Una de las maneras más inteligentes de trabajar, es saber cuándo puedes apoyarte en los demás y cuándo puedes aprovechar tus puntos más fuertes.

Este libro electrónico Pedalea mejor, no más fuerte que iniciamos hoy, explicaremos cómo se enfrentan las organizaciones a los retos en la gestión de las personas a los que enfrentan en la actualidad

Gracias nuestra encuesta a empresas europeas El futuro del trabajo y las personas en Europa 2021, facilitaremos también algunas recomendaciones sobre lo que los profesionales de RR. HH. pueden (y deben) hacer para aprender a pedalear mejor. Descargue nuestro libro electrónico y descubra los resultados y mucho más.

Los cambios rápidos y sin precedentes que estamos experimentando en el lugar de trabajo están impulsando la adopción de soluciones digitales de RRHH, ya que las empresas buscan formas de superar el impacto de la crisis del coronavirus. Entre las herramientas y los conocimientos necesarios para hacer frente a estos retos, la gestión del tiempo desempeña un papel fundamental.

Según nuestra última encuesta "El futuro del trabajo y las personas", la eficiencia operativa es la principal prioridad para los responsables de RRHH en 2021, mientras que el equilibrio entre la vida laboral y la personal ocupa el segundo lugar. Los principales retos a los que se enfrentan los RRHH son el bienestar del personal, la experiencia de los empleados y la guerra por el talento. No es de extrañar que la creciente necesidad de digitalización y automatización ocupe un lugar destacado en la lista de prioridades, ya que los responsables de RRHH quieren sentar unas bases sólidas para poder centrarse en la estrategia.

La Directiva de Transparencia Retributiva aún no ha sido completamente incorporada en nuestra legislación; sin embargo, ya existen obligaciones de transparencia retributiva establecidas por la Ley de Igualdad y el GDPR.

En este Webinar, en colaboración con ORH y Lexa Abogados, profundizaremos en casos específicos relacionados con la obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores, la doble escala salarial y el registro retributivo.

Nos encontramos en un contexto caracterizado por la constante evolución de las normativas legales, lo que plantea un desafío significativo para las empresas en términos de mantenerse actualizadas y cumplir con las leyes vigentes en todo momento. Ante la rapidez con la que estas normativas se actualizan, surge la pregunta de si las organizaciones son realmente efectivas en su cumplimiento normativo.

Por la complejidad de su actividad y la amplia tipología de profesionales que la desempeñan el sector sanitario suma retos específicos a los ya habituales de la gestión de RR.HH. En esta sesión analizaremos la casuística  que afecta a los procesos de administración tradicionales y a los de incorporación, evaluación y desarrollo, y cuáles son las estrategias que, a través del dato y la tecnología, los hacen más eficientes.

Ya llevamos 15 años en la era de la nómina con SaaS, sin embargo, algunas empresas siguen aferradas a los sistemas tradicionales de nómina en las instalaciones. En nuestro seminario web, vamos a enfrentar las razones detrás de esta resistencia.

SD Worx presenta en Barcelona cuáles son los servicios de Recursos Humanos que puede ofrecer en España.

La Casa Batlló será el punto elegido para el desarrollo de este evento donde los asistentes  tendrán la posibilidad de disfrutar de una experiencia única y de conocer los beneficios de SD Worx para su empresa.​