(Re)conectar con las personas es el hilo conductor de los 10 principales retos de RRHH para el futuro. Hemos pedido a 10 reconocidos expertos de SD Worx que analicen retos concretos para poder guiar al sector en cómo convertirlos en oportunidades.

Una de las maneras más inteligentes de trabajar, es saber cuándo puedes apoyarte en los demás y cuándo puedes aprovechar tus puntos más fuertes.

Este libro electrónico Pedalea mejor, no más fuerte que iniciamos hoy, explicaremos cómo se enfrentan las organizaciones a los retos en la gestión de las personas a los que enfrentan en la actualidad

Gracias nuestra encuesta a empresas europeas El futuro del trabajo y las personas en Europa 2021, facilitaremos también algunas recomendaciones sobre lo que los profesionales de RR. HH. pueden (y deben) hacer para aprender a pedalear mejor. Descargue nuestro libro electrónico y descubra los resultados y mucho más.

Los cambios rápidos y sin precedentes que estamos experimentando en el lugar de trabajo están impulsando la adopción de soluciones digitales de RRHH, ya que las empresas buscan formas de superar el impacto de la crisis del coronavirus. Entre las herramientas y los conocimientos necesarios para hacer frente a estos retos, la gestión del tiempo desempeña un papel fundamental.

Según nuestra última encuesta "El futuro del trabajo y las personas", la eficiencia operativa es la principal prioridad para los responsables de RRHH en 2021, mientras que el equilibrio entre la vida laboral y la personal ocupa el segundo lugar. Los principales retos a los que se enfrentan los RRHH son el bienestar del personal, la experiencia de los empleados y la guerra por el talento. No es de extrañar que la creciente necesidad de digitalización y automatización ocupe un lugar destacado en la lista de prioridades, ya que los responsables de RRHH quieren sentar unas bases sólidas para poder centrarse en la estrategia.

La Directiva de Transparencia Retributiva aún no ha sido completamente incorporada en nuestra legislación; sin embargo, ya existen obligaciones de transparencia retributiva establecidas por la Ley de Igualdad y el GDPR.

En este Webinar, en colaboración con ORH y Lexa Abogados, profundizaremos en casos específicos relacionados con la obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores, la doble escala salarial y el registro retributivo.

Nos encontramos en un contexto caracterizado por la constante evolución de las normativas legales, lo que plantea un desafío significativo para las empresas en términos de mantenerse actualizadas y cumplir con las leyes vigentes en todo momento. Ante la rapidez con la que estas normativas se actualizan, surge la pregunta de si las organizaciones son realmente efectivas en su cumplimiento normativo.

Por la complejidad de su actividad y la amplia tipología de profesionales que la desempeñan el sector sanitario suma retos específicos a los ya habituales de la gestión de RR.HH. En esta sesión analizaremos la casuística  que afecta a los procesos de administración tradicionales y a los de incorporación, evaluación y desarrollo, y cuáles son las estrategias que, a través del dato y la tecnología, los hacen más eficientes.

Ya llevamos 15 años en la era de la nómina con SaaS, sin embargo, algunas empresas siguen aferradas a los sistemas tradicionales de nómina en las instalaciones. En nuestro seminario web, vamos a enfrentar las razones detrás de esta resistencia.

SD Worx presenta en Barcelona cuáles son los servicios de Recursos Humanos que puede ofrecer en España.

La Casa Batlló será el punto elegido para el desarrollo de este evento donde los asistentes  tendrán la posibilidad de disfrutar de una experiencia única y de conocer los beneficios de SD Worx para su empresa.​

Desde abril de 2025, las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implementar un Plan LGTBI y un protocolo frente a la discriminación. Sin embargo, los retrasos en la firma de muchos convenios colectivos han generado dudas e inseguridad jurídica en torno a su aplicación. En este webinar analizamos, junto a Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social, e Isabel Briz, Labour Consultant en SD Worx Spain, las claves normativas, los plazos, los criterios de cómputo y los riesgos de no cumplir con la nueva normativa.

La gestión del tiempo laboral está a punto de transformarse por completo. La reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, la obligatoriedad del registro digital de jornada y el derecho a la desconexión marcarán un antes y un después en la organización del trabajo. Para las empresas, adaptarse a este nuevo escenario no es una opción, sino una necesidad urgente.​

Sabemos que estos cambios plantean preguntas clave: ¿Cómo mantener la productividad con menos horas de trabajo? ¿Cómo garantizar el cumplimiento normativo sin aumentar la carga administrativa? ¿Qué riesgos supone no adaptarse a tiempo?​

Desde SD Worx, te ofrecemos respuestas prácticas y estrategias eficaces para afrontar estos desafíos con éxito. Y lo hacemos junto a Protime, nuestro socio especializado en gestión del tiempo y control horario, con más de 25 años de experiencia optimizando la planificación de la jornada laboral en empresas de toda Europa.