Creemos que dar forma al futuro del trabajo empieza por prestar atención al presente. Por eso, este año nuestro informe HR Trends te invita a centrarte en el momento actual: hacer una pausa y reflexionar sobre dónde estamos hoy.

Basado en el conocimiento de expertos y en una visión estratégica de futuro, HR Trends 2026: Conecta con el presente analiza cuatro cambios clave que definirán RR. HH. en el próximo año y te ofrece un marco para gestionar el cambio con claridad y propósito.

El futuro ya está aquí. ¿Estás listo para darle forma? Este artículo presenta un resumen de los cuatro pilares del informe HR Trends 2026: Conecta con el presente.

El primer pilar de nuestro informe HR Tends 2026 es el Aliado digital, que explica cómo utilizar la IA como socio de confianza para humanizar el trabajo.

La segunda de nuestras tendencias clave de HR Trends 2026 es Value Creator, que explica cómo generar valor medible a través del crecimiento y la sostenibilidad.

La experiencia del empleado se ha convertido en un elemento clave para atraer y retener talento. En un mercado donde las habilidades escasean y las expectativas siguen creciendo, RR. HH. está evolucionando: dejamos atrás la gestión de procesos para centrarnos en crear experiencias que realmente importen —más personales, más humanas y más memorables. 

El cuarto pilar de nuestro informe HR Trends 2026 es Flow Architect, que analiza cómo construir sistemas flexibles y adaptativos para el futuro.

Cuando pensamos en movilidad sostenible, muchas veces imaginamos ciudades con ciclovías, transporte público eléctrico o zonas peatonales. Pero uno de los ámbitos donde la transformación es más urgente y donde las organizaciones pueden ejercer una palanca de cambio real es el transporte al trabajo. La Ley de Movilidad Sostenible, publicada en el BOE el 3 de diciembre de 2025, incorpora medidas específicas que obligarán a muchas empresas a reconfigurar cómo sus empleados se desplazan al centro de trabajo. En este post explicamos en qué consisten esas obligaciones, qué beneficios puede haber y cómo puede SD Worx acompañar a sus clientes y lectores en este reto.

En esta nueva edición de nuestras Charlas con Expertos, tenemos el privilegio de conversar con Áurea Benito, profesional con una trayectoria consolidada en la gestión de personas. Con formación en Psicología por la Universidad de Barcelona y un Máster en Dirección de Recursos Humanos por EADA Business School, Áurea asume hoy el rol de Directora de Personas y Cultura en ISDIN.  

El mercado laboral español está viviendo un momento único. En los próximos años, millones de profesionales con una larga trayectoria se jubilarán mientras una generación más pequeña y con nuevas expectativas se incorpora al mercado laboral. Este cambio marcará un antes y un después en la manera en que las empresas gestionan su talento, garantizan la continuidad del conocimiento y preparan su futuro. La transición generacional, más que un desafío, es una oportunidad para replantear los modelos de trabajo y construir organizaciones más modernas, diversas y preparadas. 

En esta edición de Charlas con Expertos de SD Worx, contamos con Bea Makowka, referente en Personas & Cultura con amplia experiencia en transformación organizacional internacional.

La investigación HR & Payroll Pulse ha revelado que la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo uno de los problemas más frecuentes a los que se enfrentan los empleados en Europa. En respuesta a ello, SD Worx ha colaborado con Laura De Boom, becaria de doctorado de la FWO en la Universidad de Amberes, para analizar las estadísticas y las medidas que pueden adoptar los empleadores.

Descubre cómo aplicar la Directiva Europea de Transparencia Salarial y adaptar tu empresa a una nueva cultura retributiva basada en la equidad, la confianza y la claridad. Esta guía explica qué exige la normativa, cómo calcular la brecha salarial de género, definir categorías de trabajadores, valorar puestos de igual valor y equilibrar la transparencia con la privacidad.