Cuatro de cada diez organizaciones europeas aún no están (plenamente) preparadas para la Directiva de Transparencia Salarial

Una de cada cinco (19%) organizaciones europeas sitúa la transparencia salarial entre sus cinco principales prioridades salariales para 2026. Sin embargo, solo el 68% conoce plenamente la Directiva Europea de Transparencia Salarial, una directiva que todos los Estados miembros de la UE deben trasladar a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026, como muy tarde. La conciencia entre los empleados también es limitada: solo un tercio (34%) sabe en qué consiste la directiva y qué significa para sus derechos. Esto es según una nueva investigación del proveedor europeo de servicios de RRHH SD Worx, que encuestó a 5.936 responsables de RRHH y 16.500 empleados en dieciséis países europeos.

Uno de los principales objetivos de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE es cerrar la brecha salarial de género. Exige que los empleadores sean transparentes respecto a los salarios y actúen en casos de diferencias salariales inexplicables entre géneros. Las empresas con más de 100 empleados deberán informar sobre esto. Hasta la fecha, solo unos pocos Estados miembros europeos han trasladado estas disposiciones de la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional.

Sin embargo, todos los Estados miembros europeos deben trasladar la Directiva a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026, como muy tarde. Resulta llamativo que el 66% de los empleados desconozcan la Directiva de Transparencia Salarial y no sepan qué significa para sus derechos. Esto demuestra que la transparencia salarial está más avanzada a nivel de política en muchas organizaciones que en la experiencia diaria de los empleados.

Además, el 10% de los directivos europeos indica que apenas han tomado medidas para cumplir con la Directiva. Casi tres de cada diez (28%) cumplen parcialmente, mientras que el 62% confía en que tienen todo lo necesario para cumplir. Entre las empresas con más de 1.000 empleados, esa cifra es del 65%; entre las empresas con menos de 100 empleados, es del 57%.

Al mismo tiempo, solo el 19% de las organizaciones ofrecen a sus empleados herramientas concretas para hacer visible la transparencia salarial, como paneles de control para la equidad salarial interna. Entre las pymes con menos de 100 empleados, esa cuota baja al 14%.

¿Cómo suelen ver los trabajadores europeos su salario? Casi tres de cada diez (29%) sienten que su salario no corresponde al valor del trabajo que realizan. Alrededor del 27% es neutral en este punto, mientras que el 44% considera que su salario es justo. Los empleados en Irlanda (58%), Países Bajos (57%) y Reino Unido (56%) tienen más probabilidades de sentir que cobran de forma justa en comparación con sus compañeros en puestos similares. Francia (35%), Eslovenia (35%) y Croacia (36%) ocupan el último puesto.

La situación varía entre empleadores: el 65% cree que paga justamente a sus empleados por su trabajo. Los empleadores de Irlanda y Noruega (ambos 73%), Reino Unido (72%) y Países Bajos (70%) son los más convencidos de esto. De media, el 13% de los empleadores europeos admiten que no pagan de forma justa a sus empleados.

Aunque el 57% de las organizaciones analizan regularmente datos internos para identificar y abordar las brechas salariales, solo el 39% de los empleados siente que su organización está realmente comprometida con abordar este problema. Entre las mujeres, esa cifra baja al 36%, frente al 41% entre los hombres. Aun así, una pequeña mayoría espera que la transparencia salarial aumente en los próximos años: el 53% de las mujeres y el 51% de los hombres.

La fecha límite del 7 de junio se acerca rápidamente y la implementación en la legislación nacional probablemente variará mucho de un país a otro. Por tanto, muchas organizaciones siguen esperando detalles concretos. No obstante, ya pueden tomar medidas hoy. Al recopilar, analizar y comparar datos de compensación ahora, pueden identificar posibles brechas salariales más rápidamente y tomar acciones específicas. De este modo, las organizaciones no solo se preparan mejor para las regulaciones, sino que también fortalecen su posición en el mercado laboral. La transparencia salarial está desempeñando un papel cada vez más importante en la captación y retención de talento: el 64% de los empleados la considera (muy) importante a la hora de elegir empleador. Por tanto, las organizaciones que priorizan la transparencia hoy en día están construyendo una clara ventaja competitiva.

SD Worx, el principal proveedor europeo de soluciones de RRHH y nóminas, apoya tanto a organizaciones pequeñas como grandes en la afrontación de sus retos de RRHH y nóminas. Para mantenerse en contacto con empleadores y empleados, SD Worx realiza regularmente encuestas en profundidad por toda Europa. El análisis de la encuesta más reciente "HR & Payroll Pulse" ofrece a las organizaciones valiosas perspectivas para perfeccionar sus estrategias de RRHH y nóminas y hacerlas a prueba de futuro.

La encuesta se llevó a cabo entre el 27 de enero y el 20 de febrero de 2026 en 16 países europeos (Bélgica, Croacia, Finlandia, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Noruega, Polonia, Rumanía, Serbia, Eslovenia, España, Países Bajos, Reino Unido y Suecia) por el Instituto de Investigación SD Worx. Se encuestaron un total de 5.936 responsables de la toma de decisiones de RRHH y 16.500 empleados. Los resultados ofrecen una imagen representativa del mercado laboral en cada país.