¿Tu empresa dedica demasiado tiempo a gestionar recibos en papel y otras tareas manuales y repetitivas relacionadas con la nómina? Entonces ha llegado el momento de dar el paso hacia un sistema de nómina totalmente automatizado y dinámico, que libere tiempo valioso para tus empleados y ayude a reducir costes de forma significativa. 

Hacer crecer tu negocio más allá de las fronteras puede parecer a veces como escalar el Everest... pero no tiene por qué ser así. SD Worx People, nuestro núcleo multinacional de recursos humanos y nóminas, está diseñado para ayudarte a centralizar y digitalizar tus procesos de RR. HH., lo que facilita más que nunca la gestión de tu plantilla en territorios nuevos y desconocidos.

Aproveche al máximo su nómina construyendo sobre una base sólida y firme. A continuación, aproveche al máximo todas las nuevas funciones de IA y automatización en la nómina: nuestro experto residente en SAP, Luke Marson, le muestra cómo hacerlo. 

Creemos que dar forma al futuro del trabajo empieza por prestar atención al presente. Por eso, este año nuestro informe HR Trends te invita a centrarte en el momento actual: hacer una pausa y reflexionar sobre dónde estamos hoy.

Basado en el conocimiento de expertos y en una visión estratégica de futuro, HR Trends 2026: Conecta con el presente analiza cuatro cambios clave que definirán RR. HH. en el próximo año y te ofrece un marco para gestionar el cambio con claridad y propósito.

El futuro ya está aquí. ¿Estás listo para darle forma? Este artículo presenta un resumen de los cuatro pilares del informe HR Trends 2026: Conecta con el presente.

El primer pilar de nuestro informe HR Tends 2026 es el Aliado digital, que explica cómo utilizar la IA como socio de confianza para humanizar el trabajo.

La segunda de nuestras tendencias clave de HR Trends 2026 es Value Creator, que explica cómo generar valor medible a través del crecimiento y la sostenibilidad.

La experiencia del empleado se ha convertido en un elemento clave para atraer y retener talento. En un mercado donde las habilidades escasean y las expectativas siguen creciendo, RR. HH. está evolucionando: dejamos atrás la gestión de procesos para centrarnos en crear experiencias que realmente importen —más personales, más humanas y más memorables. 

El cuarto pilar de nuestro informe HR Trends 2026 es Flow Architect, que analiza cómo construir sistemas flexibles y adaptativos para el futuro.

Cuando pensamos en movilidad sostenible, muchas veces imaginamos ciudades con ciclovías, transporte público eléctrico o zonas peatonales. Pero uno de los ámbitos donde la transformación es más urgente y donde las organizaciones pueden ejercer una palanca de cambio real es el transporte al trabajo. La Ley de Movilidad Sostenible, publicada en el BOE el 3 de diciembre de 2025, incorpora medidas específicas que obligarán a muchas empresas a reconfigurar cómo sus empleados se desplazan al centro de trabajo. En este post explicamos en qué consisten esas obligaciones, qué beneficios puede haber y cómo puede SD Worx acompañar a sus clientes y lectores en este reto.

En esta nueva edición de nuestras Charlas con Expertos, tenemos el privilegio de conversar con Áurea Benito, profesional con una trayectoria consolidada en la gestión de personas. Con formación en Psicología por la Universidad de Barcelona y un Máster en Dirección de Recursos Humanos por EADA Business School, Áurea asume hoy el rol de Directora de Personas y Cultura en ISDIN.  

El mercado laboral español está viviendo un momento único. En los próximos años, millones de profesionales con una larga trayectoria se jubilarán mientras una generación más pequeña y con nuevas expectativas se incorpora al mercado laboral. Este cambio marcará un antes y un después en la manera en que las empresas gestionan su talento, garantizan la continuidad del conocimiento y preparan su futuro. La transición generacional, más que un desafío, es una oportunidad para replantear los modelos de trabajo y construir organizaciones más modernas, diversas y preparadas.