Desde abril de 2025, las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implementar un Plan LGTBI y un protocolo frente a la discriminación. Sin embargo, los retrasos en la firma de muchos convenios colectivos han generado dudas e inseguridad jurídica en torno a su aplicación. En este webinar analizamos, junto a Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social, e Isabel Briz, Labour Consultant en SD Worx Spain, las claves normativas, los plazos, los criterios de cómputo y los riesgos de no cumplir con la nueva normativa.

La gestión del tiempo laboral está a punto de transformarse por completo. La reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, la obligatoriedad del registro digital de jornada y el derecho a la desconexión marcarán un antes y un después en la organización del trabajo. Para las empresas, adaptarse a este nuevo escenario no es una opción, sino una necesidad urgente.​

Sabemos que estos cambios plantean preguntas clave: ¿Cómo mantener la productividad con menos horas de trabajo? ¿Cómo garantizar el cumplimiento normativo sin aumentar la carga administrativa? ¿Qué riesgos supone no adaptarse a tiempo?​

Desde SD Worx, te ofrecemos respuestas prácticas y estrategias eficaces para afrontar estos desafíos con éxito. Y lo hacemos junto a Protime, nuestro socio especializado en gestión del tiempo y control horario, con más de 25 años de experiencia optimizando la planificación de la jornada laboral en empresas de toda Europa.