Relaciones amorosas en el trabajo: ¿Cuál es el papel de RRHH?

 

Las relaciones amorosas en el trabajo son una realidad habitual en muchas organizaciones. Pasar largas jornadas laborales juntos, compartir objetivos y retos, genera una cercanía que en ocasiones traspasa el ámbito profesional.

Pero, ¿qué implicaciones tienen estas relaciones para las empresas? ¿Qué papel debería asumir Recursos Humanos para gestionarlas de forma adecuada, garantizando un entorno de trabajo respetuoso y equilibrado?

 

Según diversos estudios internacionales, alrededor del 40% de los trabajadores reconoce haber tenido o tener una relación sentimental con un compañero de trabajo. El lugar de trabajo se convierte así en uno de los entornos sociales donde surgen más relaciones personales.

En España, aunque no existe una normativa específica que regule las relaciones sentimentales entre empleados, la legislación laboral establece principios generales que deben cumplirse, como el respeto a la dignidad de las personas, la prevención de riesgos laborales psicosociales y la garantía de un entorno libre de acoso.

 

- Conflictos de interés: especialmente si una de las personas tiene una posición jerárquica superior a la otra.

- Percepción de favoritismo: puede impactar en la motivación y el compromiso del equipo.

- Problemas de confidencialidad: compartir información sensible puede ser un riesgo.

- Dificultades tras una ruptura: las relaciones fallidas pueden afectar a la colaboración y el ambiente laboral.

Por ello, Recursos Humanos debe actuar como garante del equilibrio, asegurando tanto el respeto a la vida privada de los empleados como la protección del entorno de trabajo.

Aunque las relaciones personales son parte de la vida, en el ámbito profesional es clave marcar límites y establecer políticas claras. Algunos principios que Recursos Humanos puede seguir:

1. Respetar la privacidad, pero establecer políticas claras

- Definir si es necesario comunicar la existencia de una relación en determinados casos (por ejemplo, si hay relación de subordinación jerárquica).

- Incluir directrices en el código ético o manual interno.

2. Prevenir conflictos de interés

- Evitar que personas que mantengan una relación directa de autoridad trabajen en la misma cadena de mando.

- Analizar cambios de puesto o reasignaciones de tareas si es necesario, siempre con respeto y discreción.

3. Fomentar un entorno de respeto y diversidad

- Impulsar la cultura de respeto mutuo, independencia profesional y responsabilidad.

- Sensibilizar sobre la importancia de actuar con profesionalidad.

4. Formación y protocolos ante situaciones sensibles

- Incluir formaciones sobre ética laboral, acoso sexual y gestión de conflictos interpersonales.

- Tener protocolos claros para actuar en caso de incidentes, siempre garantizando la confidencialidad y los derechos de las partes implicadas.

El papel de Recursos Humanos ante las relaciones amorosas en el trabajo no es el de vigilante, sino el de facilitador de un clima profesional, respetuoso y seguro para todos.

Respetar la vida privada de los empleados, pero actuar de forma preventiva y sensible cuando sea necesario, es la mejor forma de equilibrar las necesidades individuales con el interés general de la organización.