El 67% del talento sénior en España busca la jubilación anticipada en pleno reto demográfico por la escasez de mano de obra

Europa se enfrenta a un envejecimiento acelerado de su población y a una creciente escasez de trabajadores. En este contexto económico y social, retener la experiencia se ha convertido en un desafío crítico para las empresas. Sin embargo, un nuevo estudio de SD Worx revela que en España el 67% de los profesionales mayores de 55 años desea jubilarse antes de la edad legal. Esta cifra (17 puntos por encima de la media europea) evidencia una desconexión entre las necesidades del mercado laboral y las políticas de retención del talento más experimentado.

Las cifras recientes de Eurostat muestran que la población europea envejece rápidamente y la Comisión Europea prevé que la población activa se reduzca en un 12% entre 2022 y 2070. Las empresas ya sufren este impacto y en España más de la mitad de los responsables de recursos humanos (el 50,5%) reconoce tener dificultades para encontrar el personal necesario.

A pesar de esta necesidad de mano de obra, el mercado español no logra retener a sus profesionales más veteranos. Según los datos de la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx, sólo el 19% de los mayores de 55 años en España estaría dispuesto a seguir en activo más allá de la edad de jubilación legal (casi la mitad que la media europea, situada en el 32%). Además, la brecha generacional en España es inexistente en este aspecto, ya que tanto los jóvenes menores de 35 años como los mayores de 55 muestran un deseo de jubilarse anticipadamente en proporciones casi idénticas (65% y 67% respectivamente).

Cuando los trabajadores españoles de más edad desean adelantar su retiro, la conciliación familiar es el principal motor (citado por el 69%). Sin embargo, el entorno laboral juega un papel determinante. Casi el 28% de los mayores de 50 años en España señala la falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional como motivo para jubilarse anticipadamente (frente al 19% de la media europea).

Los datos sobre la experiencia diaria en el trabajo refuerzan este diagnóstico. Aunque el 80% de los profesionales españoles mayores de 55 años afirma tener la energía suficiente para desempeñar bien sus funciones, sólo el 60% se siente reconocido y valorado en su empresa. Esta falta de reconocimiento y de políticas de carrera específicas para el talento sénior impulsa su salida prematura del mercado.

Frente a los estereotipos tradicionales, el talento sénior español muestra una gran disposición a la adaptación. La mayoría está abierta a nuevas oportunidades de desarrollo y sólo el 33% de los mayores de 55 años afirma no necesitar ningún tipo de formación (frente al 50% en Europa).

Además, España destaca sorprendentemente en la adopción tecnológica por parte de este colectivo. Más del 29% de los trabajadores mayores de 55 años utiliza habitualmente herramientas de Inteligencia Artificial en su trabajo diario (diez puntos por encima de la media europea). A pesar de esta proactividad, sólo el 19% considera que su empresa le proporciona el apoyo necesario para prepararse ante un futuro impulsado por la IA.

SD Worx, el proveedor líder europeo de soluciones de RRHH y nóminas, ayuda a empresas de todos los tamaños a afrontar sus retos en materia de RRHH y nóminas. Para mantenerse en contacto con empleadores y empleados, SD Worx realiza periódicamente encuestas en profundidad en toda Europa. El análisis de la última encuesta «HR & Payroll Pulse» proporciona a las organizaciones información valiosa para perfeccionar su estrategia de recursos humanos y nóminas y prepararla para el futuro.

La encuesta se realizó entre el 27 de enero y el 20 de febrero de 2026 por el Instituto de Investigación de SD Worx en 16 países europeos: Bélgica, Alemania, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Croacia, Países Bajos, Noruega, Polonia, Rumanía, Serbia, Eslovenia, España, Reino Unido y Suecia. Se encuestó a un total de 5.936 responsables de RRHH y 16.500 empleados. Los resultados ofrecen una imagen representativa del mercado laboral de cada país.