Guía de la Nómina en España: Un Camino hacia el Éxito
NóminaTodo lo que necesitas saber para pasarte a la gestión de nómina NóminaTransformando la gestión de RR. HH. en el sector sanitario: soluciones y claves de éxito RR. HH. Claves y estrategias para mejorar la gestión de RR. HH. en el sector hoteleroRR. HH.5 formas en que la nómina continua está moldeando el futuro del trabajo
En 2024, puede resultar sorprendente que muchos empleadores aún tengan dificultades con los aspectos básicos de la nómina. Sin embargo, nuestro reciente informe de investigación Guía de la Nómina en España muestra que el 22% de los empleados en Europa fueron pagados con retraso el año pasado. Mientras tanto, los empleadores afirman que la velocidad de procesamiento de la nómina es su mayor desafío en RRHH.
Los 7 pasos para llegar a la nube SAP
En tres años, el telón caerá. En 2027, el soporte de SAP on-premise termina y, estés listo o no, necesitarás dar el salto hacia soluciones mejores e inteligentes. No hay mejor lugar para saltar que la nube, y no hay mejor momento para prepararte para tu éxito futuro que ahora.
Una Guía de la Tierra a la Nube: Empoderando la Transformación de RRHH con las Soluciones SAP de SD Worx
A medida que el panorama de la nómina evoluciona, las organizaciones se enfrentan a una multitud de opciones, que incluyen soluciones basadas en la nube, software automatizado y proveedores de servicios gestionados. Con la transición de SAP de una estrategia de "cloud-first" a "solo en la nube", las organizaciones deben prepararse para el final del mantenimiento principal para las soluciones locales en 2027. Este cambio crucial abre la puerta a explorar SAP SuccessFactors, una solución madura basada en la nube, diseñada para digitalizar los sistemas de nómina y preparar los procesos empresariales para el futuro. Vamos a profundizar en los beneficios de trasladar la nómina a la nube con las soluciones SAP de SD Worx.
Desbloqueando el Poder de la Transformación de RRHH Basada en la Nube: Migración de SAP On-Premise a SAP SuccessFactors
En el mundo digital de hoy, las empresas siempre están buscando nuevas formas de mejorar sus operaciones y crecer. Un cambio importante que se avecina es que el soporte para SAP HCM on-premise terminará en 2027. Esto significa que las empresas deben trasladar sus antiguos sistemas a la nube antes de que eso ocurra. Algunas empresas ya han comenzado este proceso, pero otras deben ser conscientes de que esperar demasiado podría causar problemas, como la falta de recursos o el aumento de costos.
Descentralización del personal en el sector hotelero
La peculiaridad del sector hotelero de contar con equipos dispersos geográficamente determina la necesidad de estrategias y buenas prácticas que permitan mantener la productividad y el compromiso de los empleados.
Flexibilidad y adaptabilidad en la gestión de la plantilla
Para mantener la calidad del servicio y la rentabilidad del negocio hotelero, es imprescindible adaptarse a las fluctuaciones de la demanda y gestionar eficazmente el personal de temporada y para eventos. No es tarea fácil, ya que hay numerosos retos a los que los que se enfrentan los responsables de la gestión del personal de temporada y eventos en un hotel. Por ejemplo, los requisitos específicos del personal especializado o el complejo cumplimiento normativo y regulatorio.
Cumplimiento normativo y gestión multiterritorial
Los hoteles se enfrentan a una variedad de regulaciones y normativas que deben cumplirse para garantizar la seguridad, la calidad y el bienestar de los huéspedes. Desde requisitos de seguridad e higiene hasta normas ambientales y laborales, el cumplimiento normativo es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de los establecimientos hoteleros.
Capacitación y desarrollo del personal
Existen varias estrategias para atraer y retener a los profesionales de un sector con tanta movilidad como el de los hoteles. Estas son algunas de ellas.
Claves y estrategias para mejorar la gestión de RR. HH. en el sector hotelero
En el competitivo mundo de la industria hotelera, un ámbito en el que el servicio y la atención al cliente son tan importantes, acertar con los recursos humanos es esencial. La escasez de personal, las complicadas normas sobre nóminas y las fusiones o adquisiciones inesperadas hacen que el sector se enfrente a retos sumamente complejos.
Cumplimiento normativo y gestión internacional
En el sector de la sanidad, uno de los desafíos clave es el control y seguimiento de las horas trabajadas por el personal, lo que se conoce como sistemas de check-in y check-out. Estos desempeñan un papel muy importante en la optimización de los RR. HH., la planificación del trabajo y la mejora de la productividad.
Flexibilidad y adaptabilidad en la gestión de la plantilla
La sanidad es uno de los sectores en los que se requiere una mayor flexibilidad a la hora de planificar los recursos humanos. Vamos a profundizar en algunos de los aspectos que en SD Worx tenemos muy en cuenta a la hora de trabajar con clientes del sector sanitario:
Gestión del talento y retención del personal
El talento es, sin duda, uno de los activos más valiosos que posee una organización. Por eso es tan importante atraerlo y gestionarlo de la mejor manera posible. Sobre este tema, hay algunos puntos que deseamos compartir contigo: