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Sd Worx adquiere Gavdi Poland, líder del mercado polaco de soluciones SAP HR, y refuerza sus capacidades de nómina y recursos humanos en Polonia. 
Amberes, 4 de octubre de 2023: SD Worx, el principal proveedor europeo de soluciones de recursos humanos y nómina, ha adquirido Gavdi Poland, el líder del mercado de soluciones SAP HR en Polonia, perteneciente al grupo danés Gavdi. Gavdi Poland, con sede en Varsovia, ofrece consultoría y servicios de gestión de aplicaciones SAP HCM (Gestión de Capital Humano de SAP) y SAP SuccessFactors. La empresa también ha desarrollado soluciones propias compatibles con el software SAP HR que amplían sus capacidades. Con esta adquisición, SD Worx refuerza sus capacidades de SAP HR para ayudar a clientes en el mercado medio y en segmentos empresariales con soluciones de recursos humanos y nómina. 

SD Worx, el principal proveedor europeo de soluciones de RRHH y nómina, presenta a CVC Strategic Opportunities II como nuevo partner y accionista minoritario. Por su parte, WorxInvest, actual accionista de SD Worx, sigue siendo el accionista mayoritario. El capital adicional generado por la operación será invertido para acelerar la ejecución de los planes de crecimiento europeo de SD Worx.

SD Worx, el líder europeo en soluciones de RRHH, ha facturado 962,1 millones de euros en 2022, lo que supone un aumento del 12,1% respecto a 2021 (858,1 millones de euros). El EBITDA estandarizado ha crecido hasta los 136,7 millones de euros, un 18,3% más que en 2021 (115,6 millones de euros). El beneficio neto se ha elevado a 81 millones de euros, un 73,1% más que en 2021 (46,8 millones de euros).

La flexibilidad laboral es un aspecto fundamental de la conciliación. Sin embargo, para mantener unos niveles de flexibilidad que permitan al mismo tiempo cumplir con las cargas de trabajo y con los objetivos de cada empleado, es necesario analizar algunos aspectos que ayuden a los empresarios a tener una buena planificación.

La ambición de SD Worx es simple: queremos ser el líder europeo de soluciones de RRHH integradas y de extremo a extremo para todas las organizaciones y trabajadores. La diferencia estratégica que aplicamos frente a nuestros competidores para conseguirlo es la intimidad con el cliente: nuestra capacidad para establecer relaciones sólidas, duraderas y basadas en la experiencia con clientes que operan en todos los segmentos, a escala local e internacional.

El panorama de los RRHH está cambiando a una velocidad de vértigo. Los nuevos modelos de negocio, la consolidación de los mercados, la aceleración de la digitalización y la evolución de la sociedad están disparando la demanda de modelos de RRHH más flexibles. Esta tendencia se debe a varios factores internos y externos, sobre todo a la propia estructura interna de las empresas y al cambio de mentalidad del sector de convertir el cambio en oportunidad de mejora.

Sin embargo, el contacto humano sigue siendo necesario, especialmente durante la incorporación, la contratación o cuando empleado deja la empresa

El proveedor de soluciones de recursos humanos líder en Europa, SD Worx, ha adquirido Integrho, un proveedor de software de Nómina y RR.HH. para el mercado español, con sede en Barcelona. Con esta operación, SD Worx refuerza aún más su negocio en España, donde ve un gran potencial de crecimiento.

SD Worx,  proveedor de soluciones de RRHH líder en Europa, ha adquirido Intelligo, un proveedor de software de RRHH y nóminas y servicios de externalización con sede en Irlanda, para seguir ampliando su presencia en el mercado irlandés y reforzar su cartera de software propio de nóminas y RRHH. 

The leading European Payroll and HR provider SD Worx has acquired HRPRO, an HR tech company located in Zagreb, Croatia. With this acquisition, SD Worx expands its local presence to 18 European countries and enters Southeastern Europe, where it sees a lot of growth potential.

•    Un 23% de los empleados españoles trabaja durante las vacaciones, según el nuevo informe de SD Worx. Entre las actividades más recurrentes durante el periodo vacacional se encuentra consultar el email o atender llamadas telefónicas. 

•    Las empresas españolas todavía necesitan trabajar la flexibilidad que ofrecen a sus empleados, ya que, de media, los empleados necesitan solicitar las vacaciones con 61 días de antelación. 

•    En este nuevo estudio, en el que SD Worx analiza cómo gestionan las vacaciones los empleados, han participado un total de 10.119 empleados europeos.