Un 53,4% de las empresas españolas han reforzado la digitalización en el área de RRHH

Según un nuevo estudio de SD Worx, el principal proveedor europeo de RRHH y nóminas, más de la mitad de las empresas europeas (53%) han agilizado la digitalización de los procesos de RRHH dentro de su empresa. En particular, las empresas de Italia (61%), el Reino Unido y Bélgica (ambos con un 59%) y los Países Bajos (57%) y España (53,4%) han observado una mayor atención en el ámbito de la digitalización de los RRHH. El estudio destaca que la apuesta por la digitalización de los procesos de RRHH es cada vez mayor, pero también confirma la relevancia que tiene para las empresas encontrar un equilibrio óptimo entre un enfoque digital y un enfoque personal. Incluso en tiempos de trabajo híbrido, es importante tener en cuenta las necesidades de los empleados, la situación de la entidad y las expectativas en un ámbito específico de los RRHH.

La sanidad y el sector público ganan terreno  

La encuesta realizada a 4.371 empresarios europeos muestra que la digitalización de los procesos de RRHH está más consolidada en sectores como el financiero y el de los seguros (60%) y la industria manufacturera (60%). Los sectores de las organizaciones sin ánimo de lucro (58%) y de la sanidad (57%) también están ganando terreno. Las entidades más pequeñas (<100 empleados) y las medianas empresas también han prestado una mayor atención a dicha digitalización, con un 61% y un 60% respectivamente. Sin embargo, la creciente atención es particularmente visible en las organizaciones más grandes, con 500 a 999 empleados (68%) y más de 1.000 empleados (71%).

Las respuestas de más de 10.000 empleados europeos han demostrado que es necesario avanzar en la digitalización de los RRHH, y casi la mitad (48%) indica que la digitalización en el lugar de trabajo debe mejorar. En particular, los empleados italianos (54%), españoles (53%) y franceses (50%) consideran que aún queda mucho trabajo por hacer, mientras que los empleados (54%) menores de 35 años creen firmemente que la digitalización puede mejorarse.

Además, la digitalización de los procesos de RR.HH. también ocupa un lugar destacado en las listas de prioridades de los empleados, centrándose en los procesos de automatización, el análisis y la interpretación entre los trabajadores con alto nivel de formación (53%), los trabajadores del conocimiento (51%), los trabajadores rutinarios (50%), los empleados que realizan trabajos en equipo (52%) y los directivos (54%).

Las generaciones más jóvenes un enfoque más digital

Sin embargo, encontrar el equilibrio adecuado entre el grado correcto de digitalización y un enfoque más personal es clave en RRHH. A pesar de la importancia cada vez mayor de la digitalización en el lugar de trabajo, también está claro que los empleados prefieren un enfoque personal en algunas áreas.

Esto resulta evidente, sobre todo, en los siguientes ámbitos: