Uno de cada tres trabajadores españoles sitúa el apoyo a la jubilación entre los beneficios salariales más deseados

El apoyo a la jubilación se sitúa entre los beneficios más deseados por los trabajadores españoles, ya que 1 de cada 3 empleados (32,7%) lo incluye entre sus principales prioridades, en línea con la media europea. En concreto, se refiere a los planes de pensiones ofrecidos por la empresa y al apoyo administrativo durante la jubilación. Sin embargo, la realidad laboral en España no siempre acompaña esa demanda. Solo el 20,9% de las empresas ofrece planes de pensiones a sus plantillas, frente al 31,3% de la media continental. Una brecha entre lo que los empleados valoran y lo que realmente reciben que se extiende, según el estudio HR & Payroll Pulse de SD Worx, empresa europea líder en recursos humanos, a la transparencia salarial y a los beneficios de flexibilidad y bienestar. Además, la seguridad financiera a largo plazo ocupa un lugar más destacado en la lista de deseos que la remuneración basada en el rendimiento (29%) y la remuneración basada en las habilidades y competencias (28%). El estudio, elaborado a partir de encuestas a 5.936 responsables de RRHH y 16.500 empleados de 16 países europeos, incluida España, sitúa a los trabajadores españoles entre los más exigentes del continente en estos tres ámbitos.

La jubilación y la seguridad financiera encabezan las demandas del empleado

Entre las diferencias con las empresas españolas, sus homólogas europeas están respondiendo a esta tendencia, ya que el 31,3% de ellas ofrecen planes de pensiones a su personal, mientras que en el Reino Unido esta cifra casi se duplica, con un 59,3% de las empresas británicas que ofrecen este tipo de planes. Irlanda (43,8%) y Noruega (40,7%) también registran cifras elevadas. Casi una cuarta parte de los empleadores europeos (24,4%) también ofrece asesoramiento en materia de pensiones. 

Las iniciativas que ayudan a los empleados a hacer frente al aumento del coste de vida también forman parte, cada vez, más del paquete de prestaciones (21,8%). Sin embargo, solo el 28,2% de los empleados españoles siente que su salario refleja adecuadamente el coste de vida, frente al 35,5% de media europea. Una percepción que contrasta con el reconocimiento de las empresas españolas. El 67,3% de ellas admite que las expectativas salariales de sus empleados han aumentado por la presión del coste de vida, aunque ese reconocimiento no se traduce aún en una mejora suficiente de la propuesta de valor.

La transparencia salarial se está convirtiendo en una prioridad estratégica

La seguridad económica no solo depende de cuánto gana un trabajador, sino también de la claridad y transparencia con las que se explica la remuneración. 

Casi uno de cada cuatro empleados españoles (24,2%) considera que la información transparente sobre el salario y la política salarial es una parte importante de un paquete retributivo atractivo, al igual que sus compañeros europeos. Sin embargo, solo el 26,9% de los empleados españoles se siente cómodo a la hora de pedir una subida salarial, frente al 33,8% de la media europea.

Las empresas son cada vez más conscientes de que la transparencia salarial ya no es solo una cuestión de cumplimiento normativo. El 20,7% de las empresas españolas la incluye entre sus principales prioridades estratégicas en materia de nóminas y remuneración, por encima de sus homólogas europeas (18,7%). Esto incluye, entre otras cuestiones, análisis salariales, estructuras salariales claras, bandas salariales y una mayor comprensión de la composición del paquete retributivo total.

La flexibilidad y el bienestar se están convirtiendo en factores cada vez más importantes en las políticas de remuneración atractivas

Los empleados españoles también consideran que la flexibilidad y el bienestar son aspectos importantes de su paquete retributivo. Los días de vacaciones adicionales son el beneficio más deseado en España (46,4%), 6,6 puntos por encima de la media continental (39,8%). Le siguen el horario flexible (35,1% vs. 30,6%), el seguro médico adicional (27,7% vs. 23,1%) y los días de formación o estudio (17,9% vs. 13,6%).

La flexibilidad horaria es la ventaja más habitual dentro del paquete retributivo. Sin embargo, en España solo el 23,2% de los trabajadores españoles dispone de horario flexible, muy por debajo del 27,1% europeo.

Y aunque España supera ligeramente la media continental en la disponibilidad real de días libres adicionales (19,4% vs. 16,5%), casi la mitad (46,4%) desearía contar con más días de vacaciones. 

Las iniciativas relacionadas con la salud y el bienestar, como la suscripción a un gimnasio o revisiones médicas periódicas (25,5%), el seguro de hospitalización (23,1%) y el seguro de vida (19,5%), también son prestaciones muy solicitadas en el conjunto europeo. 

Y la libertad de elección también está cobrando importancia. El 22% desea poder diseñar un paquete retributivo flexible en función de sus intereses personales. Y para responder mejor a las diversas expectativas, el 21,3% de los empleadores europeos ya está invirtiendo en modelos de retribución flexibles.

Las recompensas se están convirtiendo en una cuestión de confianza y asequibilidad

Los resultados muestran que las empresas están adoptando una visión cada vez más amplia de su estrategia de retribución. Algo más de la mitad de ellas (52%) están buscando formas de hacer que el paquete retributivo resulte más atractivo y valioso para los empleados, sin aumentar los costes laborales totales. De este modo, las prestaciones no económicas se están convirtiendo en una herramienta importante para conciliar mejor la asequibilidad y el valor añadido.

Así pues, la remuneración está pasando de ser un instrumento puramente financiero para convertirse en un sistema estratégico que aúna confianza, asequibilidad y compromiso. Las empresas que dan prioridad a una mayor seguridad financiera, transparencia, flexibilidad y bienestar no solo refuerzan su posición en el mercado laboral, sino que también desarrollan una política de remuneración mejor preparada para hacer frente a las crecientes expectativas y a una regulación cada vez más estricta.

Acerca de la encuesta europea HR & Payroll Pulse

SD Worx, el proveedor líder europeo de soluciones de RRHH y nóminas, ayuda a empresas de todos los tamaños a afrontar sus retos en materia de RRHH y nóminas. Para mantenerse en contacto con empleadores y empleados, SD Worx realiza periódicamente encuestas en profundidad en toda Europa. El análisis de la última encuesta «HR & Payroll Pulse» proporciona a las organizaciones información valiosa para perfeccionar su estrategia de recursos humanos y nóminas y prepararla para el futuro.

La encuesta se realizó entre el 27 de enero y el 20 de febrero de 2026 por el Instituto de Investigación de SD Worx en 16 países europeos: Bélgica, Alemania, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Croacia, Países Bajos, Noruega, Polonia, Rumanía, Serbia, Eslovenia, España, Reino Unido y Suecia. Se encuestó a un total de 5.936 responsables de RRHH y 16.500 empleados. Los resultados ofrecen una imagen representativa del mercado laboral de cada país.