Cuatro de cada diez empleadores europeos no saben qué habilidades necesitarán en su organización en los próximos dos años

Algo más de la mitad (51%) de los profesionales europeos de RRHH consideran que la planificación de la plantilla es una alta prioridad en 2026. Asegurarse de que haya suficiente personal para realizar el trabajo y poder planificar de forma más eficiente está en lo más importante. Esto parece contrastar con el auge de la automatización y la IA. Una cuarta parte de los profesionales de RRHH (26%) cita estos avances tecnológicos como la razón misma para centrarse más en la planificación de la plantilla. Otro hallazgo llamativo es que las organizaciones cada vez más se fijan en habilidades y competencias en lugar de en los títulos de puesto al contratar personal. Esto es según una nueva investigación del proveedor europeo de soluciones de RRHH SD Worx, que encuestó a 5.936 responsables de RRHH y 16.500 empleados en dieciséis países europeos. 

Desde la IA hasta la escasez de talento: los profesionales de RRHH se centran más en la planificación de la plantilla por diversas razones. Más de la mitad de los empleadores (51%) consideran la planificación de la fuerza laboral como una prioridad importante para 2026. Ante todo, quieren garantizar niveles suficientes de personal y hacer la planificación más eficiente (48%). A esto le sigue el control de los costes de personal (40%) y la garantía de la continuidad en la prestación de servicios y la experiencia del cliente (39%). La escasez de talento y el aumento de la rotación de personal (34%) y el cumplimiento de regulaciones complejas (31%) completan los cinco principales. Los avances tecnológicos también influyen: el 26% se centra más en la planificación de la fuerza laboral para prepararse para la automatización y la IA.  

La forma en que las organizaciones abordan la planificación de la fuerza laboral también está cambiando. Más de la mitad de los empleadores (55%) ya no se centran únicamente en los títulos de puesto, sino cada vez más en las habilidades. Casi tres de cada diez (29%) se centran en la planificación estratégica de la fuerza laboral en lugar de la planificación operativa, identificando las necesidades y habilidades futuras del personal. Un tercero se centra en ambos. Al mismo tiempo, cuatro de cada diez empleadores (39%) aún no tienen una visión clara de las habilidades que su organización necesitará en los próximos dos o tres años.  

Más de la mitad de los empleados (54%) siente que su talento y potencial no se están aprovechando plenamente en su puesto actual; Solo cuatro de cada diez (41%) ven oportunidades de crecimiento o un cambio de rol dentro de la organización. Dos tercios (66%) también sienten que su organización no facilita la exploración de empleos, roles o proyectos internos que coincidan con sus habilidades e intereses. 

Los empleados son un poco más positivos en cuanto a la planificación diaria. Seis de cada diez (59%) son capaces de coordinar su trabajo de forma fluida con sus compañeros, y el 46% considera que el equipo planifica de forma eficiente y estructurada. Sin embargo, muchas organizaciones aún carecen del apoyo necesario: casi seis de cada diez empleados (58%) afirman que su organización no proporciona la tecnología adecuada para planificar su trabajo de forma eficaz. 

Según el 61% de los empleadores, los directivos hoy en día sí disponen de la tecnología necesaria para planificar eficazmente su capacidad de personal. Estos sistemas también están ganando importancia, especialmente cuando cuentan con el apoyo de la IA. No obstante, el papel humano sigue siendo importante: por ahora, solo una cuarta parte de los empleadores (26%) cree que la planificación de la fuerza laboral debería estar completamente automatizada, mientras que el 39% prefiere una combinación de humanos y tecnología. En cuanto al registro de tiempo, tres de cada diez (31%) empleadores están abiertos a la automatización total con IA. 

SD Worx, el principal proveedor europeo de soluciones de RRHH y nóminas, apoya a organizaciones pequeñas y grandes con sus retos de RRHH y nóminas. Para mantenerse al tanto de empleadores y empleados, SD Worx realiza regularmente encuestas en profundidad por toda Europa. El análisis de la última encuesta 'HR & Payroll Pulse' ofrece a las organizaciones información valiosa para afinar su estrategia de RRHH y nóminas y hacerla a prueba de futuro. 

La encuesta se realizó entre el 27 de enero y el 20 de febrero de 2026 por el Instituto de Investigación SD Worx en dieciséis países europeos: Bélgica, Alemania, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Croacia, Países Bajos, Noruega, Polonia, Rumanía, Serbia, Eslovenia, España, Reino Unido y Suecia. Se encuestaron un total de 5.936 responsables de la toma de decisiones de RRHH y 16.500 empleados. Los resultados ofrecen una imagen representativa del mercado laboral en cada país.