Gestión de Personal
Control horario: Cómo desentrañar el cálculo de nómina más complejo
Las plantillas actuales son cada vez más dinámicas. La gente trabaja a distintas horas, en distintos lugares y con horarios flexibles. En muchos sectores, la jornada de 9 a 6 se ha convertido en un modelo lejano. Esto hace mucho más difícil registrar las horas de trabajo, las horas extra, las vacaciones y las enfermedades.
Registrar la jornada laboral: ¿Qué se considera tiempo de trabajo?
La sentencia del Tribunal Supremo del 2022 sigue teniendo repercusiones en la actualidad. El control horario en el trabajo debe ser riguroso, pero, ¿qué se considera tiempo de trabajo desde el punto de vista jurídico?
Registro del tiempo de trabajo: Finalmente concretado
La sentencia del Tribunal Supremo de 2022 causó sensación. Desde entonces, surge la pregunta: ¿En qué casos existen normas concretas sobre el registro del tiempo de trabajo? Te lo aclaramos.
7 ventajas del control horario en la nube
Control horario con una solución en la nube. ¿No te parece sensato? ¡Claro que sí! Tenemos siete razones por las que el control horario en la empresa española, utilizando soluciones en la nube, tiene todo el sentido del mundo.
5 mitos sobre el registro obligatorio del tiempo de trabajo
La sentencia del Tribunal Supremo sobre el registro del tiempo de trabajo sigue teniendo repercusiones. Muchas preguntas están abiertas y algunos rumores persisten. Te aclaramos cinco mitos sobre el registro del tiempo de trabajo.
Guía para el registro del tiempo de trabajo: Información acerca del control horario en la empresa española
El registro de las horas de trabajo desempeña un papel aún más importante en las empresas tras la sentencia del Tribunal Supremo de septiembre de 2022, tanto para empleadores como para empleados. En nuestra guía sobre el registro del tiempo de trabajo encontrarás la información más relevante.
Ley de Familias: todo lo que necesitas saber
La Ley de Familias, impulsada en España, representa un avance significativo en la adaptación legal a la diversidad de estructuras familiares en la sociedad moderna. Esta ley pone especial énfasis en el reconocimiento y protección de diferentes tipos de familias, incluyendo familias biparentales, monoparentales, LGTBI, inmigrantes, entre otras. Uno de los cambios más destacados es la ampliación de la definición de familia numerosa y la introducción de medidas para apoyar a familias con necesidades especiales de crianza.
El sueldo ya no es un tabú: un 40,4% de los españoles saben lo que cobran sus compañeros de trabajo
SD Worx ha elaborado un nuevo estudio sobre retribución en el que se recogen las conclusiones obtenidas de la participación de más de 16.000 empleados de dieciséis países europeos.
Mejorando el bienestar social en el trabajo: 4 formas infalibles
A medida que los equipos de RRHH intensifican las conversaciones sobre el bienestar de los empleados, el aspecto del bienestar social aparece cada vez más. Ahora, el bienestar social ya no es sólo una tendencia o una palabra de moda, sino un pilar igualmente importante del bienestar, junto con el bienestar físico, mental, financiero y cultural. Pero ¿qué es realmente y cómo aplicarlo eficazmente? Sigue leyendo para saber más.
Construir un caso de negocio ganador para la Gestión de Nómina en la Nube:
Descubre cómo crear un caso de negocio ganador para la transición a la gestión de nóminas en la nube, incluyendo estructura, beneficios, riesgos y consejos para triunfar. Descarga nuestra plantilla gratuita.
Gestión de la nómina on-premise vs. SaaS: Una comparación exhaustiva para los responsables de RR. HH. y nóminas
Descubre las principales diferencias entre las soluciones de nóminas locales y en la nube para los responsables de RR. HH. y de nóminas y aprende cómo el cambio a un sistema alojado en la nube puede beneficiar a tu organización.
Sácale partido a la capacidad de ampliación y flexibilidad de la gestión de nóminas con soluciones en la nube
Descubre cómo las soluciones de gestión de nóminas en la nube pueden revolucionar los procesos de nóminas de tu empresa aportando capacidad de ampliación, flexibilidad e integración perfecta con otros sistemas de RR. HH.