Este artículo pretende ofrecer una visión contrastada del software de gestión de nómina frente a los servicios de la misma. En España, los mercados de software y servicios de gestión de nómina coexisten y es muy probable que sigan haciéndolo en un futuro. 

Cuando cedemos el control de algo por primera vez, solemos sentir cierto temor, aunque sepamos que los beneficios superan a los posibles riesgos. Esto puede ocurrir tanto en contexto profesional como en nuestra vida cotidiana. 

Es comprensible. El pago de los salarios de los empleados puede generar muy rápidamente descontento si se cometen errores. 

¿Pero están justificados estos temores? ¿Acaso se pierde realmente el control cuando se externaliza la gestión de nómina? 

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A estas alturas, la externalización es un concepto común en todo el mundo empresarial. Sin embargo, aunque la mayoría de la gente sabe a grandes rasgos lo que implica el concepto de externalización, sigue habiendo muchas incertidumbres sobre qué implica exactamente la externalización de la nómina y cómo funciona a nivel internacional.

Incluso los pequeños errores en la nómina pueden tener grandes consecuencias, desde sanciones legales hasta la pérdida de confianza de los empleados. En toda Europa, las empresas gestionan la nómina de diversas maneras. Algunas confían en sus propios sistemas, tecnologías y conocimientos. Otras prefieren externalizar el proceso de nómina parcial o totalmente. Aunque un enfoque puede ser más eficaz que el otro en función del país en el que se opere, los errores más frecuentes suelen ser similares. He aquí los 5 errores más comunes en la nómina y cómo evitarlos.

¿Por qué la externalización es cada vez más popular en estos tiempos de cambio continuo? O dicho de otro modo, ¿cuáles son exactamente las ventajas de externalizar la nómina cuando tu empresa se expande internacionalmente? Quienes ya cosechan los beneficios de la externalización de la nómina afirman que estos son los tres más convincentes: