Gestión de Personal
Una gestión eficaz del personal es clave para el éxito de cualquier organización. En esta sección encontrarás contenidos centrados en la planificación de plantillas, seguimiento del rendimiento, desarrollo del talento y comunicación interna. Desde SD Worx te ayudamos a poner a las personas en el centro, con herramientas y enfoques que impulsan el compromiso y la productividad.
Ley de Familias: todo lo que necesitas saber
La Ley de Familias, impulsada en España, representa un avance significativo en la adaptación legal a la diversidad de estructuras familiares en la sociedad moderna. Esta ley pone especial énfasis en el reconocimiento y protección de diferentes tipos de familias, incluyendo familias biparentales, monoparentales, LGTBI, inmigrantes, entre otras. Uno de los cambios más destacados es la ampliación de la definición de familia numerosa y la introducción de medidas para apoyar a familias con necesidades especiales de crianza.
El sueldo ya no es un tabú: un 40,4% de los españoles saben lo que cobran sus compañeros de trabajo
SD Worx ha elaborado un nuevo estudio sobre retribución en el que se recogen las conclusiones obtenidas de la participación de más de 16.000 empleados de dieciséis países europeos.
Mejorando el bienestar social en el trabajo: 4 formas infalibles
A medida que los equipos de RRHH intensifican las conversaciones sobre el bienestar de los empleados, el aspecto del bienestar social aparece cada vez más. Ahora, el bienestar social ya no es sólo una tendencia o una palabra de moda, sino un pilar igualmente importante del bienestar, junto con el bienestar físico, mental, financiero y cultural. Pero ¿qué es realmente y cómo aplicarlo eficazmente? Sigue leyendo para saber más.
Construir un caso de negocio ganador para la Gestión de Nómina en la Nube:
Descubre cómo crear un caso de negocio ganador para la transición a la gestión de nóminas en la nube, incluyendo estructura, beneficios, riesgos y consejos para triunfar. Descarga nuestra plantilla gratuita.
Gestión de la nómina on-premise vs. SaaS: Una comparación exhaustiva para los responsables de RR. HH. y nóminas
Descubre las principales diferencias entre las soluciones de nóminas locales y en la nube para los responsables de RR. HH. y de nóminas y aprende cómo el cambio a un sistema alojado en la nube puede beneficiar a tu organización.
Sácale partido a la capacidad de ampliación y flexibilidad de la gestión de nóminas con soluciones en la nube
Descubre cómo las soluciones de gestión de nóminas en la nube pueden revolucionar los procesos de nóminas de tu empresa aportando capacidad de ampliación, flexibilidad e integración perfecta con otros sistemas de RR. HH.
La semana laboral de 4 días: ¿puede funcionar en tu empresa?
La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los factores más importantes a la hora de atraer y retener talento. La guerra por el talento ha dado paso a una nueva era de flexibilidad en el lugar de trabajo, que a su vez ha generado debates sobre la semana laboral de 4 días y de jornada reducida. Los resultados han sido prometedores en algunos contextos, pero ¿es realmente un enfoque viable para tu empresa?
¿Por qué es tan importante actualmente la gestión del tiempo en el entorno laboral?
Los cambios rápidos y sin precedentes que estamos experimentando en el lugar de trabajo están impulsando la adopción de soluciones digitales de RRHH, ya que las empresas buscan formas de superar el impacto de la crisis del coronavirus. Entre las herramientas y los conocimientos necesarios para hacer frente a estos retos, la gestión del tiempo desempeña un papel fundamental.
Según nuestra última encuesta "El futuro del trabajo y las personas", la eficiencia operativa es la principal prioridad para los responsables de RRHH en 2021, mientras que el equilibrio entre la vida laboral y la personal ocupa el segundo lugar. Los principales retos a los que se enfrentan los RRHH son el bienestar del personal, la experiencia de los empleados y la guerra por el talento. No es de extrañar que la creciente necesidad de digitalización y automatización ocupe un lugar destacado en la lista de prioridades, ya que los responsables de RRHH quieren sentar unas bases sólidas para poder centrarse en la estrategia.