El 55% de los empleadores europeos integra la sostenibilidad en su estrategia de RR. HH.
Los empleados son críticos: solo el 58% considera creíbles estos esfuerzos
7 de noviembre de 2025
Más de la mitad de los empleadores europeos (55%) se compromete a integrar la sostenibilidad en su estrategia de Recursos Humanos. Casi tres cuartas partes de las empresas (71%) también consideran que su imagen en sostenibilidad es creíble; sin embargo, los empleados son más críticos: solo el 58% confía en los esfuerzos de su organización.
Estas conclusiones provienen de un estudio internacional reciente realizado por SD Worx, proveedor europeo líder de servicios de RR. HH., entre 5.625 responsables de RR. HH. y 16.000 empleados en 16 países europeos. La presión para demostrar avances reales en sostenibilidad aumenta, especialmente ahora que la Directiva Europea de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) exige a muchas empresas reportar de forma transparente sus políticas en esta materia.
Más de la mitad de los empleadores europeos (55%) apuesta por una estrategia de RR. HH. sostenible. El tema destaca especialmente en Reino Unido (68%), Irlanda (68%) y Rumanía (65%). En contraste, países como Alemania y Bélgica (ambos 47%) avanzan más lentamente.
¿Hasta qué punto comunican los empleadores sus objetivos sostenibles?
Las empresas son cada vez más visibles en su compromiso. Casi tres cuartas partes (74%) comunican públicamente su enfoque sostenible en la gestión de las personas. Destacan Rumanía (92%), Noruega (85%) e Irlanda (81%); mientras que Finlandia (46%) queda rezagada.
Desde la óptica de los empleados, la percepción es inferior: solo el 62% considera que su organización actúa de manera sostenible.
Además, el 46% de los empleadores afirma evaluar y reportar activamente su impacto en sostenibilidad y ESG (medio ambiente, sociedad y gobernanza), y el 43% se siente preparado para la normativa CSRD, que obliga a las grandes empresas a reportar información ESG desde enero de 2023.
Claves de la normativa CSRD
Las empresas quedan sujetas a la normativa cuando cumplen al menos dos de estos requisitos:
- más de 250 empleados
- facturación superior a 50 millones de euros
- balance superior a 25 millones de euros
Para pymes cotizadas aplican umbrales ajustados. Además, la Directiva Stop the Clock concede una prórroga:
- grandes empresas pasan de 2026 a 2028
- pymes cotizadas, de 2027 a 2029
Pero el retraso no elimina la exigencia: posponer puede poner en riesgo la credibilidad futura.
Mientras que el 71% de las empresas considera creíble su posicionamiento en sostenibilidad, solo el 58% de los empleados comparte esa visión —una diferencia media de 14 puntos.
La brecha es mayor en:
- Francia: 22 puntos
- Reino Unido: 17 puntos
- Italia: 16 puntos
Y menor en:
- Croacia: 10 puntos
- Países Bajos: 10 puntos
- Finlandia: 11 puntos
“Los empleadores creen firmemente en su narrativa de sostenibilidad, pero los empleados no siempre la perciben igual. Esto genera tensión entre lo que las organizaciones comunican y lo que se vive internamente.”
— Laura De Boom, investigadora doctoral, Universidad de Amberes
La investigadora subraya que la credibilidad depende de traducir el discurso en acciones visibles y coherentes en la cultura y el día a día laboral.
Por qué la credibilidad importa
La autenticidad en sostenibilidad influye directamente en:
- +12% atractivo del empleador
- +8–10% satisfacción laboral
- +8–10% motivación y compromiso
- −2–2,5% intención de abandono
“Una comunicación sostenible creíble hace a la empresa más atractiva, aumenta la motivación y reduce la rotación. La clave radica en precisión, autenticidad y coherencia.”
— Laura De Boom
Sobre el estudio internacional
El estudio “HR & Payroll Pulse” de SD Worx se realizó en febrero de 2025 en 16 países europeos: Bélgica, Alemania, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Croacia, Países Bajos, Noruega, Polonia, Rumanía, Serbia, Eslovenia, España, Suecia y Reino Unido. Participaron 5.625 empleadores y 16.000 empleados, ofreciendo una perspectiva representativa del mercado laboral europeo.
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