RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
Sanidad: Gestión del talento y retención del personal
El talento es, sin duda, uno de los activos más valiosos que posee una organización. Por eso es tan importante atraerlo y gestionarlo de la mejor manera posible. Sobre este tema, hay algunos puntos que deseamos compartir contigo:
Gestión del tiempo y de la asistencia en el sector sanitario
Cuando hablamos de la importancia de gestionar eficazmente el tiempo y la asistencia en este sector, hay algunos aspectos que queremos destacar:
Transformando la gestión de RR. HH. en el sector sanitario: soluciones y claves de éxito
Hoy en día, los recursos humanos en el ámbito sanitario son complejos de gestionar, debido a los numerosos desafíos a los que se enfrenta el sector. El motivo es que este se halla en un entorno en constante evolución. Un contexto laboral marcado por la fuga de talento y la escasez de profesionales cualificados, la necesidad de mejorar la eficiencia y la calidad de la atención al paciente y una gran presión por parte del sistema para reducir costes.
Optimiza tus datos para el éxito estratégico de los Recursos Humanos de la empresa
Los departamentos de Recursos Humanos recopilan una gran cantidad de datos, pero a menudo se almacenan en áreas separadas de la empresa e incluso en sistemas diferentes y desactualizados. Los proveedores de soluciones de RRHH pueden resolver estos problemas creando una plataforma segura y simplificada para lograr mejores resultados empresariales.
5 tendencias en gestión de RRHH para 2024
El mundo laboral está viviendo una auténtica revolución. No es algo nuevo, pero parece que, con cada año, el ritmo se intensifica, tanto en lo que respecta a los riesgos que los profesionales del sector deben abordar, como a las oportunidades que se abren. 2024 está a la vuelta de la esquina y es el momento de detenernos y reflexionar acerca del futuro que nos espera.¿En qué punto estamos? La guerra por el talento se recrudece – el 45,4% de las empresas españolas afirman no poder trabajar por falta de personal -; la tecnología avanza de forma imparable – el 73,9% de las multinacionales están comprometidas con la digitalización de los RRHH – y las prioridades de los trabajadores son otras - el 85% prefieren que su paquete salarial incluya beneficios relacionados con días libres y flexibilidad de horario.
Abrazar la fluidez del trabajo
A medida que las plantillas híbridas se van haciendo más frecuentes, los horarios, los lugares de trabajo e incluso los puestos de trabajo ya no son fijos. Nuestro trabajo hoy en día es muy fluido", afirma Maurice Bisschop, Director General de SD Worx Staffing & Career Solutions Netherlands. No tiene sentido resistirse; la única opción es seguir la corriente".
La DSCE obliga a las empresas a informar sobre la igualdad y la equidad salarial
Las empresas sujetas a la Directiva de la UE sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) deben prepararse para una divulgación amplia y detallada en el pilar S de ESG. Entre otras cosas, las empresas tendrán que informar sobre cómo tratan a los empleados. Y eso incluye la igualdad y la equidad salarial. ¿No estás seguro de si tu sistema de remuneración está en regla? Será mejor que lo compruebes pronto.
10 Desafíos de los RRHH multinacionales:
Ampliar el alcance de tu negocio y llevar operaciones a nivel internacional es un momento emocionante para cualquier organización. Pero las nuevas oportunidades conllevan nuevos retos, y los recursos humanos no son una excepción. Las empresas que se están expandiendo, e incluso las que ya tienen empleados en todo el mundo, necesitan evolucionar los sistemas y procesos internos para garantizar que las prácticas de RRHH se adaptan a múltiples culturas, requisitos de cumplimiento y normativas.