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Como referente en el ámbito de los servicios de RRHH en Europa, en SD Worx contamos con información clave para una amplia audiencia. Nuestro compromiso es mantener informados a periodistas, analistas, empleadores, empleados y a la sociedad en general sobre las últimas novedades en gestión de RRHH y nóminas.
Si buscas datos y análisis de nuestros estudios europeos sobre tendencias en el ámbito laboral, cambios normativos o innovaciones en la gestión del talento y la nómina, aquí encontrarás información respaldada por expertos locales. Además, ponemos a tu disposición contenidos sobre nuestro crecimiento sostenible y las iniciativas que impulsamos en el sector.
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SD Worx acquires HRPRO and enters Southeastern Europe
The leading European Payroll and HR provider SD Worx has acquired HRPRO, an HR tech company located in Zagreb, Croatia. With this acquisition, SD Worx expands its local presence to 18 European countries and enters Southeastern Europe, where it sees a lot of growth potential.
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27 días de vacaciones: la cantidad de días libres que los empleados españoles necesitan para recargar pilas
• Un 23% de los empleados españoles trabaja durante las vacaciones, según el nuevo informe de SD Worx. Entre las actividades más recurrentes durante el periodo vacacional se encuentra consultar el email o atender llamadas telefónicas.
• Las empresas españolas todavía necesitan trabajar la flexibilidad que ofrecen a sus empleados, ya que, de media, los empleados necesitan solicitar las vacaciones con 61 días de antelación.
• En este nuevo estudio, en el que SD Worx analiza cómo gestionan las vacaciones los empleados, han participado un total de 10.119 empleados europeos.
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4 de cada 10 empresas en Europa no tienen todavía políticas de igualdad, diversidad e inclusión según SD Worx
• El 65% de las empresas españolas están comprometidas con la igualdad salarial y de condiciones de trabajo, independientemente del sexo, la edad o la religión
• Los empleados menores de 30 años, los que más tienen en cuenta la estrategia de diversidad, igualdad e inclusión a la hora de escoger una empresa.
• Solo el 50% de las empresas europeas realiza un seguimiento del cumplimiento de los objetivos de diversidad, igualdad e inclusión que se plantean