Octubre Rosa: El papel de RRHH en la concienciación sobre el cáncer de mama

En SD Worx Spain creemos que las empresas no solo son espacios de productividad, sino también de cuidado, empatía y compromiso social. Octubre, mes de la concienciación sobre el cáncer de mama, nos invita a reflexionar sobre cómo, desde Recursos Humanos, podemos apoyar a quienes se enfrentan a esta enfermedad, directa o indirectamente. 

En España, más de 37.000 mujeres son diagnosticadas cada año con cáncer de mama. Es una cifra que nos interpela como sociedad y como organizaciones. Aunque el impacto es mayor en mujeres, también afecta a hombres. Por eso, desde RRHH, tenemos la oportunidad y la responsabilidad de actuar. 

La información salva vidas. Promover la educación sobre el cáncer de mama sus síntomas, factores de riesgo y la importancia de la detección precoz es una acción sencilla pero poderosa. Desde SD Worx animamos a las empresas a compartir recursos fiables (como los de AECC, FECMA o GEICAM) y a organizar charlas o talleres con profesionales sanitarios. 
A veces, una conversación puede ser el primer paso hacia una detección temprana. 

El Programa de Detección Precoz del Cáncer de Mama ofrece mamografías gratuitas a mujeres de entre 50 y 69 años. RRHH puede facilitar que las personas accedan a estas revisiones mediante flexibilidad horaria o permisos específicos para acudir a las citas médicas. 
Cuidar de la salud de nuestros equipos es, en definitiva, cuidar del corazón de la empresa. 

El cáncer de mama no solo tiene un impacto físico, sino también emocional y profesional. Desde RRHH es fundamental contar con políticas laborales empáticas, que contemplen la flexibilidad, la adaptación de tareas o el acompañamiento psicológico. 
El acceso a programas de apoyo, como el Employee Assistance Programme (EAP), puede marcar una gran diferencia. La empatía no es solo un valor: es una práctica diaria que debe reflejarse en nuestras decisiones y políticas. 

Aún hoy, muchas personas temen compartir su diagnóstico por miedo al estigma. RRHH debe liderar una cultura de comunicación abierta, donde hablar de salud sea natural y respetuoso. 
Formar a managers en escucha activa y acompañamiento emocional es clave para construir entornos seguros y humanos. Escuchar con respeto es el primer paso para acompañar con humanidad. 

• AECC – Asociación Española Contra el Cáncer
• FECMA – Federación Española de Cáncer de Mama
• GEICAM – Grupo de Investigación en Cáncer de Mama
• Ministerio de Sanidad – Programa de Cribado 

En SD Worx, creemos que el bienestar empieza por el cuidado 

El cáncer de mama toca muchas vidas, y las empresas tenemos la responsabilidad de ser parte activa del cambio. 
Desde RRHH, podemos construir espacios laborales más humanos, donde la salud, la empatía y el compromiso social sean pilares reales, no solo palabras. 

Octubre Rosa es solo el comienzo. El cuidado debe durar todo el año.