¿Qué se considera “retribución” bajo la Directiva Europea?

La Directiva toma una visión amplia del concepto de “retribución”. El salario base es solo una parte: los informes deben contemplar bonos, complementos y beneficios en especie. 

El objetivo es comparar “igual por igual”, reflejando la compensación total, no solo el salario base. 

Incluye (entre otros): 

• Salario base (ajustado si es jornada parcial).
• Bonos, comisiones.
• Complementos: desplazamiento, comidas, movilidad, penosidad, etc.
• Beneficios en especie: vehículo empresa, stock options, vivienda, seguro médico privado.
• Horas extra.
• Otros beneficios financieros vinculados a desempeño o función. 

Puede variar por país: 

• Reembolsos de gastos pueden o no considerarse.
• Indemnizaciones o pagas únicas discrecionales. 

En España, nuestra normativa (Real Decreto 902/2020) exige la transparencia retributiva y registro retributivo, pero no define de forma tan amplia como la Directiva todos los elementos de “retribución total”.

Construye una visión completa de la política retributiva: no solo salario base, sino también variables y beneficios en especie. 

Para generar comparaciones válidas: 

• Integrar todos los componentes retributivos en una fuente de datos unificada.
• Tratar de forma coherente los elementos “grises” (dietas, bonus discrecionales).
• Ser transparente sobre qué se incluye y por qué. 

 

La retribución es más que una nómina. Aplicar una definición amplia refuerza la transparencia, evita disputas y mejora la credibilidad del informe salarial.  Así, unas reglas claras y coherentes no solo facilitan el cumplimiento: también construyen confianza.