Nómina
La gestión de nómina requiere precisión, fiabilidad y cumplimiento normativo. En esta sección encontrarás recursos sobre procesos salariales, automatización, fiscalidad y buenas prácticas para garantizar una nómina eficiente y sin errores. Con la experiencia de SD Worx, puedes asegurar el pago puntual y correcto a tus empleados, en cualquier lugar y bajo cualquier normativa.
5 ventajas de externalizar la gestión de la nómina en el sector hotelero
Entre las horas nocturnas, la estacionalidad, los extras y las obligaciones legales, la nómina en el sector hotelero es un verdadero quebradero de cabeza. Externalizar este proceso garantiza el cumplimiento del convenio colectivo, ahorra tiempo, aumenta la fiabilidad de las nóminas y reduce los costes relacionados con los errores. Con un socio experto, la nómina se convierte en una palanca para el rendimiento de los recursos humanos.
¿Cómo puede RRHH equilibrar la transparencia salarial con la privacidad de los empleados?
La transparencia no significa revelarlo todo. La Directiva está diseñada para que los sistemas salariales sean más justos y claros, no para revelar los salarios individuales.
¿Cómo pueden las empresas abordar la brecha salarial sin afectar la moral interna?
La transparencia salarial saca a la luz diferencias que antes podían pasar desapercibidas. Corregir esas diferencias no consiste solo en ajustar cifras, sino en cómo se planifica, se comunica y se apoya el proceso.
¿Podemos seguir negociando salarios individuales bajo las reglas de transparencia salarial?
La respuesta corta es sí: la Directiva no prohíbe las negociaciones salariales individuales. Los empleadores pueden seguir ajustando las ofertas en función de las habilidades, la experiencia o la demanda del mercado.
¿Qué es una “categoría de trabajadores” y cómo debe definirse para los informes?
Para informar de manera significativa sobre las diferencias salariales, los empleadores deben agrupar a los empleados en «categorías de trabajadores», es decir, grupos de funciones que puedan compararse de manera justa.
¿Qué significa “trabajo de igual valor” y cómo se define?
La Directiva va más allá de la igualdad salarial por el mismo trabajo. También exige a los empleadores que garanticen la igualdad salarial por trabajos diferentes que tengan el mismo valor.
¿Cómo deben calcular las empresas la brecha salarial de género?
La Directiva exige que los empleadores informen sobre las brechas salariales de género ajustadas y no ajustadas, ambas igual de importantes.
¿Qué se considera “retribución” bajo la Directiva Europea?
La Directiva amplía el concepto de salario: además del sueldo base, incluye bonos, complementos y beneficios no monetarios.
¿Qué empleados están incluidos en el alcance de la Directiva de Transparencia Salarial?
La Directiva se aplica de manera amplia, no solo al personal a tiempo completo, sino a casi cualquier persona que tenga una relación laboral.
¿Qué debo tener en cuenta al elegir un proveedor de nómina?
En una era en la que la eficiencia operativa se traduce directamente en una ventaja competitiva, no se puede exagerar la importancia de seleccionar la tecnología de nóminas adecuada. Para los responsables de RR.HH., dominar los retos relacionados con las nóminas es clave para alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, sorprendentemente, la mayoría de las empresas europeas enumeran la velocidad y la eficiencia en el procesamiento de nóminas como su reto más importante, mientras que en España el cumplimiento de la legislación en evolución es también uno de los principales retos.
¿Cómo mantener la nómina sin problemas mientras crece mi empresa?
El panorama de la nómina es dinámico y complejo, moldeado por una mezcla de tecnología, legislación y expectativas de los empleados en constante evolución. La gente busca más transparencia y flexibilidad que nunca en lo que respecta a su salario, lo que se refleja en la evolución de la normativa en toda Europa. Estas expectativas sólo se pueden satisfacer con una gama cada vez mayor de tecnologías, y el nivel de complejidad se multiplica cuando se trata de hacer crecer el negocio a escala internacional. Teniendo todo esto en cuenta, la única forma de que las nóminas sigan funcionando sin problemas a medida que crece su empresa es desarrollar un almacén de conocimientos sobre la nómina que crezca a lo largo del tiempo.
7 ventajas convincentes, más allá de la reducción de costes, que hacen tan interesante la externalización de nómina
La percepción de la externalización de la gestión de nómina ha cambiado en el último año a raíz de la pandemia de Covid-19. A medida que el trabajo a distancia se ha convertido en una necesidad, la idea de que una función empresarial como la gestión de nómina pueda operar fuera de las cuatro paredes de una organización se ha ido aceptando más fácilmente.