Desde el 10 de abril de 2025, un nuevo real decreto establece que las empresas con más de 50 empleados deben negociar con los representantes de las personas trabajadoras un plan que incluya las medidas mínimas relativas a igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI.  

La nómina puede que no sea el primer lugar en el que se piensa cuando se habla de innovación. Pero si consideramos cuántas personas impacta —y con qué frecuencia—, el motivo para evolucionar está más que justificado. El proceso debe ser rápido, preciso y seguro, por supuesto. Pero también debe resultar sencillo, fiable y ágil. Ahí es donde entra en juego la nómina conversacional. 

A medida que las empresas expanden su presencia global, la gestión de plantillas internacionales se convierte en un reto cada vez más complejo. Coordinarlas de forma eficaz, cumpliendo con las normativas locales y manteniendo la cohesión organizativa, exige nuevos enfoques.

Ángel Lobo Muñoz es Director de Personas y Organización en Casa del Libro. Experto en cultura organizativa, liderazgo y transformación de RRHH, trabaja cada día para humanizar el retail, mejorando la experiencia de empleado y conectando personas y negocio.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, entender por qué los empleados deciden dejar una organización es fundamental para mejorar la retención de talento y fortalecer el compromiso.

Las relaciones amorosas en el trabajo son una realidad habitual en muchas organizaciones. Pasar largas jornadas laborales juntos, compartir objetivos y retos, genera una cercanía que en ocasiones traspasa el ámbito profesional.

Convertirse en padre es uno de los momentos más importantes de la vida. Para acompañar este cambio, los permisos de paternidad facilitan conciliar la vida familiar y laboral. Pero, ¿cuáles son exactamente los derechos derivados de la paternidad en España? ¿Y cómo se comparan con otros países de Europa? 

En este artículo analizamos en detalle el permiso de paternidad en España y ofrecemos una visión general del panorama internacional.

Antoni López Badell es consultor de RRHH, especialista en DE&I, mediador y formador de líderes. Con más de 20 años de experiencia en grandes compañías, acompaña a personas y organizaciones para crear entornos de trabajo más humanos, inclusivos y conectados.

Esther Benítez es Directora de Personas, Talento y Cambio en Sonepar. Con más de 15 años de experiencia en RRHH, lidera la transformación cultural y organizativa en sectores industriales, impulsando la diversidad, la digitalización y la experiencia humana dentro de las organizaciones.

Con al menos cuatro generaciones en el lugar de trabajo, los empresarios gestionan hoy una fuerza laboral muy diversa, con experiencias, expectativas y formas de trabajar muy diferentes. Aunque a veces estas diferencias pueden crear fricciones, también presentan una oportunidad única: la diversidad de edades en el lugar de trabajo aporta una gran riqueza de competencias, perspectivas e innovación.

Pablo Luis Camba Córdoba es un profesional con una sólida trayectoria en Recursos Humanos, destacando su experiencia en empresas multinacionales y su enfoque en el desarrollo de personas. A lo largo de su carrera, ha ocupado roles clave que le han permitido implementar estrategias centradas en la transformación digital, la gestión del talento y la creación de culturas organizacionales inclusivas y flexibles.

Natalia Serrano Olabarria, Digital HR Manager especializada en People Analytics y HRIS, impulsa la transformación digital en RR.HH., conectando tecnología y talento. Enfocada en la atracción y retención, digitalización y bienestar, apuesta por un enfoque más humano e innovador para el futuro del trabajo.