Diversidad e inclusión en SD Worx: un compromiso compartido con Fundación Adecco
Gestión de Personal
Guía sobre la nueva normativa de transparencia salarial Marco Legal
¿Ya está aplicando tu empresa el nuevo decreto sobre el colectivo LGTBI?Marco Legal
IA en los recursos humanos: El futuro que ya es presenteTecnología & IA
Laia Parellada: HR Manager Portugal & Spain en easyJet
Laia Parellada, HR Manager Portugal & Spain en easyJet, comparte su visión sobre el talento multigeneracional, la IA y los retos que marcarán el futuro de Recursos Humanos.
¿Cuáles son las claves para que el trabajo flexible funcione de verdad?
El trabajo flexible va más allá de dónde o cuándo trabajan las personas. Para que sea realmente efectivo y sostenible, debe beneficiar tanto a los empleados como al rendimiento de la organización, requiriendo una coordinación intencionada, claridad en las expectativas, un equilibrio entre trabajo síncrono y asíncrono, y la exploración de nuevas formas de organizar las tareas.
Entrevista: la competitividad de Europa es un reto estratégico para RR. HH.
En esta entrevista, Bart Pollentier analiza cómo las nuevas normativas europeas están convirtiendo la competitividad de Europa en un reto estratégico para RR. HH. y qué pueden hacer las empresas para adaptarse.
Los seis pilares para una gestión eficaz de los RR. HH. en el sector industrial
Los equipos de Recursos Humanos del sector industrial se enfrentan a retos como el envejecimiento de las plantillas, la escasez de profesionales cualificados y el riesgo de rotación. Para garantizar la continuidad operativa y construir una plantilla resiliente, los responsables de RR. HH. deben centrarse en seis pilares clave: la seguridad y el bienestar, la atracción y retención de talento, el desarrollo de competencias, la planificación del trabajo, la aplicación efectiva de la tecnología y la colaboración entre los equipos.
Externalización de la nómina: ventajas para los directores de RR. HH.
La externalización de la nómina permite a las empresas delegar su gestión y las obligaciones asociadas en un proveedor especializado. Este modelo aporta continuidad, conocimiento especializado y mayor seguridad normativa, al tiempo que libera recursos internos para que RR. HH. pueda centrarse en la estrategia y la experiencia de los empleados.
¿Por qué registrar el tiempo de trabajo remoto?
El registro del tiempo de trabajo remoto es obligatorio por ley y ofrece beneficios tanto para empresas como empleados. Mejora el cumplimiento normativo, facilita la gestión de nóminas y recursos humanos, y proporciona datos valiosos para optimizar la organización del trabajo.
¿Cómo varían las prácticas de transparencia salarial en los países de la UE?
Este blog describe las principales diferencias en los enfoques nacionales, desde los requisitos de reporte hasta el papel de los sindicatos y los comités de empresa, ayudando a los líderes de RR. HH. a saber qué esperar en los principales mercados de la UE.
5 formas de implementar la transparencia salarial en tu empresa
Este blog detalla cinco pasos prácticos que los líderes de RR. HH. pueden seguir para crear estructuras salariales claras, mejorar la comunicación y preparar a su organización para la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
Ángel García-Prieto Checa: Director de Administración de Personal en Donte Group
En esta nueva edición de Charlas con Expertos conversamos con Ángel García-Prieto Checa, Director de Administración de Personal en Donte Group, para conocer su visión sobre los grandes desafíos que marcarán el futuro de los Recursos Humanos.
A lo largo de la entrevista reflexiona sobre cómo la transformación digital, el bienestar de las personas y el aprendizaje continuo están redefiniendo el papel de RR. HH., sin perder de vista lo más importante: el factor humano. Una conversación repleta de ideas, experiencia y consejos para quienes creen que gestionar personas es, sobre todo, ayudarles a crecer.
Los trabajadores españoles necesitan casi un mes para desconectar del trabajo: qué revela este dato sobre el bienestar laboral
Las conversaciones en la oficina empiezan a girar alrededor de las vacaciones. Los correos automáticos de "fuera de la oficina" comienzan a aparecer tímidamente y los calendarios se llenan de días marcados en rojo. Después de meses de reuniones, proyectos, objetivos y notificaciones constantes, el verano aparece como la gran oportunidad para descansar.
Nómina en la nube: Ventajas del cloud payroll para tu empresa
La digitalización de los procesos de recursos humanos está impulsando la adopción de soluciones en la nube en cada vez más organizaciones. En este contexto, el cloud payroll o nómina en la nube se ha convertido en una opción clave para aquellas empresas que buscan mejorar la eficiencia, la seguridad y la flexibilidad en la gestión de nómina.
Control Horario Digital: 5 ventajas reales
El control horario digital ofrece 5 ventajas clave: movilidad para trabajar desde cualquier lugar, transparencia en tiempo real, mayor eficiencia administrativa, precisión automatizada y perfecta integración con sistemas de nóminas. Estas soluciones se adaptan a cualquier sector empresarial.