Nómina
La gestión de nómina requiere precisión, fiabilidad y cumplimiento normativo. En esta sección encontrarás recursos sobre procesos salariales, automatización, fiscalidad y buenas prácticas para garantizar una nómina eficiente y sin errores. Con la experiencia de SD Worx, puedes asegurar el pago puntual y correcto a tus empleados, en cualquier lugar y bajo cualquier normativa.
Sácale partido a la capacidad de ampliación y flexibilidad de la gestión de nóminas con soluciones en la nube
Descubre cómo las soluciones de gestión de nóminas en la nube pueden revolucionar los procesos de nóminas de tu empresa aportando capacidad de ampliación, flexibilidad e integración perfecta con otros sistemas de RR. HH.
Tu guía para externalizar la nómina internacional
A estas alturas, la externalización es un concepto común en todo el mundo empresarial. Sin embargo, aunque la mayoría de la gente sabe a grandes rasgos lo que implica el concepto de externalización, sigue habiendo muchas incertidumbres sobre qué implica exactamente la externalización de la nómina y cómo funciona a nivel internacional.
5 errores comunes en la nómina (y cómo evitarlos)
Incluso los pequeños errores en la nómina pueden tener grandes consecuencias, desde sanciones legales hasta la pérdida de confianza de los empleados. En toda Europa, las empresas gestionan la nómina de diversas maneras. Algunas confían en sus propios sistemas, tecnologías y conocimientos. Otras prefieren externalizar el proceso de nómina parcial o totalmente. Aunque un enfoque puede ser más eficaz que el otro en función del país en el que se opere, los errores más frecuentes suelen ser similares. He aquí los 5 errores más comunes en la nómina y cómo evitarlos.
3 razones por las cuales las empresas internacionales deberían considerar la externalización de la nómina
¿Por qué la externalización es cada vez más popular en estos tiempos de cambio continuo? O dicho de otro modo, ¿cuáles son exactamente las ventajas de externalizar la nómina cuando tu empresa se expande internacionalmente? Quienes ya cosechan los beneficios de la externalización de la nómina afirman que estos son los tres más convincentes:
La semana laboral de 4 días: ¿puede funcionar en tu empresa?
La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los factores más importantes a la hora de atraer y retener talento. La guerra por el talento ha dado paso a una nueva era de flexibilidad en el lugar de trabajo, que a su vez ha generado debates sobre la semana laboral de 4 días y de jornada reducida. Los resultados han sido prometedores en algunos contextos, pero ¿es realmente un enfoque viable para tu empresa?
La externalización de las nóminas en la nueva normalidad: pros y contras
Desde el SaaS hasta los servicios totalmente gestionados, la externalización de las nóminas existe de muchas formas. Pero, sea cual sea la fórmula que elijas, entregar una parte o la totalidad de tu gestión de nómina a un tercero es una decisión importante. Antes de entrar en qué tareas de nómina externalizar, obtener toda la información sobre los posibles pros y contras es el primer paso.
Externalización de nóminas: 4 consejos sobre qué tareas externalizar
En contra de lo que algunos piensan, la externalización de nóminas no es un concepto de "lo tomas o lo dejas". Tú decides qué tareas prefieres dejar en manos de un tercero y cuáles mantener en la empresa. Por lo tanto, todo proyecto de externalización empieza por determinar el alcance. Para ayudarte con este paso, hemos enumerado algunos consejos profesionales.
Cómo externalizar la nómina, desde el SaaS hasta el BPO
Es un malentendido común pensar que externalizar significa entregar la totalidad de la gestión de nóminas. Es cierto que hay fórmulas que se acercan, como la externalización de procesos empresariales (BPO), pero la externalización de la nómina tiene muchos caminos. Con este resumen te ayudaremos a elegir la opción que mejor se adapte a tus necesidades.