SERVICIO DE GESTIÓN DE LA NÓMINA
Servicio de externalización de la nómina
Externaliza tu gestión de la nómina con un servicio gestionado por expertos. Ahorra tiempo, reduce errores y enfoca tus recursos en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio con tranquilidad, eficiencia y cumplimiento normativo garantizado.
Tu nómina, en manos expertas
Externaliza tu nómina y gana en precisión, flexibilidad, continuidad y experiencia sin complicaciones
Servicio experto, impacto real
Entendemos tus retos con la nómina y te ofrecemos soluciones ágiles, humanas y que realmente funcionan.
Rentabilidad demostrada
Con un 99,93 % de precisión, reducimos errores, estrés, costes y liberamos tiempo para tu negocio
Autoservicio
Nuestra solución interactiva reduce hasta un 75 % las consultas frecuentes de los empleados.
Soporte real
Nuestros equipos responden siempre con rapidez y precisión cuando más lo necesitas.
Conexión rápida
Integración perfecta con tus sistemas HCM y ERP, sin fricciones ni complicaciones.
80
años de experiencia
10K+
expertos en RR. HH.
+6 M
nóminas procesadas mensualmente
Tu nómina, nuestro compromiso diario
Simplifica tu gestión de la nómina
Simplificamos la gestión de la nómina de principio a fin: introducción clara de datos, procesamiento rápido, pagos precisos a los empleados y desembolsos a terceros conformes con la normativa. Menos tareas administrativas para tu equipo, mayor precisión y tranquilidad para tu negocio.
Solución de nómina segura y conforme
Nuestra solución de nómina, conforme al RGPD, mantiene tus datos seguros y garantiza el cumplimiento normativo. Los flujos de trabajo integrados favorecen la precisión y la automatización, con opciones de autoservicio para RR. HH., directivos y empleados, todo ello en un único sistema seguro.
Soporte experto y atención personalizada
Desde la implementación o la transición de sistemas hasta las consultas del día a día, nuestros expertos en nómina están aquí para ayudarte. Contarás con un portal exclusivo, soporte ágil y asesoramiento experto para que siempre estés informado, respaldado y en control.
Informes y control de la nómina
Accede a informes para seguir costes, detectar tendencias y apoyar la planificación de tu empresa. Incluso si externalizas, estarás siempre informado, con datos claros y accesibles para gestionar presupuestos y rendimiento.
Integración fluida con tus sistemas
Nuestra solución de nómina se integra con los principales sistemas HCM, de tiempo, finanzas y otros ERP, lo que permite un flujo seguro de los datos y procesos eficientes. Simplifica operaciones, reduce tareas manuales y conecta la nómina con tus herramientas de negocio.
Ventajas de externalizar la gestión de nómina
Descubre cómo externalizar la nómina puede ahorrar costes, mejorar el cumplimiento legal y liberar recursos internos para tareas estratégicas. Guía completa para dar el paso con éxito.
Javier Carazo,
Director Corporativo de Recursos Humanos
Más de 80.000 empresas trabajan con SD Worx en todo el mundo
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FAQ - Externalización de la nómina
La externalización de la nómina es un modelo de gestión mediante el cual una empresa delega en un proveedor especializado el cálculo salarial, las obligaciones fiscales y las cotizaciones a la Seguridad Social. Este enfoque permite reducir la carga administrativa interna y minimizar errores en un entorno normativo complejo. Para entender bien el alcance del proceso, es útil partir de una visión global de la nómina, como la que se recoge en la guía de la nómina en España.
Un servicio de outsourcing de nómina suele incluir el cálculo mensual de salarios, la gestión de incidencias (bajas, vacaciones, variables), la generación de seguros sociales y el cumplimiento de las obligaciones fiscales. En muchos casos, también contempla el seguimiento de cambios normativos y la gestión documental asociada. Estas fases están bien explicadas en la guía completa para elegir e implantar un software de gestión de la nómina, que ayuda a entender el proceso de principio a fin.
La externalización de la gestión de la nómina permite mejorar la eficiencia operativa, reducir riesgos legales y liberar tiempo del equipo de RRHH para tareas de mayor valor estratégico. Además, facilita el acceso a conocimiento experto y actualizado en materia laboral y fiscal. Este impacto en costes y eficiencia se analiza en profundidad en el recurso sobre coste y eficiencia de la gestión de la nómina.
La principal diferencia entre externalizar la nómina y gestionarla internamente radica en el nivel de especialización, control del riesgo y carga operativa. Mientras que la gestión interna depende de recursos propios y conocimientos específicos, la externalización se apoya en procesos estandarizados y equipos expertos. Esta comparación se aborda de forma clara en el artículo sobre gestión de la nómina: interna u externalizada.
Al comparar empresas de outsourcing de nómina, es importante valorar su experiencia en la legislación laboral española, la seguridad en el tratamiento de datos, la calidad del soporte y la capacidad de adaptación a cambios normativos. Estos criterios ayudan a tomar una decisión informada y están recogidos en la Clave 3: elegir el mejor software de nómina, aplicable también a modelos externalizados.
La externalización de la nómina ayuda a garantizar el cumplimiento legal al asegurar que los cálculos salariales y las obligaciones fiscales se ajustan a la normativa laboral vigente. Dado que los cambios legislativos son frecuentes, contar con procesos actualizados es clave para evitar errores y sanciones. Este aspecto se explica en el recurso sobre cumplimiento normativo y seguridad de la nómina en la nube, aplicable también a modelos de outsourcing.
Como cualquier modelo de gestión, la externalización de la nómina puede implicar riesgos si no se definen correctamente los procesos, los controles y la comunicación con el proveedor. Entre los más habituales se encuentran errores de cálculo o falta de visibilidad. Estos riesgos se abordan desde un enfoque práctico en 5 errores comunes en la nómina y cómo evitarlos.
Sí, la externalización de la nómina puede integrarse con otros procesos como la gestión del tiempo, la administración de personal o el reporting de RRHH, mejorando la coherencia de los datos y la eficiencia operativa. La importancia de esta integración se explica en el recurso sobre cómo integrar el software de nómina con la tecnología de RR. HH., aplicable tanto a modelos internos como externalizados.
La externalización de la nómina suele ser especialmente recomendable cuando la empresa crece, aumenta la complejidad de su estructura laboral o necesita reforzar el control y el cumplimiento normativo. También es habitual cuando el equipo interno dedica demasiado tiempo a tareas administrativas. En estos casos, externalizar permite ganar foco y reducir riesgos sin perder control del proceso.
La externalización de la nómina suele ser especialmente recomendable cuando la empresa crece, aumenta la complejidad de su estructura laboral o necesita reforzar el cumplimiento normativo. Identificar el momento adecuado ayuda a maximizar los beneficios del modelo. Esta decisión se analiza en el artículo cuándo externalizar la nómina en una empresa.