Nómina

Cada vez más, la remuneración y los beneficios se están convertido en factores clave para mantener el compromiso y satisfacción de nuestros colaboradores. Una realidad muy presente en el día a día del payroll manager, no exenta de grandes desafíos.

Para ayudarte en esta Transformación de la Gestión de Nómina, planteamos este webinar en el que conocerás el impacto de las nuevas políticas en materia de transparencia y las últimas tendencias en innovación y soluciones tecnológicas que están revolucionando el departamento y la organización.
 

Según nuestro informe HR & Payroll Pulse Europe 2025, aproximadamente dos tercios de las empresas creen ofrecer una compensación justa. Sin embargo, desde el punto de vista de los empleados, la percepción es distinta. Solo el 42 % considera que su salario es justo en comparación con el de personas en puestos similares, y apenas uno de cada tres cree que las políticas retributivas en su organización son transparentes.

En un entorno empresarial cada vez más digital, garantizar el rendimiento y la disponibilidad de tus aplicaciones de RRHH, nómina y gestión del talento es clave para el éxito. Aquí es donde entran en juego los Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones o AMS (Application Maintenance Services). 

La IA no viene a sustituir a los equipos de RR. HH., pero sí está cambiando las reglas del juego. Porque unos RR. HH. que no evolucionan corren el riesgo de quedarse atrás, sin hacer ruido, pero perdiendo impacto. Cada vez más líderes lo tienen claro: estamos entrando en una nueva etapa, donde el vínculo entre personas y rendimiento se redefine a través de herramientas inteligentes, nuevas expectativas y formas de trabajar más flexibles.

Para muchas organizaciones, la gestión de nóminas es una función empresarial rutinaria pero crítica que suele desarrollarse en segundo plano y aunque las operaciones diarias de un proceso de nómina estable suelen funcionar sin problemas y durante mucho tiempo, inevitablemente llega un momento en el que queda claro que es hora de un cambio.

Cuando se incorpora una persona a la empresa, la referencia inmediata suele ser su salario bruto anual, que es como suelen plantearse la mayoría de las ofertas de empleo. Pero el coste real para la empresa va mucho más allá. Desde las cotizaciones sociales hasta la formación o los periodos de baja, hay múltiples factores que se deben tener en cuenta para calcular con precisión cuánto supone mantener a una persona en plantilla.

Cuando se trata de un proyecto de implantación, hacerlo bien desde el principio es clave. Los primeros obstáculos que suelen aparecer cuando un proyecto se desvía tienen que ver con el presupuesto y los plazos. Un aumento en el presupuesto puede tener varios efectos negativos: en primer lugar, puede que no haya suficiente presupuesto para cubrir todo el alcance previsto, por lo que será necesario reducirlo. En segundo lugar, esta reducción puede hacer que el proyecto no cumpla con su propósito ni sus objetivos. Y en tercer lugar, el sobrecoste puede reducir considerablemente el retorno de la inversión (ROI) del proyecto. 

La nómina puede que no sea el primer lugar en el que se piensa cuando se habla de innovación. Pero si consideramos cuántas personas impacta —y con qué frecuencia—, el motivo para evolucionar está más que justificado. El proceso debe ser rápido, preciso y seguro, por supuesto. Pero también debe resultar sencillo, fiable y ágil. Ahí es donde entra en juego la nómina conversacional. 

A partir del 1 de enero de 2025, entra en vigor la cotización adicional de solidaridad, regulada en el artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Esta medida, que afecta a los salarios más altos, se aplicará a la parte del salario que supere la base máxima de cotización. Diseñada para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, complementa el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

En tres años, el telón caerá. En 2027, el soporte de SAP on-premise termina y, estés listo o no, necesitarás dar el salto hacia soluciones mejores e inteligentes. No hay mejor lugar para saltar que la nube, y no hay mejor momento para prepararte para tu éxito futuro que ahora.

A medida que el panorama de la nómina evoluciona, las organizaciones se enfrentan a una multitud de opciones, que incluyen soluciones basadas en la nube, software automatizado y proveedores de servicios gestionados. Con la transición de SAP de una estrategia de "cloud-first" a "solo en la nube", las organizaciones deben prepararse para el final del mantenimiento principal para las soluciones locales en 2027. Este cambio crucial abre la puerta a explorar SAP SuccessFactors, una solución madura basada en la nube, diseñada para digitalizar los sistemas de nómina y preparar los procesos empresariales para el futuro. Vamos a profundizar en los beneficios de trasladar la nómina a la nube con las soluciones SAP de SD Worx.