Imagina esta situación: Carmen, responsable de nómina desde hace 28 años, anuncia que se jubila. Es la persona que sabe por qué determinados empleados reciben ese ajuste “especial” cada trimestre, cómo interpretar las particularidades de cotización en distintos convenios o comunidades autónomas, y qué acuerdos con proveedores se han ido construyendo a lo largo de los años. En tres semanas se irá. Y con ella, casi tres décadas de conocimiento que no aparece en ningún manual ni en ningún sistema. 

Pablo García, Responsable de Comunicación y Marketing en Fundación Adecco, nos habla sobre la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral.

Hacer crecer tu negocio más allá de las fronteras puede parecer a veces como escalar el Everest... pero no tiene por qué ser así. SD Worx People, nuestro núcleo multinacional de recursos humanos y nóminas, está diseñado para ayudarte a centralizar y digitalizar tus procesos de RR. HH., lo que facilita más que nunca la gestión de tu plantilla en territorios nuevos y desconocidos.

Descubre por qué establecer una base sólida de nómina global es clave para gestionar con éxito equipos en múltiples países. En este artículo exploramos cómo unificar procesos, centralizar sistemas y aprovechar automatización e IA para aumentar la eficiencia, reducir errores y simplificar el cumplimiento normativo más allá de las fronteras. Una guía práctica para profesionales de RR. HH. que buscan optimizar la nómina internacional y apoyar el crecimiento global de su organización.

Creemos que dar forma al futuro del trabajo empieza por prestar atención al presente. Por eso, este año nuestro informe HR Trends te invita a centrarte en el momento actual: hacer una pausa y reflexionar sobre dónde estamos hoy.

Basado en el conocimiento de expertos y en una visión estratégica de futuro, HR Trends 2026: Conecta con el presente analiza cuatro cambios clave que definirán RR. HH. en el próximo año y te ofrece un marco para gestionar el cambio con claridad y propósito.

El futuro ya está aquí. ¿Estás listo para darle forma? Este artículo presenta un resumen de los cuatro pilares del informe HR Trends 2026: Conecta con el presente.

El primer pilar de nuestro informe HR Tends 2026 es el Aliado digital, que explica cómo utilizar la IA como socio de confianza para humanizar el trabajo.

La segunda de nuestras tendencias clave de HR Trends 2026 es Value Creator, que explica cómo generar valor medible a través del crecimiento y la sostenibilidad.

La experiencia del empleado se ha convertido en un elemento clave para atraer y retener talento. En un mercado donde las habilidades escasean y las expectativas siguen creciendo, RR. HH. está evolucionando: dejamos atrás la gestión de procesos para centrarnos en crear experiencias que realmente importen —más personales, más humanas y más memorables. 

El cuarto pilar de nuestro informe HR Trends 2026 es Flow Architect, que analiza cómo construir sistemas flexibles y adaptativos para el futuro.

Cuando pensamos en movilidad sostenible, muchas veces imaginamos ciudades con ciclovías, transporte público eléctrico o zonas peatonales. Pero uno de los ámbitos donde la transformación es más urgente y donde las organizaciones pueden ejercer una palanca de cambio real es el transporte al trabajo. La Ley de Movilidad Sostenible, publicada en el BOE el 3 de diciembre de 2025, incorpora medidas específicas que obligarán a muchas empresas a reconfigurar cómo sus empleados se desplazan al centro de trabajo. En este post explicamos en qué consisten esas obligaciones, qué beneficios puede haber y cómo puede SD Worx acompañar a sus clientes y lectores en este reto.