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¿Qué es la transparencia salarial y qué exige la Directiva Europea?
A simple vista
La Directiva (UE) 2023/… de Transparencia Salarial fue adoptada en 2023. Los Estados miembros de la UE tienen plazo hasta el 7 de junio de 2026 para transponerla a sus legislaciones nacionales. Su objetivo es que la remuneración en Europa sea más transparente, coherente y justa.
Para las empresas esto significa:
- Publicar rangos salariales (o bandas) al reclutar.
- Explicar cómo se toman las decisiones de salario y progresión.
- Reportar sobre brechas salariales cuando la plantilla alcance ciertos umbrales (a nivel de la Directiva).
Nota para España: aunque nuestra regulación nacional sobre igualdad retributiva ya está en vigor (por ejemplo Real Decreto 902/2020) — que regula la igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial.
La Directiva Europea todavía no ha sido traspuesta formalmente en España (a fecha de octubre 2025).
El objetivo general: proporcionar a los empleadores un marco claro para que las decisiones salariales sean explicables, justas y confiables.
Analicémoslo más a fondo
La Directiva es parte de un esfuerzo europeo mayor para cerrar brechas salariales persistentes y favorecer la equidad. En España, la brecha salarial de género sigue siendo una cuestión relevante.
Durante la contratación:
- Los rangos salariales deben mostrarse desde el inicio.
- No se debe preguntar por el historial salarial del candidato.
- Las descripciones de puestos deben emplear un lenguaje neutro en cuanto al género.
Durante la gestión de empleados:
- Preparar que los empleados sepan su nivel salarial y dónde se ubican dentro de la banda.
- Compartir niveles salariales promedio para roles comparables, desglosados por género.
- Asegurar que los criterios de salario y progresión sean justos, objetivos y transparentes.
En España, ya existe obligación empresarial de llevar un registro salarial desagregado por sexo (artículos del Real Decreto 902/2020).
Qué significa en la práctica
Para muchas organizaciones esto implica construir marcos salariales más estructurados y transparentes:
- Arquitectura de puestos clara.
- Bandas salariales y rutas de progresión definidas.
- Sistemas de reporte que equilibren transparencia y privacidad.
Puede representar un gran cambio, pero también es una oportunidad: más apertura genera confianza, refuerza la credibilidad y mejora tu reputación como empleador justo.
Por qué importa
No se trata solo de cumplimiento normativo. Es dar a los líderes la claridad y estructura para tomar decisiones de las que los empleados puedan fiarse.
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