Pablo García, Responsable de Comunicación y Marketing en Fundación Adecco, nos habla sobre la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral.

Antonio García, consultor internacional de SD Worx, nos habla sobre los retos y soluciones en la gestión de nóminas internacionales para empresas en expansión.

Fernando Bernal, responsable de proyectos de implementación en SD Worx, nos habla sobre la evolución de la transición de sistemas en RR.HH. y su impacto en las empresas.

En el mercado laboral actual, el equilibrio entre vida y trabajo ya no es un lujo: es una estrategia clave para atraer, retener y motivar talento. En SD Worx, forma parte de nuestro ADN. Así lo hacemos y así puedes aplicarlo en tu organización.

En un entorno empresarial cada vez más digital, garantizar el rendimiento y la disponibilidad de tus aplicaciones de RRHH, nómina y gestión del talento es clave para el éxito. Aquí es donde entran en juego los Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones o AMS (Application Maintenance Services). 

El pasado 30 de julio de 2025, el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto-ley 9/2025, una norma largamente esperada que transforma el panorama de los permisos por nacimiento y cuidado de menores en España. Con este cambio, el sistema se adapta —aunque con retraso, y no totalmente— a las exigencias de la Directiva Europea 2019/1158. La reforma introduce un modelo más flexible, equitativo y orientado a mejorar la conciliación en el entorno laboral. 

La IA no viene a sustituir a los equipos de RR. HH., pero sí está cambiando las reglas del juego. Porque unos RR. HH. que no evolucionan corren el riesgo de quedarse atrás, sin hacer ruido, pero perdiendo impacto. Cada vez más líderes lo tienen claro: estamos entrando en una nueva etapa, donde el vínculo entre personas y rendimiento se redefine a través de herramientas inteligentes, nuevas expectativas y formas de trabajar más flexibles.

El trabajo flexible ha dejado de ser un beneficio extra para convertirse en una norma empresarial. Aun así, muchas organizaciones siguen actuando de forma reactiva, haciendo ajustes puntuales o volviendo a modelos del pasado, en lugar de aprovechar el cambio y sacarle verdadero partido. 

Desde su entrada en vigor en 2018, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha transformado la forma en que las organizaciones gestionan los datos personales. Para los departamentos de RR. HH., responsables de manejar información de empleados a través de múltiples sistemas y países, las implicaciones siguen siendo muy relevantes. 

Para muchas organizaciones, la gestión de nóminas es una función empresarial rutinaria pero crítica que suele desarrollarse en segundo plano y aunque las operaciones diarias de un proceso de nómina estable suelen funcionar sin problemas y durante mucho tiempo, inevitablemente llega un momento en el que queda claro que es hora de un cambio.

Publicar una oferta de empleo puede parecer una tarea menor. Pero si alguna vez has intentado redactar una desde cero, sabrás que no es tan sencillo: ¿cómo evitar los tópicos? ¿Qué tono utilizar? ¿Qué decir y qué no? 

Hoy, herramientas de IA generativa como ChatGPT o Copilot facilitan mucho el proceso. Pero la clave no está en dejarlo todo en sus manos. De hecho, si algo tenemos claro en SD Worx es esto: 

La inteligencia artificial no sustituye la inteligencia humana. La potencia. 

Cuando se incorpora una persona a la empresa, la referencia inmediata suele ser su salario bruto anual, que es como suelen plantearse la mayoría de las ofertas de empleo. Pero el coste real para la empresa va mucho más allá. Desde las cotizaciones sociales hasta la formación o los periodos de baja, hay múltiples factores que se deben tener en cuenta para calcular con precisión cuánto supone mantener a una persona en plantilla.