Gestión del capital humano en el sector sanitario: enfoques actuales y tendencias emergentes
En nuestro webinar "Gestión del capital humano en el sector sanitario", tuvimos el privilegio de contar con la participación de destacados expertos en el campo. Juan Carlos Cubeiro Villar, Carlos Pla Poveda y Jordi Larré González se unieron para compartir su amplia experiencia y conocimientos sobre las últimas tendencias en recursos humanos dentro del sector sanitario.
Durante la sesión, a la que puedes acceder desde este enlace, se exploraron varios puntos clave que afectan a la gestión del personal sanitario, incluyendo el talento, la atracción y retención del talento, la importancia de la tecnología y los desafíos constantes en la gestión del capital humano. A continuación, recapitularemos algunos de los aspectos más destacados del webinar.
El valor del talento y la satisfacción laboral
Uno de los temas centrales abordados en el webinar fue la importancia de reconocer el talento y la satisfacción laboral del personal sanitario. Se destacó que los profesionales felices son más productivos, por lo que es esencial brindarles un entorno laboral en el que se sientan valorados. Además, se hizo hincapié en que las empresas deben comprender las verdaderas razones detrás de la desbandada de profesionales, ya que a menudo existen diferencias entre las percepciones de las empresas y los motivos reales.
La atracción del talento y la flexibilidad
Se discutió cómo atraer y retener talento en el sector sanitario puede lograrse a través de una combinación de factores, como una remuneración competitiva, oportunidades de desarrollo profesional y flexibilidad en el trabajo. Estos elementos desempeñan un papel clave a la hora de atraer a profesionales calificados y mantener su compromiso con la organización.
La "tormenta perfecta" y la gestión del cambio
Se presentó el concepto de la "tormenta perfecta", que describe los desafíos que enfrenta el sector sanitario, como la falta de recursos, el retiro de profesionales que trabajaban muchas horas, la salud emocional y las diferencias entre las generaciones. Además, se resaltó la importancia del liderazgo en la retención de profesionales y se destacó cómo las nuevas generaciones son más productivas en menos tiempo.
El papel clave de la tecnología
Se enfatizó la relevancia de la tecnología en la gestión de recursos humanos en el sector sanitario. Se discutió cómo la tecnología puede ayudar a cubrir las necesidades de personal, fomentar la interconexión entre profesionales y liberar tiempo para que estos puedan centrarse en estar al lado
del paciente. Además, se subrayó cómo la tecnología puede reducir costos, tiempo y errores en la atención sanitaria.
La importancia de una gestión integral
El webinar resaltó que la escasez de talento es un tema que debe ser abordado por todo el comité de dirección, no solo por el departamento de RR.HH. También se hizo hincapié en la importancia de definir correctamente los puestos de trabajo y fomentar la intercomunicación entre los diferentes departamentos de la organización. Además, se destacó la necesidad de encontrar la sinergia adecuada entre la digitalización y la gestión humana en el sector sanitario.
Conclusión
El webinar sobre las últimas tendencias de RR.HH. en el sector sanitario y la gestión precisa de los puestos de trabajo por competencias fue una oportunidad invaluable para adquirir conocimientos clave en este campo en constante evolución.
Se destacó la importancia de reconocer y valorar el talento del personal sanitario, así como la necesidad de utilizar la tecnología de manera estratégica para mejorar la atención al paciente. La gestión del capital humano en el sector sanitario enfrenta desafíos constantes, pero con el apoyo de la tecnología y un enfoque integral, es posible lograr un desarrollo constante y priorizar el bienestar del paciente.
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