RR. HH.
A medida que los contextos laborales cambian, la complejidad de los procesos de RRHH evoluciona a un ritmo rápido. Manténgase al día con las soluciones de recursos humanos básicos que hacen que los datos de la organización y de los empleados sean transparentes y accesibles para su departamento de recursos humanos, los directores de línea y los empleados de una manera fácil de usar y que cumpla con las normas. Estas soluciones requieren una sólida base tecnológica, así como experiencia local e internacional en materia de recursos humanos, dos áreas en las que SD Worx destaca.
Podcast | Salarios a la vista: lo que debes saber sobre la transparencia salarial
Isabel Briz, experta en Tax & Legal en SD Worx Spain, nos habla sobre la importancia de la transparencia salarial en las empresas españolas.
Podcast | Nóminas por el mundo: el reto de crecer bien
Antonio García, consultor internacional de SD Worx, nos habla sobre los retos y soluciones en la gestión de nóminas internacionales para empresas en expansión.
Podcast | Del servidor al servicio: la evolución de la implementación
Fernando Bernal, responsable de proyectos de implementación en SD Worx, nos habla sobre la evolución de la transición de sistemas en RR.HH. y su impacto en las empresas.
Flexibilidad laboral: Cuando el "plus" se convierte en necesidad
El trabajo flexible ha dejado de ser un beneficio extra para convertirse en una norma empresarial. Aun así, muchas organizaciones siguen actuando de forma reactiva, haciendo ajustes puntuales o volviendo a modelos del pasado, en lugar de aprovechar el cambio y sacarle verdadero partido.
El coste oculto del cumplimiento manual del RGPD: por qué la automatización ya no es opcional
Desde su entrada en vigor en 2018, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha transformado la forma en que las organizaciones gestionan los datos personales. Para los departamentos de RR. HH., responsables de manejar información de empleados a través de múltiples sistemas y países, las implicaciones siguen siendo muy relevantes.
Consejos y trucos para una implementación exitosa de SAP SuccessFactors.
Cuando se trata de un proyecto de implantación, hacerlo bien desde el principio es clave. Los primeros obstáculos que suelen aparecer cuando un proyecto se desvía tienen que ver con el presupuesto y los plazos. Un aumento en el presupuesto puede tener varios efectos negativos: en primer lugar, puede que no haya suficiente presupuesto para cubrir todo el alcance previsto, por lo que será necesario reducirlo. En segundo lugar, esta reducción puede hacer que el proyecto no cumpla con su propósito ni sus objetivos. Y en tercer lugar, el sobrecoste puede reducir considerablemente el retorno de la inversión (ROI) del proyecto.
Transparencia salarial: ¿qué significa para tí esta legislación de la UE?
Con esta nueva directiva, Europa pretende hacer frente a la discriminación salarial y, más concretamente, a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los Estados miembros, incluida España, tienen hasta 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional. ¿Su organización también necesita tener una política de compensación 100% justa y equitativa, qué tiene que ganar con esto y cómo procede? Te resumimos la pregunta.
Reducción de la jornada laboral en España: claves y próximos pasos
El 4 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, iniciando un complejo proceso legislativo.
El texto debe pasar por el Consejo Económico Social y el Consejo de Estado antes de volver al Consejo de Ministros y convertirse en proyecto de ley. Luego, el Congreso podrá hacer enmiendas antes de su aprobación.
El Ministerio de Trabajo espera su publicación en el BOE antes del verano, y los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva normativa.
Tendencias de RR.HH. 2025: Cinco formas de mantenerse centrado en el ser humano en la era de la IA
En diciembre de 2024, identificamos las tendencias clave que darán forma a la gestión de personas en el próximo año. En nuestra serie Tendencias de RR.HH. 2025, exploramos su impacto a lo largo del tiempo y analizamos cómo los empleadores pueden incorporarlas de manera efectiva.
Navegando el futuro de los RR.HH.: Cómo la IA puede ayudar a superar los retos clave
En un entorno de recursos humanos en constante evolución, el papel de la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en un punto central para las organizaciones que enfrentan desafíos complejos como la escasez de talento, el compromiso de los empleados y la adaptabilidad de la fuerza laboral.
Cómo implementar IA en RRHH: Tu guía definitiva
A medida que la inteligencia artificial (IA) se hace más presente en diversas industrias, los líderes de Recursos Humanos enfrentan una gran oportunidad: usar la IA para transformar las prácticas de RRHH, optimizando operaciones, mejorando la experiencia de los empleados y tomando decisiones basadas en datos. Sin embargo, para una integración efectiva de la IA en RRHH, es esencial equilibrar el potencial de la tecnología con el valor inherente del conocimiento humano. ¿Por dónde comenzar?
Descentralización del personal en el sector hotelero
La peculiaridad del sector hotelero de contar con equipos dispersos geográficamente determina la necesidad de estrategias y buenas prácticas que permitan mantener la productividad y el compromiso de los empleados.