RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
Podcast | Más allá del protocolo: Diversidad LGTBI en la empresa
Isabel Briz, experta en Tax & Legal en SD Worx Spain, nos habla sobre el Plan LGTBI y su impacto en las empresas españolas.
Podcast | Crónica de un proyecto SAP internacional
Jose María Almendros nos habla sobre los retos de RRHH en empresas internacionales y cómo la digitalización con SAP es clave para gestionarlos.
Podcast | Salarios a la vista: lo que debes saber sobre la transparencia salarial
Isabel Briz, experta en Tax & Legal en SD Worx Spain, nos habla sobre la importancia de la transparencia salarial en las empresas españolas.
Podcast | Nóminas por el mundo: el reto de crecer bien
Antonio García, consultor internacional de SD Worx, nos habla sobre los retos y soluciones en la gestión de nóminas internacionales para empresas en expansión.
Podcast | Del servidor al servicio: la evolución de la implementación
Fernando Bernal, responsable de proyectos de implementación en SD Worx, nos habla sobre la evolución de la transición de sistemas en RR.HH. y su impacto en las empresas.
Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones (AMS): qué son y por qué tu empresa los necesita
En un entorno empresarial cada vez más digital, garantizar el rendimiento y la disponibilidad de tus aplicaciones de RRHH, nómina y gestión del talento es clave para el éxito. Aquí es donde entran en juego los Servicios de Mantenimiento de Aplicaciones o AMS (Application Maintenance Services).
Flexibilidad laboral: Cuando el "plus" se convierte en necesidad
El trabajo flexible ha dejado de ser un beneficio extra para convertirse en una norma empresarial. Aun así, muchas organizaciones siguen actuando de forma reactiva, haciendo ajustes puntuales o volviendo a modelos del pasado, en lugar de aprovechar el cambio y sacarle verdadero partido.
El coste oculto del cumplimiento manual del RGPD: por qué la automatización ya no es opcional
Desde su entrada en vigor en 2018, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha transformado la forma en que las organizaciones gestionan los datos personales. Para los departamentos de RR. HH., responsables de manejar información de empleados a través de múltiples sistemas y países, las implicaciones siguen siendo muy relevantes.
Transparencia salarial: ¿qué significa para tí esta legislación de la UE?
Con esta nueva directiva, Europa pretende hacer frente a la discriminación salarial y, más concretamente, a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los Estados miembros, incluida España, tienen hasta 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional. ¿Su organización también necesita tener una política de compensación 100% justa y equitativa, qué tiene que ganar con esto y cómo procede? Te resumimos la pregunta.
8 preguntas frecuentes sobre las ausencias en el trabajo
Las ausencias en el trabajo generan muchas dudas, tanto en las empresas como entre los propios empleados. Saber cómo actuar, qué dice la ley y qué derechos tiene cada parte es clave para una buena gestión de RR.HH.
A continuación, resolvemos 8 preguntas reales que suelen surgir en el día a día y que conviene tener bien claras sobre control del tiempo y la asistencia
Gestión de plantillas internacionales vs locales: principales desafíos
A medida que las empresas expanden su presencia global, la gestión de plantillas internacionales se convierte en un reto cada vez más complejo. Coordinarlas de forma eficaz, cumpliendo con las normativas locales y manteniendo la cohesión organizativa, exige nuevos enfoques.
Las 7 razones más comunes por las que los empleados deciden marcharse.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, entender por qué los empleados deciden dejar una organización es fundamental para mejorar la retención de talento y fortalecer el compromiso.