Nómina
Guía de la Nómina en España: Un Camino hacia el Éxito
La Guía de la Nómina en España de SD Worx proporciona una visión exhaustiva sobre las mejores prácticas y tendencias en la gestión de nóminas a través de España y Europa. Basado en un estudio con empleadores y empleados de 18 países europeos, el informe destaca cuatro claves cruciales para alcanzar el éxito en la gestión de la nómina. A continuación, se presenta un resumen de cada clave y los artículos relacionados para una mayor profundización.
¿Qué es lo más importante para los empleados respecto a la nómina?
En cualquier organización, los sistemas de nómina influyen directamente en la satisfacción y retención de los empleados. Sin embargo, resulta alarmante que muchas empresas sigan teniendo problemas con los básicos de la nómina. Incluso en 2024, una parte significativa de la plantilla se enfrenta a retrasos en los pagos y cálculos salariales incorrectos, lo que tiene efectos concretos en la rotación de empleados. Nuestra investigación indica que el 29% de los empleados a los que se pagó con retraso varias veces en el último año están buscando activamente nuevos puestos de trabajo, en comparación con sólo el 10% de los que siempre cobraron a tiempo. Del mismo modo, el 25% de los empleados que experimentaron imprecisiones en el pago durante el año pasado están buscando trabajo.
¿Cómo puedo crear bienestar financiero a través de la nómina?
En una época marcada por las fluctuaciones económicas y la creciente inseguridad financiera, el bienestar económico de los empleados se ha convertido en una preocupación fundamental para las organizaciones de toda Europa. Datos recientes del segundo Barómetro Europeo sobre Pobreza y Precariedad revelan que el 29% de los europeos se consideran en una situación financiera precaria. Mientras tanto, nuestro nuevo estudio indica que el 37% de los empleados europeos sufren estrés financiero, lo que subraya la necesidad urgente de que las empresas aborden el bienestar financiero a través de soluciones innovadoras para la nómina.
¿Puede la inteligencia artificial ayudar con el cálculo de la nómina?
En el ámbito de los RRHH, en constante evolución, el atractivo de la IA es innegable. Sin embargo, su integración en los sistemas de nómina sigue siendo un recurso relativamente desaprovechado, ya que poco más de una quinta parte de las empresas españolas y europeas también, integran tecnologías de IA en sus sistemas de nómina. Sin embargo, cuando la IA ha encontrado su lugar, el impacto puede ser profundo: facilita los cálculos automatizados de las nóminas y elimina las tareas mundanas, detecta errores con delicadeza y garantiza el cumplimiento con facilidad.
¿Cómo integro el software de nómina con mi tecnología de RR. HH?
En el cambiante panorama de la gestión de recursos humanos, la integración de la tecnología de la nómina no es sólo una cuestión de comodidad, sino un requisito estratégico. Sin embargo, nuestro nuevo estudio muestra que, para una de cada diez empresas españolas y europeas también, la creación de un sistema de nómina integrado y eficiente sigue siendo un reto urgente pero no resuelto.
¿Qué debo tener en cuenta al elegir un proveedor de nómina?
En una era en la que la eficiencia operativa se traduce directamente en una ventaja competitiva, no se puede exagerar la importancia de seleccionar la tecnología de nóminas adecuada. Para los responsables de RR.HH., dominar los retos relacionados con las nóminas es clave para alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, sorprendentemente, la mayoría de las empresas europeas enumeran la velocidad y la eficiencia en el procesamiento de nóminas como su reto más importante, mientras que en España el cumplimiento de la legislación en evolución es también uno de los principales retos.
¿Cómo mantener el cumplimiento de las normativas de la nómina mientras mi empresa crece?
A medida que las empresas expanden su fuerza laboral y entran en nuevos mercados internacionales, el desafío e importancia de mantener la conformidad de la nómina crecen exponencialmente. No se trata solo de marcar casillas para cumplir con las regulaciones; como muestra nuestra nueva investigación, representa la mayor inversión en la gestión de la nómina para muchas empresas. Muy cerca está la inversión en fortalecer la seguridad de los datos de la nómina, un aspecto crítico dada la naturaleza sensible de la información de la nómina. Estas inversiones son fundamentales para proteger a tu empresa contra sanciones financieras y proteger los datos de los empleados contra brechas de seguridad
¿Dónde comienzo para asegurar el cumplimiento de la normativa en la gestión de la nómina de mi empresa?
Para cualquiera que tenga unos conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la nómina, está claro que no llegará muy lejos si no da prioridad al cumplimiento de la normativa. El incumplimiento de la normativa sobre la nómina tiene graves consecuencias jurídicas y financieras, como multas cuantiosas, riesgo de auditorías y demandas judiciales, y lo peor de todo: un daño permanente a la reputación de su empresa. Se estaría limitando el potencial de ventas, arriesgando las relaciones con los clientes y quebrantando la confianza de los empleados, todo a la vez. Para evitar todo esto, es esencial poner en marcha un plan de cumplimiento de la normativa sobre la nómina que garantice estar siempre cubierto frente a los riesgos.
Puesta en marcha de la nueva ley que obliga a que los becarios coticen en la seguridad social
El año 2024 trae consigo significativas modificaciones en la cotización de las prácticas no laborales, también denominadas prácticas externas no remuneradas. En este texto, examinamos los principales ajustes relacionados con el registro en la Seguridad Social, junto con aspectos clave para comprender la naturaleza de estas prácticas formativas y su correcta gestión
¿Cómo mantener la nómina sin problemas mientras crece mi empresa?
El panorama de la nómina es dinámico y complejo, moldeado por una mezcla de tecnología, legislación y expectativas de los empleados en constante evolución. La gente busca más transparencia y flexibilidad que nunca en lo que respecta a su salario, lo que se refleja en la evolución de la normativa en toda Europa. Estas expectativas sólo se pueden satisfacer con una gama cada vez mayor de tecnologías, y el nivel de complejidad se multiplica cuando se trata de hacer crecer el negocio a escala internacional. Teniendo todo esto en cuenta, la única forma de que las nóminas sigan funcionando sin problemas a medida que crece su empresa es desarrollar un almacén de conocimientos sobre la nómina que crezca a lo largo del tiempo.
¿Es el software de nómina la mejor opción para mi empresa?
La nómina no puede realizarse sin algún tipo de intervención tecnológica, aunque sólo sea una calculadora. Así que, naturalmente, el espacio de RR.HH. está repleto de una amplia variedad de soluciones tecnológicas para la nómina. Puede ser lo suficientemente abrumador como para que algunos directivos se sientan más seguros con Excel, a pesar de su limitada funcionalidad. Pero lo bueno de esta abundancia de softwares de nóminas es que te da opciones, para que puedas elegir exactamente hasta qué punto te implicas o no en el aspecto tecnológico.
¿Externalización de la nómina o mantenerla internamente?
La externalización de la nómina a menudo se promueve como una solución ideal para empresas de todos los tamaños. Y ciertamente es una propuesta tentadora. El mundo de la nómina es tan complejo que uno podría pensar que es mejor dejar todo en manos de un experto, ya sea un proveedor de servicios de nómina o simplemente un software inteligente.