Según nuestro informe HR & Payroll Pulse Europe 2025, aproximadamente dos tercios de las empresas creen ofrecer una compensación justa. Sin embargo, desde el punto de vista de los empleados, la percepción es distinta. Solo el 42 % considera que su salario es justo en comparación con el de personas en puestos similares, y apenas uno de cada tres cree que las políticas retributivas en su organización son transparentes.

Isabel Briz, experta en Tax & Legal en SD Worx Spain, nos habla sobre el Plan LGTBI y su impacto en las empresas españolas.

Jose María Almendros nos habla sobre los retos de RRHH en empresas internacionales y cómo la digitalización con SAP es clave para gestionarlos.

Isabel Briz, experta en Tax & Legal en SD Worx Spain, nos habla sobre la importancia de la transparencia salarial en las empresas españolas.

Pablo García, Responsable de Comunicación y Marketing en Fundación Adecco, nos habla sobre la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral.

Antonio García, consultor internacional de SD Worx, nos habla sobre los retos y soluciones en la gestión de nóminas internacionales para empresas en expansión.

Fernando Bernal, responsable de proyectos de implementación en SD Worx, nos habla sobre la evolución de la transición de sistemas en RR.HH. y su impacto en las empresas.

En el mercado laboral actual, el equilibrio entre vida y trabajo ya no es un lujo: es una estrategia clave para atraer, retener y motivar talento. En SD Worx, forma parte de nuestro ADN. Así lo hacemos y así puedes aplicarlo en tu organización.

En un entorno empresarial cada vez más digital, garantizar el rendimiento y la disponibilidad de tus aplicaciones de RRHH, nómina y gestión del talento es clave para el éxito. Aquí es donde entran en juego los Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones o AMS (Application Maintenance Services). 

El pasado 30 de julio de 2025, el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto-ley 9/2025, una norma largamente esperada que transforma el panorama de los permisos por nacimiento y cuidado de menores en España. Con este cambio, el sistema se adapta —aunque con retraso, y no totalmente— a las exigencias de la Directiva Europea 2019/1158. La reforma introduce un modelo más flexible, equitativo y orientado a mejorar la conciliación en el entorno laboral. 

La IA no viene a sustituir a los equipos de RR. HH., pero sí está cambiando las reglas del juego. Porque unos RR. HH. que no evolucionan corren el riesgo de quedarse atrás, sin hacer ruido, pero perdiendo impacto. Cada vez más líderes lo tienen claro: estamos entrando en una nueva etapa, donde el vínculo entre personas y rendimiento se redefine a través de herramientas inteligentes, nuevas expectativas y formas de trabajar más flexibles.

El trabajo flexible ha dejado de ser un beneficio extra para convertirse en una norma empresarial. Aun así, muchas organizaciones siguen actuando de forma reactiva, haciendo ajustes puntuales o volviendo a modelos del pasado, en lugar de aprovechar el cambio y sacarle verdadero partido.