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¿Qué significa “trabajo de igual valor” y cómo se define?
A simple vista
La Directiva exige igual salario por trabajos de igual valor, no solo por el mismo puesto. Se evalúan las exigencias del puesto (habilidad, responsabilidad, esfuerzo, condiciones) más que el título.
Analicémoslo más a fondo
Se consideran equivalentes dos puestos si exigen un nivel comparable de:
- Habilidad o cualificación.
- Responsabilidad.
- Esfuerzo.
- Condiciones de trabajo.
Por ejemplo: un supervisor de almacén vs. un responsable de atención al cliente que, aunque tareas distintas, pueden tener exigencias comparables.
En España, el Real Decreto 902/2020 regula la obligación de igual retribución por trabajos de igual valor.
Cómo evaluar de forma justa
- Definir una arquitectura de puestos o clasificación profesional clara.
- Utilizar métodos de evaluación neutrales respecto al género.
- Documentar criterios como cualificación, equipo a cargo, presión, condiciones físicas o emocionales.
Qué significa en la práctica
Mapea roles y asigna categorías coherentes.
- Define criterios objetivos y explicables.
- Forma a RRHH y mandos en la aplicación coherente de los marcos.
Por qué importa
Comprender “trabajo de igual valor” es clave para construir sistemas salariales justos y defendibles. No se trata solo de cumplir, sino de fomentar una cultura basada en la equidad y claridad.
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