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Atraer y retener el talento en el año 2022 no siempre es tan sencillo. Descubre aquí consejos y trucos para atraer a los empleados y aprovechar su talento.

Talent & Carreers 

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Talento 

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La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los factores más importantes a la hora de atraer y retener talento. La guerra por el talento ha dado paso a una nueva era de flexibilidad en el lugar de trabajo, que a su vez ha generado debates sobre la semana laboral de 4 días y de jornada reducida. Los resultados han sido prometedores en algunos contextos, pero ¿es realmente un enfoque viable para tu empresa?

La semana laboral de 4 días: ¿puede funcionar en tu empresa?

La frontera entre el trabajo y la vida personal está desapareciendo, lo que provoca más estrés y agotamiento entre los trabajadores que siguen trabajando parcialmente desde casa. "Por eso, es vital que los empleados lleven un control del tiempo de trabajo", dice Peter s'Jongers, antiguo director general de Protime. "Un concepto sencillo para mantener o recuperar el equilibrio".

Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar

Cuando se hacen bien, las conversaciones sobre el desarrollo de la carrera profesional pueden ser una poderosa herramienta que mejora la experiencia general de los empleados. Sin embargo, algunos conceptos erróneos pueden impedir quetu organización aproveche todo el poder de este motor clave. A continuación, hemos desvelado 6 mitos comunes asociados a las sesiones de desarrollo profesional.

Desmontando los mitos de las conversaciones sobre desarrollo profesional 

<p>Este eBook es una lectura obligada si &nbsp;te enfrentas a la escasez de talento. Describe 9 puntos de atención y cómo abordarlos.</p><p>El contenido se basa en una amplia investigación realizada entre empresarios y empleados europeos. ¿Quieres ganar la carrera por el talento? &nbsp;Descarga nuestro Ebook y toma la iniciativa.</p>

Cómo convertirte en una empresa de referencia: Los 9 elementos básicos que vas a necesitar

Las empresas sujetas a la Directiva de la UE sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) deben prepararse para una divulgación amplia y detallada en el pilar S de ESG. Entre otras cosas, las empresas tendrán que informar sobre cómo tratan a los empleados. Y eso incluye la igualdad y la equidad salarial. ¿No estás seguro de si tu sistema de remuneración está en regla? Será mejor que lo compruebes pronto.

La DSCE obliga a las empresas a informar sobre la igualdad y la equidad salarial

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