RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
Claves y estrategias para mejorar la gestión de RR. HH. en el sector hotelero
En el competitivo mundo de la industria hotelera, un ámbito en el que el servicio y la atención al cliente son tan importantes, acertar con los recursos humanos es esencial. La escasez de personal, las complicadas normas sobre nóminas y las fusiones o adquisiciones inesperadas hacen que el sector se enfrente a retos sumamente complejos.
Sandidad: Cumplimiento normativo y gestión internacional
En el sector de la sanidad, uno de los desafíos clave es el control y seguimiento de las horas trabajadas por el personal, lo que se conoce como sistemas de check-in y check-out. Estos desempeñan un papel muy importante en la optimización de los RR. HH., la planificación del trabajo y la mejora de la productividad.
Sanidad: Flexibilidad y adaptabilidad en la gestión de la plantilla
La sanidad es uno de los sectores en los que se requiere una mayor flexibilidad a la hora de planificar los recursos humanos. Vamos a profundizar en algunos de los aspectos que en SD Worx tenemos muy en cuenta a la hora de trabajar con clientes del sector sanitario:
Sanidad: Gestión del talento y retención del personal
El talento es, sin duda, uno de los activos más valiosos que posee una organización. Por eso es tan importante atraerlo y gestionarlo de la mejor manera posible. Sobre este tema, hay algunos puntos que deseamos compartir contigo:
Gestión del tiempo y de la asistencia en el sector sanitario
Cuando hablamos de la importancia de gestionar eficazmente el tiempo y la asistencia en este sector, hay algunos aspectos que queremos destacar:
Transformando la gestión de RR. HH. en el sector sanitario: soluciones y claves de éxito
Hoy en día, los recursos humanos en el ámbito sanitario son complejos de gestionar, debido a los numerosos desafíos a los que se enfrenta el sector. El motivo es que este se halla en un entorno en constante evolución. Un contexto laboral marcado por la fuga de talento y la escasez de profesionales cualificados, la necesidad de mejorar la eficiencia y la calidad de la atención al paciente y una gran presión por parte del sistema para reducir costes.
El sueldo ya no es un tabú: un 40,4% de los españoles saben lo que cobran sus compañeros de trabajo
SD Worx ha elaborado un nuevo estudio sobre retribución en el que se recogen las conclusiones obtenidas de la participación de más de 16.000 empleados de dieciséis países europeos.
Optimiza tus datos para el éxito estratégico de los Recursos Humanos de la empresa
Los departamentos de Recursos Humanos recopilan una gran cantidad de datos, pero a menudo se almacenan en áreas separadas de la empresa e incluso en sistemas diferentes y desactualizados. Los proveedores de soluciones de RRHH pueden resolver estos problemas creando una plataforma segura y simplificada para lograr mejores resultados empresariales.
5 tendencias en gestión de RRHH para 2024
El mundo laboral está viviendo una auténtica revolución. No es algo nuevo, pero parece que, con cada año, el ritmo se intensifica, tanto en lo que respecta a los riesgos que los profesionales del sector deben abordar, como a las oportunidades que se abren. 2024 está a la vuelta de la esquina y es el momento de detenernos y reflexionar acerca del futuro que nos espera.¿En qué punto estamos? La guerra por el talento se recrudece – el 45,4% de las empresas españolas afirman no poder trabajar por falta de personal -; la tecnología avanza de forma imparable – el 73,9% de las multinacionales están comprometidas con la digitalización de los RRHH – y las prioridades de los trabajadores son otras - el 85% prefieren que su paquete salarial incluya beneficios relacionados con días libres y flexibilidad de horario.
Mejorando el bienestar social en el trabajo: 4 formas infalibles
A medida que los equipos de RRHH intensifican las conversaciones sobre el bienestar de los empleados, el aspecto del bienestar social aparece cada vez más. Ahora, el bienestar social ya no es sólo una tendencia o una palabra de moda, sino un pilar igualmente importante del bienestar, junto con el bienestar físico, mental, financiero y cultural. Pero ¿qué es realmente y cómo aplicarlo eficazmente? Sigue leyendo para saber más.
Gestión de la nómina on-premise vs. SaaS: Una comparación exhaustiva para los responsables de RR. HH. y nóminas
Descubre las principales diferencias entre las soluciones de nóminas locales y en la nube para los responsables de RR. HH. y de nóminas y aprende cómo el cambio a un sistema alojado en la nube puede beneficiar a tu organización.
Sácale partido a la capacidad de ampliación y flexibilidad de la gestión de nóminas con soluciones en la nube
Descubre cómo las soluciones de gestión de nóminas en la nube pueden revolucionar los procesos de nóminas de tu empresa aportando capacidad de ampliación, flexibilidad e integración perfecta con otros sistemas de RR. HH.