RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
HR Trends 2026: Conecta con el presente
Creemos que dar forma al futuro del trabajo empieza por prestar atención al presente. Por eso, este año nuestro informe HR Trends te invita a centrarte en el momento actual: hacer una pausa y reflexionar sobre dónde estamos hoy.
Basado en el conocimiento de expertos y en una visión estratégica de futuro, HR Trends 2026: Conecta con el presente analiza cuatro cambios clave que definirán RR. HH. en el próximo año y te ofrece un marco para gestionar el cambio con claridad y propósito.
HR Trends 2026: Da forma a lo que viene
El futuro ya está aquí. ¿Estás listo para darle forma? Este artículo presenta un resumen de los cuatro pilares del informe HR Trends 2026: Conecta con el presente.
HR Trends 2026: El uso de IA como Aliado Digital
El primer pilar de nuestro informe HR Tends 2026 es el Aliado digital, que explica cómo utilizar la IA como socio de confianza para humanizar el trabajo.
HR Trends 2026: Creador de Valor
La segunda de nuestras tendencias clave de HR Trends 2026 es Value Creator, que explica cómo generar valor medible a través del crecimiento y la sostenibilidad.
HR Trends 2026: Diseñador de Experiencias
La experiencia del empleado se ha convertido en un elemento clave para atraer y retener talento. En un mercado donde las habilidades escasean y las expectativas siguen creciendo, RR. HH. está evolucionando: dejamos atrás la gestión de procesos para centrarnos en crear experiencias que realmente importen —más personales, más humanas y más memorables.
HR Trends 2026: Arquitecto del Cambio
El cuarto pilar de nuestro informe HR Trends 2026 es Flow Architect, que analiza cómo construir sistemas flexibles y adaptativos para el futuro.
Discriminación en el lugar de trabajo en Europa: ¿qué están viviendo los empleados?
La investigación HR & Payroll Pulse ha revelado que la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo uno de los problemas más frecuentes a los que se enfrentan los empleados en Europa. En respuesta a ello, SD Worx ha colaborado con Laura De Boom, becaria de doctorado de la FWO en la Universidad de Amberes, para analizar las estadísticas y las medidas que pueden adoptar los empleadores.
Transparencia salarial: una visión completa para entender, aplicar y comunicar la nueva realidad retributiva
Descubre cómo aplicar la Directiva Europea de Transparencia Salarial y adaptar tu empresa a una nueva cultura retributiva basada en la equidad, la confianza y la claridad. Esta guía explica qué exige la normativa, cómo calcular la brecha salarial de género, definir categorías de trabajadores, valorar puestos de igual valor y equilibrar la transparencia con la privacidad.
Octubre Rosa: El papel de RRHH en la concienciación sobre el cáncer de mama
En SD Worx Spain creemos que las empresas no solo son espacios de productividad, sino también de cuidado, empatía y compromiso social. Octubre, mes de la concienciación sobre el cáncer de mama, nos invita a reflexionar sobre cómo, desde Recursos Humanos, podemos apoyar a quienes se enfrentan a esta enfermedad, directa o indirectamente.
La nueva era de la nómina: cuando la transparencia impulsa la transformación
La transparencia salarial ha pasado de ser una tendencia a convertirse en una prioridad estratégica. Su avance no solo responde a la nueva regulación europea, sino también a una demanda social que exige mayor equidad, coherencia y confianza en las políticas retributivas.
Más allá de la eficiencia: El verdadero valor de la excelencia operacional en RR. HH.
En un entorno empresarial de hoy, tan rápido, muchas organizaciones recurren a la excelencia operacional como método para optimizar los procesos de RR. HH. y Nómina. Si bien las mejoras tangibles como mayor eficiencia, reducción de desperdicio y mayor productividad son indudables, el verdadero poder de la excelencia operacional reside en los beneficios invisibles que pueden transformar tu función de RR. HH. en una potencia estratégica.
5 claves para crear un equipo internacional eficaz
En 2025, los equipos internacionales no se limitan a las grandes corporaciones. Tanto si diriges una organización global como un pequeño equipo repartido entre dos países, apoyar a las personas de forma eficaz requiere estrategias prácticas que fomenten la colaboración, la innovación, el cumplimiento normativo y el compromiso. Estas son cinco maneras sencillas en las que los responsables de RR. HH. pueden ayudar a que los equipos internacionales trabajen mejor juntos.