Discriminación en el lugar de trabajo en Europa: ¿qué están viviendo los empleados?

La discriminación, ya sea sutil o abierta, daña más que el bienestar individual: erosiona la confianza, socava la productividad y afecta la reputación de la organización. Los hallazgos del análisis de Laura De Boom destacan tres imperativos urgentes para los empleadores europeos: 

1. Mira más allá de lo obvio – La edad y el género son cuestiones centrales, pero la exclusión a menudo surge de rasgos menos reconocidos como el origen, el acento o el estilo de comunicación. Los empleadores deben expandir su comprensión de cómo se manifiesta la discriminación.
2. Escucha a tus empleados – Lo que las personas presencian puede ser tan dañino como lo que experimentan personalmente. Crear canales seguros, abiertos para denunciar y dialogar es fundamental.
3. Convierte la conciencia en acción – Las políticas son esenciales, pero sólo van hasta cierto punto. La cultura se define por el comportamiento del liderazgo, la rendición de cuentas entre compañeros y las interacciones del día a día. 

La discriminación en el lugar de trabajo no solo está ampliamente extendida por Europa, sino que también es altamente matizada. Si bien las estadísticas llaman la atención sobre edad y género, la prominencia de “otras razones” nos recuerda que la inclusión requiere más que marcar casillas conocidas. Significa ver y valorar a las personas en toda su diversidad. 

En SD Worx creemos que el verdadero progreso proviene de combinar el conocimiento de la investigación con la acción práctica. Al entender lo que los empleados viven y presencian, las organizaciones pueden dar los pasos necesarios para construir espacios laborales donde la equidad, el respeto y el sentido de pertenencia no sean solo ideales, sino realidades cotidianas.