funcionar sin problemas y durante mucho tiempo, inevitablemente llega un momento en el que queda claro que es hora de un cambio.

Publicar una oferta de empleo puede parecer una tarea menor. Pero si alguna vez has intentado redactar una desde cero, sabrás que no es tan sencillo: ¿cómo evitar los tópicos? ¿Qué tono utilizar? ¿Qué decir y qué no? 

Hoy, herramientas de IA generativa como ChatGPT o Copilot facilitan mucho el proceso. Pero la clave no está en dejarlo todo en sus manos. De hecho, si algo tenemos claro en SD Worx es esto: 

La inteligencia artificial no sustituye la inteligencia humana. La potencia. 

Cuando se incorpora una persona a la empresa, la referencia inmediata suele ser su salario bruto anual, que es como suelen plantearse la mayoría de las ofertas de empleo. Pero el coste real para la empresa va mucho más allá. Desde las cotizaciones sociales hasta la formación o los periodos de baja, hay múltiples factores que se deben tener en cuenta para calcular con precisión cuánto supone mantener a una persona en plantilla.

El cumplimiento normativo no es un trámite. Es el punto de partida para una expansión sólida. 

En muchas organizaciones, el cumplimiento normativo todavía se percibe como una carga. Algo que frena la contratación, la expansión o la innovación. Pero para quienes trabajamos en recursos humanos con una visión internacional, el compliance ya no es solo una obligación: es un habilitador estratégico. 

Cuando se trata de un proyecto de implantación, hacerlo bien desde el principio es clave. Los primeros obstáculos que suelen aparecer cuando un proyecto se desvía tienen que ver con el presupuesto y los plazos. Un aumento en el presupuesto puede tener varios efectos negativos: en primer lugar, puede que no haya suficiente presupuesto para cubrir todo el alcance previsto, por lo que será necesario reducirlo. En segundo lugar, esta reducción puede hacer que el proyecto no cumpla con su propósito ni sus objetivos. Y en tercer lugar, el sobrecoste puede reducir considerablemente el retorno de la inversión (ROI) del proyecto. 

Con esta nueva directiva, Europa pretende hacer frente a la discriminación salarial y, más concretamente, a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los Estados miembros, incluida España, tienen hasta 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional. ¿Su organización también necesita tener una política de compensación 100% justa y equitativa, qué tiene que ganar con esto y cómo procede? Te resumimos la pregunta. 

Las ausencias en el trabajo generan muchas dudas, tanto en las empresas como entre los propios empleados. Saber cómo actuar, qué dice la ley y qué derechos tiene cada parte es clave para una buena gestión de RR.HH.

A continuación, resolvemos 8 preguntas reales que suelen surgir en el día a día y que conviene tener bien claras.

Desde el 10 de abril de 2025, un nuevo real decreto establece que las empresas con más de 50 empleados deben negociar con los representantes de las personas trabajadoras un plan que incluya las medidas mínimas relativas a igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI.