¿Podemos seguir negociando salarios individuales bajo las reglas de transparencia salarial?
A simple vista
Sí , la Directiva no prohíbe las negociaciones individuales. Las empresas pueden seguir ajustando ofertas según habilidades, experiencia o demanda de mercado.
Analicémoslo más a fondo
La negociación individual sigue permitida. Las empresas pueden:
- Ofrecer una banda salarial y negociar dentro de ella.
- Ajustar salario según habilidad comprobada, experiencia o escasez de talento.
- Ofrecer incentivos no monetarios (formación, días extra…).
Lo que cambia con la Directiva:
- Las excepciones informales o a medida son más riesgosas, pueden generar una brecha injustificada.
- Diferencias del 5 % o más sin justificación objetiva pueden desencadenar obligaciones de auditoría y plan corrector.
- Las estructuras salariales deben formalizarse: bandas, clasificación de puestos, progresión documentada.
Qué significa en la práctica
Las empresas pueden (y deben) mantener flexibilidad, pero dentro de un marco estructurado:
- Negociación en contexto de banda salarial transparente.
- Formación a mandos para usar criterios objetivos.
- Documentar decisiones para que puedan justificarse ante auditoría.
Por qué importa
La negociación individual no desaparece. Pero bajo un entorno de transparencia salarial, funciona de forma diferente: decisiones estructuradas, explicables y justas.
Bien implementada, la transparencia salarial no socava la competitividad: refuerza la confianza, al mostrar que las oportunidades están abiertas, consistentes y creíbles.
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