RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
Cómo implementar un nuevo sistema de RR. HH. sin morir en el intento.
En un entorno empresarial que demanda agilidad y eficiencia, la optimización de la gestión de personas es más crucial que nunca.
En realidad, un proyecto de implementación de sistemas RR. HH. no es más que un cambio de servicio o plataforma, planificado y evaluado previamente, con el objeto de optimizar la gestión de los recursos humanos de una compañía.
El coste oculto de ignorar la sostenibilidad en RR. HH.
¿Qué pasa si seguimos tratando la sostenibilidad como algo ajeno? ¿Y si los logros a corto plazo tienen un coste para el bienestar, la equidad o la capacidad de adaptación a largo plazo? ¿Qué ocurre cuando las personas evolucionan más rápido que los sistemas que las rodean?
Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones (AMS): qué son y por qué tu empresa los necesita
En un entorno empresarial cada vez más digital, garantizar el rendimiento y la disponibilidad de tus aplicaciones de RRHH, nómina y gestión del talento es clave para el éxito. Aquí es donde entran en juego los Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones o AMS (Application Maintenance Services).
Flexibilidad laboral: Cuando el "plus" se convierte en necesidad
El trabajo flexible ha dejado de ser un beneficio extra para convertirse en una norma empresarial. Aun así, muchas organizaciones siguen actuando de forma reactiva, haciendo ajustes puntuales o volviendo a modelos del pasado, en lugar de aprovechar el cambio y sacarle verdadero partido.
El coste oculto del cumplimiento manual del RGPD: por qué la automatización ya no es opcional
Desde su entrada en vigor en 2018, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha transformado la forma en que las organizaciones gestionan los datos personales. Para los departamentos de RR. HH., responsables de manejar información de empleados a través de múltiples sistemas y países, las implicaciones siguen siendo muy relevantes.
Transparencia salarial: ¿qué significa para tí esta legislación de la UE?
Con esta nueva directiva, Europa pretende hacer frente a la discriminación salarial y, más concretamente, a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los Estados miembros, incluida España, tienen hasta 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional. ¿Su organización también necesita tener una política de compensación 100% justa y equitativa, qué tiene que ganar con esto y cómo procede? Te resumimos la pregunta.
8 preguntas frecuentes sobre las ausencias en el trabajo
Las ausencias en el trabajo generan muchas dudas, tanto en las empresas como entre los propios empleados. Saber cómo actuar, qué dice la ley y qué derechos tiene cada parte es clave para una buena gestión de RR.HH.
A continuación, resolvemos 8 preguntas reales que suelen surgir en el día a día y que conviene tener bien claras.
Gestión de plantillas internacionales vs locales: principales desafíos
A medida que las empresas expanden su presencia global, la gestión de plantillas internacionales se convierte en un reto cada vez más complejo. Coordinarlas de forma eficaz, cumpliendo con las normativas locales y manteniendo la cohesión organizativa, exige nuevos enfoques.
Las 7 razones más comunes por las que los empleados deciden marcharse.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, entender por qué los empleados deciden dejar una organización es fundamental para mejorar la retención de talento y fortalecer el compromiso.
Reducción de la jornada laboral en España: claves y próximos pasos
El 4 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, iniciando un complejo proceso legislativo.
El texto debe pasar por el Consejo Económico Social y el Consejo de Estado antes de volver al Consejo de Ministros y convertirse en proyecto de ley. Luego, el Congreso podrá hacer enmiendas antes de su aprobación.
El Ministerio de Trabajo espera su publicación en el BOE antes del verano, y los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva normativa.
Navegando el futuro de los RR.HH.: Cómo la IA puede ayudar a superar los retos clave
En un entorno de recursos humanos en constante evolución, el papel de la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en un punto central para las organizaciones que enfrentan desafíos complejos como la escasez de talento, el compromiso de los empleados y la adaptabilidad de la fuerza laboral.
Cómo implementar IA en RRHH: Tu guía definitiva
A medida que la inteligencia artificial (IA) se hace más presente en diversas industrias, los líderes de Recursos Humanos enfrentan una gran oportunidad: usar la IA para transformar las prácticas de RRHH, optimizando operaciones, mejorando la experiencia de los empleados y tomando decisiones basadas en datos. Sin embargo, para una integración efectiva de la IA en RRHH, es esencial equilibrar el potencial de la tecnología con el valor inherente del conocimiento humano. ¿Por dónde comenzar?