La Directiva exige que los empleadores informen sobre las brechas salariales de género ajustadas y no ajustadas, ambas igual de importantes.

La Directiva amplía el concepto de salario: además del sueldo base, incluye bonos, complementos y beneficios no monetarios.

La Directiva se aplica de manera amplia, no solo al personal a tiempo completo, sino a casi cualquier persona que tenga una relación laboral.

La Directiva sobre transparencia salarial de la UE es una nueva ley diseñada para que los salarios en toda Europa sean más transparentes, coherentes y justos.

Escuchar, acompañar y anticipar. Así define Fernando Parrondo Pérez su filosofía en LoxamHune, líder en alquiler de maquinaria en España y Portugal. Con enfoque humano y experiencia en transformación, impulsa la profesionalización del talento técnico. Considera que Recursos Humanos es el motor del crecimiento y bienestar en un sector en cambio constante.

En una era en la que la eficiencia operativa se traduce directamente en una ventaja competitiva, no se puede exagerar la importancia de seleccionar la tecnología de nóminas adecuada. Para los responsables de RR.HH., dominar los retos relacionados con las nóminas es clave para alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, sorprendentemente, la mayoría de las empresas europeas enumeran la velocidad y la eficiencia en el procesamiento de nóminas como su reto más importante, mientras que en España el cumplimiento de la legislación en evolución es también uno de los principales retos. 

El panorama de la nómina es dinámico y complejo, moldeado por una mezcla de tecnología, legislación y expectativas de los empleados en constante evolución. La gente busca más transparencia y flexibilidad que nunca en lo que respecta a su salario, lo que se refleja en la evolución de la normativa en toda Europa. Estas expectativas sólo se pueden satisfacer con una gama cada vez mayor de tecnologías, y el nivel de complejidad se multiplica cuando se trata de hacer crecer el negocio a escala internacional. Teniendo todo esto en cuenta, la única forma de que las nóminas sigan funcionando sin problemas a medida que crece su empresa es desarrollar un almacén de conocimientos sobre la nómina que crezca a lo largo del tiempo. 

En SD Worx Spain creemos que las empresas no solo son espacios de productividad, sino también de cuidado, empatía y compromiso social. Octubre, mes de la concienciación sobre el cáncer de mama, nos invita a reflexionar sobre cómo, desde Recursos Humanos, podemos apoyar a quienes se enfrentan a esta enfermedad, directa o indirectamente. 

La transparencia salarial ha pasado de ser una tendencia a convertirse en una prioridad estratégica. Su avance no solo responde a la nueva regulación europea, sino también a una demanda social que exige mayor equidad, coherencia y confianza en las políticas retributivas. 

En un entorno empresarial de hoy, tan rápido, muchas organizaciones recurren a la excelencia operacional como método para optimizar los procesos de RR. HH. y Nómina. Si bien las mejoras tangibles como mayor eficiencia, reducción de desperdicio y mayor productividad son indudables, el verdadero poder de la excelencia operacional reside en los beneficios invisibles que pueden transformar tu función de RR. HH. en una potencia estratégica.

Para las compañías, la expansión internacional es una meta atractiva que abre puertas a nuevo talento y a mercados por explorar. Este crecimiento, sin embargo, trae consigo importantes complejidades operativas, entre ellas, la gestión de la nómina internacional. Pagar a equipos en diferentes países se convierte en un verdadero laberinto de normativas, impuestos y culturas distintas.