Nómina
La gestión de nómina requiere precisión, fiabilidad y cumplimiento normativo. En esta sección encontrarás recursos sobre procesos salariales, automatización, fiscalidad y buenas prácticas para garantizar una nómina eficiente y sin errores. Con la experiencia de SD Worx, puedes asegurar el pago puntual y correcto a tus empleados, en cualquier lugar y bajo cualquier normativa.
¿Cómo deben calcular las empresas la brecha salarial de género?
La Directiva exige que los empleadores informen sobre las brechas salariales de género ajustadas y no ajustadas, ambas igual de importantes.
¿Qué se considera “retribución” bajo la Directiva Europea?
La Directiva amplía el concepto de salario: además del sueldo base, incluye bonos, complementos y beneficios no monetarios.
¿Qué empleados están incluidos en el alcance de la Directiva de Transparencia Salarial?
La Directiva se aplica de manera amplia, no solo al personal a tiempo completo, sino a casi cualquier persona que tenga una relación laboral.
¿Qué es la transparencia salarial y qué exige la Directiva Europea?
La Directiva sobre transparencia salarial de la UE es una nueva ley diseñada para que los salarios en toda Europa sean más transparentes, coherentes y justos.
¿Qué debo tener en cuenta al elegir un proveedor de nómina?
En una era en la que la eficiencia operativa se traduce directamente en una ventaja competitiva, no se puede exagerar la importancia de seleccionar la tecnología de nóminas adecuada. Para los responsables de RR.HH., dominar los retos relacionados con las nóminas es clave para alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, sorprendentemente, la mayoría de las empresas europeas enumeran la velocidad y la eficiencia en el procesamiento de nóminas como su reto más importante, mientras que en España el cumplimiento de la legislación en evolución es también uno de los principales retos.
¿Cómo mantener la nómina sin problemas mientras crece mi empresa?
El panorama de la nómina es dinámico y complejo, moldeado por una mezcla de tecnología, legislación y expectativas de los empleados en constante evolución. La gente busca más transparencia y flexibilidad que nunca en lo que respecta a su salario, lo que se refleja en la evolución de la normativa en toda Europa. Estas expectativas sólo se pueden satisfacer con una gama cada vez mayor de tecnologías, y el nivel de complejidad se multiplica cuando se trata de hacer crecer el negocio a escala internacional. Teniendo todo esto en cuenta, la única forma de que las nóminas sigan funcionando sin problemas a medida que crece su empresa es desarrollar un almacén de conocimientos sobre la nómina que crezca a lo largo del tiempo.
7 ventajas convincentes, más allá de la reducción de costes, que hacen tan interesante la externalización de nómina
La percepción de la externalización de la gestión de nómina ha cambiado en el último año a raíz de la pandemia de Covid-19. A medida que el trabajo a distancia se ha convertido en una necesidad, la idea de que una función empresarial como la gestión de nómina pueda operar fuera de las cuatro paredes de una organización se ha ido aceptando más fácilmente.
La nueva era de la nómina: cuando la transparencia impulsa la transformación
La transparencia salarial ha pasado de ser una tendencia a convertirse en una prioridad estratégica. Su avance no solo responde a la nueva regulación europea, sino también a una demanda social que exige mayor equidad, coherencia y confianza en las políticas retributivas.
Nómina Internacional: desafíos y soluciones para empresas en expansión
Para las compañías, la expansión internacional es una meta atractiva que abre puertas a nuevo talento y a mercados por explorar. Este crecimiento, sin embargo, trae consigo importantes complejidades operativas, entre ellas, la gestión de la nómina internacional. Pagar a equipos en diferentes países se convierte en un verdadero laberinto de normativas, impuestos y culturas distintas.
Transformation Payroll
Cada vez más, la remuneración y los beneficios se están convertido en factores clave para mantener el compromiso y satisfacción de nuestros colaboradores. Una realidad muy presente en el día a día del payroll manager, no exenta de grandes desafíos.
Para ayudarte en esta Transformación de la Gestión de Nómina, planteamos este webinar en el que conocerás el impacto de las nuevas políticas en materia de transparencia y las últimas tendencias en innovación y soluciones tecnológicas que están revolucionando el departamento y la organización.
Más allá de la nómina: Cómo una política de compensación inteligente impulsa la motivación
Según nuestro informe HR & Payroll Pulse Europe 2025, aproximadamente dos tercios de las empresas creen ofrecer una compensación justa. Sin embargo, desde el punto de vista de los empleados, la percepción es distinta. Solo el 42 % considera que su salario es justo en comparación con el de personas en puestos similares, y apenas uno de cada tres cree que las políticas retributivas en su organización son transparentes.
Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones (AMS): qué son y por qué tu empresa los necesita
En un entorno empresarial cada vez más digital, garantizar el rendimiento y la disponibilidad de tus aplicaciones de RRHH, nómina y gestión del talento es clave para el éxito. Aquí es donde entran en juego los Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones o AMS (Application Maintenance Services).