¿Cuál es el tamaño mínimo de muestra para informar sobre brecha salarial, y qué ocurre si no lo alcanzamos?

La Directiva no fija un número mínimo estricto de personas por grupo; sin embargo el principio general es: evitar informar sobre grupos tan pequeños que permita identificar individualmente a personas.

No existe una regla concreta “X personas mínimo” fija en toda la UE, pero las orientaciones indican: 

• Evitar publicar datos para grupos con menos de 3-5 personas.
• Agregar esos grupos a categorías más amplias.
• Usar técnicas de armonificación. 

Cuando los empleados solicitan información: 

• Compartir promedios agregados, nunca salarios individuales.
• Ser transparente sobre por qué algunos datos se retienen.
• Explicar cómo se relaciona el salario con las bandas establecidas. 

Otros elementos a considerar: 

• Muestras muy pequeñas pueden distorsionar los resultados.
• Promedios móviles o comparaciones plurianuales pueden ayudar.
• No depender del “consentimiento” del trabajador para compartir datos: en el entorno laboral el consentimiento raramente se considera libre. 

Para manejar bien los grupos pequeños, la empresa debe:

•  Definir umbrales internos mínimos de informes.
• Establecer técnicas de agregación y amonización.
• Preparar a los responsables para explicar por qué no toda la información puede divulgarse sin perder credibilidad.

Equilibrar transparencia con privacidad es delicado. Manejar correctamente los grupos pequeños ayuda a que los informes sean creíbles, respetuosos con la privacidad y cumplan con la normativa.

Si se hace correctamente, esto tranquiliza a los empleados, ya que les garantiza que la transparencia salarial tiene que ver con la equidad, no con la exposición.