Laboral 2026: los cambios normativos que vienen
Lo que toda empresa debe saber para anticiparse y gestionar con seguridad
El año 2026 llega con un volumen excepcional de novedades normativas y regulatorias en el ámbito laboral, fruto de aprobaciones recientes, proyectos legislativos en tramitación, reformas impulsadas por el Ministerio de Trabajo y la trasposición de directivas europeas. Estas transformaciones exigirán a las organizaciones adaptar políticas internas, procesos, negociación colectiva y mecanismos de cumplimiento de manera proactiva.
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¿Por qué este webinar es imprescindible para tu organización?
En un entorno donde la avalancha normativa genera complejidad legal y operativa, disponer de una visión clara y práctica de los cambios que ya están en vigor o que se avecinan es clave para:
- Evitar riesgos de sanción y no conformidades en la gestión laboral.
- Anticipar impactos en personas, nómina y cumplimiento.
- Reforzar tu estrategia de gestión de personas y talento ante nuevos requisitos legales.
- Preparar a tu equipo de RRHH con criterios de aplicación reales.
Este webinar te ofrece información convergente entre normativa consolidada, proyectos de ley en trámite y requisitos emergentes a nivel europeo.
¿Qué contenidos se abordarán?
En esta sesión analizaremos:
- Novedades normativas aprobadas a finales de 2025 y su impacto operativo desde enero de 2026.
- Proyectos de Ley en tramitación, como prácticas no laborales, protección de denunciantes y condiciones transparentes de trabajo.
- Proyectos de reglamento clave, incluyendo registro horario, cambios en el SMI y jubilación reversible.
- Reformas anunciadas por el Ministerio de Trabajo, como la indemnización por despido improcedente y nuevos permisos retribuidos.
- Directivas europeas próximas a transposición, entre ellas transparencia retributiva y regulación de plataformas digitales.
- Renovación del Acuerdo de Negociación Colectiva 2026 y sus implicaciones para las empresas.
Expertos
- Jesús Lahera Forteza: catedrático de Derecho del Trabajo y referente en análisis normativo laboral. Aporta una visión académica rigurosa sobre las reformas en tramitación y su encaje en el marco jurídico actual.
- Antonio Pedrajas Quiles: socio director de Laboral en Andersen y especialista en asesoramiento estratégico a empresas. Conecta la interpretación jurídica con el impacto práctico en negociación colectiva y gestión empresarial.
- Isabel Briz Tomey: experta legal y responsable de asesoría laboral en SD Worx Spain. Aporta la visión jurídica, laboral y normativa desde la experiencia directa en acompañamiento a empresas.
