En un mundo laboral cada vez más diverso, complejo y exigente, las empresas tienen el reto, y a responsabilidad,de crear entornos donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y con las mismas oportunidades de crecer. La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) ya no son conceptos aspiracionales, sino elementos clave para impulsar la innovación, atraer talento y construir culturas organizacionales sólidas y sostenibles. 

En 2025, los equipos internacionales no se limitan a las grandes corporaciones. Tanto si diriges una organización global como un pequeño equipo repartido entre dos países, apoyar a las personas de forma eficaz requiere estrategias prácticas que fomenten la colaboración, la innovación, el cumplimiento normativo y el compromiso. Estas son cinco maneras sencillas en las que los responsables de RR. HH. pueden ayudar a que los equipos internacionales trabajen mejor juntos. 

Emma Giner, consultora en Cultura y Desarrollo Organizacional, subraya que el verdadero motor del negocio son las personas. Defiende que RRHH debe estar en primera línea, cerca del “cliente interno”, co-creando soluciones simples y con sentido, más allá de modas tecnológicas.

Cada vez más, la remuneración y los beneficios se están convertido en factores clave para mantener el compromiso y satisfacción de nuestros colaboradores. Una realidad muy presente en el día a día del payroll manager, no exenta de grandes desafíos.

Para ayudarte en esta Transformación de la Gestión de Nómina, planteamos este webinar en el que conocerás el impacto de las nuevas políticas en materia de transparencia y las últimas tendencias en innovación y soluciones tecnológicas que están revolucionando el departamento y la organización.
 

En un entorno empresarial que demanda agilidad y eficiencia, la optimización de la gestión de personas es más crucial que nunca.  

En realidad, un proyecto de implementación de sistemas RR. HH. no es más que un cambio de servicio o plataforma, planificado y evaluado previamente, con el objeto de optimizar la gestión de los recursos humanos de una compañía.  

La Inteligencia Artificial (IA) ya no es una promesa futurista, sino una realidad tangible que está revolucionando el mundo empresarial. Herramientas como ChatGPT, Claude o Copilot han democratizado el acceso a capacidades inmediatas para un individuo, que antes requerían equipos de alta especialización.

Lejos de ser una tendencia pasajera, la transparencia salarial es una política que busca dar visibilidad a las remuneraciones dentro de una empresa. Su objetivo principal es claro: reducir la desigualdad o discriminación salarial por razones de género, raza, edad u otros factores, fomentando así un clima de confianza y seguridad en el entorno laboral. 

Jorge Viejo, director de RRHH en Arup, defiende un enfoque más humano: escucha activa, flexibilidad y acompañamiento real. Cree que los datos son útiles, pero no sustituyen el valor de entender a cada persona. Su visión invita a repensar el verdadero rol de RRHH en las empresas.

¿Qué pasa si seguimos tratando la sostenibilidad como algo ajeno? ¿Y si los logros a corto plazo tienen un coste para el bienestar, la equidad o la capacidad de adaptación a largo plazo? ¿Qué ocurre cuando las personas evolucionan más rápido que los sistemas que las rodean?

Carlos Pardo conversa con Pablo Camba, quien nos comparte la visión de SD Worx y su papel en el ecosistema de los Recursos Humanos en España.

Samuel Martín, AI Program Manager en SD Worx, nos habla sobre la integración de la IA en Recursos Humanos y sus implicaciones.