Obligaciones LGTBI en la empresa: guía para ponerse al día

Desde el pasado 10 de abril de 2025, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a disponer de un Plan LGTBI y un protocolo frente a la discriminación. Para las empresas sin representación sindical, la fecha límite es el 10 de junio. Sin embargo, la ralentización en la firma de muchos convenios colectivos ha generado incertidumbre sobre la implementación efectiva de estas medidas.

En este webinar, de la mano de una inspectora de Trabajo y de una experta laboral de SD Worx, abordamos las claves para entender el alcance de esta obligación, los criterios de cómputo, los contenidos mínimos exigidos y los riesgos de no cumplir con la normativa.

 

¿Qué aprenderás en este webinar?

1. Obligaciones para empresas con más de 50 empleados
Descubre si tu empresa está obligada y qué se exige exactamente: desde el plan LGTBI hasta el protocolo de actuación frente al acoso.

2. Cómputo del personal: ¿a quién debes incluir?
Analizamos cómo se calcula el número de trabajadores y qué figuras contractuales se tienen en cuenta, incluidos contratos temporales, parciales y puestos a disposición.

3. Plazos y fases de implementación
Revisamos los hitos clave desde la entrada en vigor del Real Decreto hasta los plazos máximos para tener el plan y protocolo en marcha.

4. Contenido mínimo del Plan LGTBI
Te explicamos qué medidas debe incluir el plan, desde cláusulas de igualdad hasta acciones formativas obligatorias para toda la plantilla, pasando por la adopción de un lenguaje inclusivo.

5. Cómo deben ser los protocolos LGTBI
Revisamos los principios rectores, el procedimiento de actuación ante denuncias, la protección a las víctimas y las garantías mínimas exigidas.

6. Sanciones por incumplimiento
Descubre las posibles sanciones económicas y consecuencias adicionales que puede tener no disponer del plan y protocolo en tiempo y forma.

7. Inspección de Trabajo: qué se está valorando
Analizamos el foco de la Inspección y cómo la empresa debe prepararse para acreditar su cumplimiento, con especial atención a la formación, la comunicación interna y la gestión activa ante posibles denuncias.

Ponentes:

• Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social
• Isabel Briz, Labour Consultant Tax & Legal en SD Worx Spain

La normativa es clara, los plazos también. Pero su implementación práctica requiere interpretación, planificación y acción.