RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
Transparencia salarial: ¿qué significa para tí esta legislación de la UE?
Con esta nueva directiva, Europa pretende hacer frente a la discriminación salarial y, más concretamente, a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los Estados miembros, incluida España, tienen hasta 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional. ¿Su organización también necesita tener una política de compensación 100% justa y equitativa, qué tiene que ganar con esto y cómo procede? Te resumimos la pregunta.
8 preguntas frecuentes sobre las ausencias en el trabajo
Las ausencias en el trabajo generan muchas dudas, tanto en las empresas como entre los propios empleados. Saber cómo actuar, qué dice la ley y qué derechos tiene cada parte es clave para una buena gestión de RR.HH.
A continuación, resolvemos 8 preguntas reales que suelen surgir en el día a día y que conviene tener bien claras.
Gestión de plantillas internacionales vs locales: principales desafíos
A medida que las empresas expanden su presencia global, la gestión de plantillas internacionales se convierte en un reto cada vez más complejo. Coordinarlas de forma eficaz, cumpliendo con las normativas locales y manteniendo la cohesión organizativa, exige nuevos enfoques.
Las 7 razones más comunes por las que los empleados deciden marcharse.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, entender por qué los empleados deciden dejar una organización es fundamental para mejorar la retención de talento y fortalecer el compromiso.
Reducción de la jornada laboral en España: claves y próximos pasos
El 4 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, iniciando un complejo proceso legislativo.
El texto debe pasar por el Consejo Económico Social y el Consejo de Estado antes de volver al Consejo de Ministros y convertirse en proyecto de ley. Luego, el Congreso podrá hacer enmiendas antes de su aprobación.
El Ministerio de Trabajo espera su publicación en el BOE antes del verano, y los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva normativa.
Navegando el futuro de los RR.HH.: Cómo la IA puede ayudar a superar los retos clave
En un entorno de recursos humanos en constante evolución, el papel de la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en un punto central para las organizaciones que enfrentan desafíos complejos como la escasez de talento, el compromiso de los empleados y la adaptabilidad de la fuerza laboral.
Cómo implementar IA en RRHH: Tu guía definitiva
A medida que la inteligencia artificial (IA) se hace más presente en diversas industrias, los líderes de Recursos Humanos enfrentan una gran oportunidad: usar la IA para transformar las prácticas de RRHH, optimizando operaciones, mejorando la experiencia de los empleados y tomando decisiones basadas en datos. Sin embargo, para una integración efectiva de la IA en RRHH, es esencial equilibrar el potencial de la tecnología con el valor inherente del conocimiento humano. ¿Por dónde comenzar?
Una Guía de la Tierra a la Nube: Empoderando la Transformación de RRHH con las Soluciones SAP de SD Worx
A medida que el panorama de la nómina evoluciona, las organizaciones se enfrentan a una multitud de opciones, que incluyen soluciones basadas en la nube, software automatizado y proveedores de servicios gestionados. Con la transición de SAP de una estrategia de "cloud-first" a "solo en la nube", las organizaciones deben prepararse para el final del mantenimiento principal para las soluciones locales en 2027. Este cambio crucial abre la puerta a explorar SAP SuccessFactors, una solución madura basada en la nube, diseñada para digitalizar los sistemas de nómina y preparar los procesos empresariales para el futuro. Vamos a profundizar en los beneficios de trasladar la nómina a la nube con las soluciones SAP de SD Worx.
Descentralización del personal en el sector hotelero
La peculiaridad del sector hotelero de contar con equipos dispersos geográficamente determina la necesidad de estrategias y buenas prácticas que permitan mantener la productividad y el compromiso de los empleados.
Hoteles: Flexibilidad y adaptabilidad en la gestión de la plantilla
Para mantener la calidad del servicio y la rentabilidad del negocio hotelero, es imprescindible adaptarse a las fluctuaciones de la demanda y gestionar eficazmente el personal de temporada y para eventos. No es tarea fácil, ya que hay numerosos retos a los que los que se enfrentan los responsables de la gestión del personal de temporada y eventos en un hotel. Por ejemplo, los requisitos específicos del personal especializado o el complejo cumplimiento normativo y regulatorio.
Hoteles: Cumplimiento normativo y gestión multiterritorial
Los hoteles se enfrentan a una variedad de regulaciones y normativas que deben cumplirse para garantizar la seguridad, la calidad y el bienestar de los huéspedes. Desde requisitos de seguridad e higiene hasta normas ambientales y laborales, el cumplimiento normativo es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de los establecimientos hoteleros.
Hoteles: Capacitación y desarrollo del personal
Existen varias estrategias para atraer y retener a los profesionales de un sector con tanta movilidad como el de los hoteles. Estas son algunas de ellas.