En un entorno empresarial que demanda agilidad y eficiencia, la optimización de la gestión de personas es más crucial que nunca.  

En realidad, un proyecto de implementación de sistemas RR. HH. no es más que un cambio de servicio o plataforma, planificado y evaluado previamente, con el objeto de optimizar la gestión de los recursos humanos de una compañía.  

Desde el 10 de abril de 2025, un nuevo real decreto establece que las empresas con más de 50 empleados deben negociar con los representantes de las personas trabajadoras un plan que incluya las medidas mínimas relativas a igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI.  

La Inteligencia Artificial (IA) ya no es una promesa futurista, sino una realidad tangible que está revolucionando el mundo empresarial. Herramientas como ChatGPT, Claude o Copilot han democratizado el acceso a capacidades inmediatas para un individuo, que antes requerían equipos de alta especialización.

Lejos de ser una tendencia pasajera, la transparencia salarial es una política que busca dar visibilidad a las remuneraciones dentro de una empresa. Su objetivo principal es claro: reducir la desigualdad o discriminación salarial por razones de género, raza, edad u otros factores, fomentando así un clima de confianza y seguridad en el entorno laboral. 

En un contexto cada vez más exigente para los departamentos de RRHH, la gestión del tiempo y la fuerza laboral se convierten en una pieza clave para garantizar eficiencia operativa y bienestar de los empleados.

En este webinar, expertos de SD Worx SAP Solutions te guiarán a través de las distintas soluciones de gestión del tiempo dentro del entorno de SAP SuccessFactors, abordando tanto sus ventajas como sus limitaciones. Analizaremos casos de uso reales, escenarios habituales en medianas y grandes organizaciones, y compartiremos recomendaciones prácticas para tomar decisiones informadas dentro del ecosistema SAP.

Tanto si ya trabajas con SuccessFactors como si estás valorando su implementación, este recorrido te permitirá comprender mejor el impacto real de las soluciones Workforce Management en tu organización y cómo aprovecharlas al máximo.

Jorge Viejo, director de RRHH en Arup, defiende un enfoque más humano: escucha activa, flexibilidad y acompañamiento real. Cree que los datos son útiles, pero no sustituyen el valor de entender a cada persona. Su visión invita a repensar el verdadero rol de RRHH en las empresas.

¿Qué pasa si seguimos tratando la sostenibilidad como algo ajeno? ¿Y si los logros a corto plazo tienen un coste para el bienestar, la equidad o la capacidad de adaptación a largo plazo? ¿Qué ocurre cuando las personas evolucionan más rápido que los sistemas que las rodean?

Carlos Pardo conversa con Pablo Camba, quien nos comparte la visión de SD Worx y su papel en el ecosistema de los Recursos Humanos en España.

Samuel Martín, AI Program Manager en SD Worx, nos habla sobre la integración de la IA en Recursos Humanos y sus implicaciones.

Según nuestro informe HR & Payroll Pulse Europe 2025, aproximadamente dos tercios de las empresas creen ofrecer una compensación justa. Sin embargo, desde el punto de vista de los empleados, la percepción es distinta. Solo el 42 % considera que su salario es justo en comparación con el de personas en puestos similares, y apenas uno de cada tres cree que las políticas retributivas en su organización son transparentes.

Isabel Briz, experta en Tax & Legal en SD Worx Spain, nos habla sobre el Plan LGTBI y su impacto en las empresas españolas.

Jose María Almendros nos habla sobre los retos de RRHH en empresas internacionales y cómo la digitalización con SAP es clave para gestionarlos.