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La inteligencia artificial (IA) está evolucionando rápidamente y su aplicación en el entorno empresarial es cada vez mayor. Por ello, la Unión Europea ha implementado el Reglamento de Inteligencia Artificial (REGLAMENTO (UE) 2024/1689 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 13 de junio de 2024), un marco normativo uniforme que todas las empresas en Europa deben cumplir. Este reglamento entró en vigor el 1 de agosto de 2024, pero sus disposiciones se aplicarán de manera escalonada. A partir del 2 de febrero de 2025, serán de aplicación los Capítulos I y II, que establecen la obligatoriedad de alfabetización en IA y la prohibición de ciertos sistemas de IA. Su incumplimiento podría conllevar elevadas sanciones.

Avasant RadarView ha reconocido a SD Worx, socio líder en RRHH y nómina de Europa, como líder en la Transformación de Procesos de Negocio de Nómina 2024-2025 RadarView™. Destaca la innovación, la calidad y el liderazgo de la compañía en el sector de la nómina.

2025 será un año desafiante pero emocionante para RRHH, donde la IA, las demandas de la fuerza laboral y la sostenibilidad desempeñarán un papel cada vez más crítico. ¿Cómo equilibramos el potencial de la IA con las capacidades y fortalezas humanas? ¿Qué marcos garantizan un uso responsable de la IA? ¿Y cómo puede RR.HH. satisfacer las crecientes expectativas en medio de una fuerza laboral cada vez más reducida, sin dejar de trabajar para integrar la sostenibilidad en las prácticas principales? SD Worx, el proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, analiza más de cerca cinco tendencias clave de RRHH para 2025.

SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, ha sido reconocido por la empresa de análisis Everest Group como líder en el Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix 2024 EMEA. El reconocimiento confirma la presencia internacional, las relaciones con los clientes y socios y las soluciones innovadoras de SD Worx. 

Más de un tercio (36 %) de los empleadores europeos considera que garantizar la igualdad interna dentro de sus organizaciones es su principal desafío en el ámbito de la remuneración. Mientras que tres de cada diez empleadores (29 %) están trabajando activamente para mejorar la igualdad salarial, un 31 % asegura tener planes específicos para hacerlo en el futuro. Sin embargo, cuatro de cada diez empleadores no tienen actualmente planes para abordar la desigualdad salarial.

Estos datos forman parte de un estudio internacional realizado por SD Worx, proveedor líder europeo de servicios de RRHH, que ha encuestado a más de 5.000 empresas y 18.000 empleados en 18 países europeos.

SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH y nómina, ha cerrado con éxito la adquisición de F2A, líder del mercado italiano en RRHH y nóminas. Con esta transacción, SD Worx ha dado un salto cualitativo en su estrategia de expansión para ayudar a clientes de cualquier tamaño en toda Europa con sus RRHH y nóminas a través de software, servicios gestionados y experiencia. 

SD Worx, líder europeo en soluciones de RRHH, ha facturado 581,8 millones de euros en el primer semestre del año, lo que supone un aumento del 10,9% en comparación con el primer semestre de 2023 (524,6 millones de euros). El EBITDA ajustado consolidado ha crecido un 36,7%, pasando de 88,5 millones de euros en el primer semestre del año pasado a 121,0 millones de euros durante los seis primeros meses de 2024. El beneficio neto consolidado ha pasado de 42,5 millones de euros en los dos primeros trimestres del año pasado a 54,9 millones de euros en el primer semestre de este año. 

Ardian, una empresa de inversión privada líder en el mundo, y SD Worx, uno de los principales proveedores europeos de soluciones de gestión de RR. HH. y nóminas, han llegado a un acuerdo para la venta de F2A, el proveedor líder italiano de soluciones de gestión de RR. HH. y nóminas controlado por Ardian desde febrero de 2016. Con esta transacción, SD Worx ampliará su oferta y presencia geográfica y acelerará su crecimiento en el sector europeo de soluciones de gestión de RR. HH. y nóminas. La transacción está sujeta a las aprobaciones normativas habituales. 

ASPE, patronal de la sanidad privada española, y SD Worx, proveedor europeo líder en soluciones de RRHH y nóminas, han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de promover y ofrecer soluciones personalizadas destinadas a agilizar los procesos de gestión de personas dentro del sistema sanitario.

SD Worx, proveedor europeo líder en soluciones de RRHH y nóminas, ha adquirido la startup polaca de tecnología de RRHH TribePerk. Esta start-up de tecnología de RRHH de rápido crecimiento ofrece un conjunto integrado de soluciones de RRHH en la nube que incluyen nóminas, RRHH básicos y control de presencia a las PYMES polacas. Con esta adquisición, SD Worx amplía su llegada al mercado de las pymes polacas y refuerza su posición en el mercado polaco, donde ya presta servicios a empresas medianas y donde es líder del mercado local en soluciones SAP y SuccessFactors.

SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de gestión de RR. HH. y nóminas, ha cerrado con éxito la adquisición de Romanian Software S.R.L., líder del mercado en Rumanía de soluciones de gestión de nóminas y capital humano (HCM). 

SD Worx, proveedor europeo de servicios de RRHH, y Protime, líder del mercado europeo en control horario y planificación de horarios han renovado sus contratos como patrocinadores principales del Equipo SD Worx - Protime y los han ampliado hasta 2028.