RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
Guía de Absentismo laboral en España: del dato a una gestión 360º
El absentismo laboral suele resumirse en una tasa. Es útil, pero no suficiente. Dos organizaciones pueden registrar un porcentaje parecido y enfrentarse a realidades completamente distintas
Gestión del absentismo laboral: por qué no puede depender solo de RR. HH.
Cuando el informe de absentismo llega a RR. HH., sus efectos ya están repartidos por toda la empresa. Operaciones ha reorganizado turnos, Finanzas registra costes adicionales, los mandos redistribuyen tareas y Prevención puede estar observando señales de carga o desgaste. Sin embargo, la responsabilidad formal suele seguir concentrada en el área de Personas.
Bajas de larga duración: cómo gestionar la ausencia y preparar la reincorporación
Cuando una baja se prolonga, el parte médico deja de ser el único hito relevante para la empresa. Aumenta la incertidumbre sobre la capacidad disponible, se acumulan decisiones provisionales y la futura reincorporación requiere más coordinación. Limitar la gestión a registrar fechas, aplicar la prestación y esperar el alta mantiene el expediente al día, pero no prepara a la organización ni a la persona para lo que viene después.
Absentismo por salud mental: por qué el bienestar corporativo no basta
Una empresa puede ofrecer talleres sobre gestión del estrés, una aplicación de bienestar y sesiones de mindfulness y, al mismo tiempo, mantener equipos sometidos a cargas poco sostenibles, prioridades cambiantes o turnos difíciles de conciliar. Las actividades son visibles. Las condiciones que organizan el trabajo, mucho menos.
Coste del absentismo laboral: capacidad, cobertura y sobrecarga del equipo
Cuando una persona se ausenta, el trabajo rara vez desaparece. Los pedidos siguen entrando, los turnos deben completarse, los plazos no se detienen y el nivel de servicio permanece. La capacidad disponible disminuye, pero la demanda continúa. Esa diferencia acaba repartiéndose entre quienes sí están.
Tasa de absentismo laboral: el dato que no cuenta toda la historia
¿Qué puede ocurrir en dos empresas que registran exactamente la misma tasa de absentismo laboral?
El estado de RRHH y payroll en Europa: los 10 principales desafíos para 2026
Los departamentos de recursos humanos y nóminas en Europa se ven sometidos a una presión cada vez mayor debido a la escasez de talento, el aumento de los costes, la normativa y la inteligencia artificial. Basándose en los datos del informe «HR and Payroll Pulse 2026», este blog analiza los diez retos más acuciantes a los que se enfrentarán las organizaciones en materia de recursos humanos en 2026.
Entrevista: la competitividad de Europa es un reto estratégico para RR. HH.
En esta entrevista, Bart Pollentier analiza cómo las nuevas normativas europeas están convirtiendo la competitividad de Europa en un reto estratégico para RR. HH. y qué pueden hacer las empresas para adaptarse.
Los seis pilares para una gestión eficaz de los RR. HH. en el sector industrial
Los equipos de Recursos Humanos del sector industrial se enfrentan a retos como el envejecimiento de las plantillas, la escasez de profesionales cualificados y el riesgo de rotación. Para garantizar la continuidad operativa y construir una plantilla resiliente, los responsables de RR. HH. deben centrarse en seis pilares clave: la seguridad y el bienestar, la atracción y retención de talento, el desarrollo de competencias, la planificación del trabajo, la aplicación efectiva de la tecnología y la colaboración entre los equipos.
Cloud: el futuro de los sistemas de RR. HH.
Los sistemas Cloud HR están transformando la gestión de recursos humanos al ofrecer mayor flexibilidad, automatización de procesos y acceso a datos en tiempo real. Estas soluciones permiten a las empresas modernizar sus operaciones de RRHH, mejorar la eficiencia operativa y adaptarse mejor a las necesidades cambiantes del negocio.
HR & Payroll Pulse 2026: La realidad del entorno laboral europeo
El informe «HR & Payroll Pulse» de este año pone de relieve esas presiones y ofrece una visión clara de los aspectos en los que los cimientos del mundo laboral se mantienen sólidos y de aquellos en los que empiezan a dar señales de debilidad.
El departamento de RRHH tendrá que reinventarse para el futuro
Los cambios tecnológicos, las nuevas expectativas de los empleados y la creciente complejidad normativa están transformando profundamente el papel de los departamentos de recursos humanos. Cada vez más organizaciones esperan que RRHH no solo gestione procesos administrativos, sino que contribuya activamente a la estrategia del negocio.